človek - ni le razumna, saj je pogosto verjel, ampak tudi nasprotujejo."Mislim, torej konflikt" - tako lahko pretvorite navadne fraze.Za začetek se bomo razumeli, kaj je spor in obstajajo kakšne vrste konfliktov.
način, pogosto veliko zamenjuje ta koncept s škandalom, prepir.Ampak to je različne stvari.Škandal in prepiri so pogosto destruktivni in so namenjeni, da bi iz ravnotežja, "konča", je druga oseba, ali pa se zgodi, ko se obupani, da dokažejo svojo tožbo.Ne glede na ceno.
Toda kaj je konflikt?On, v nasprotju s trditvijo, da ni vedno destruktivna.Konflikt - to je samo način za prehod na naslednjo stopnjo.
Mnogi zmotno imenuje Prerekanje pri delu in družinski prepir konflikta, vendar ne pozabite, da se izenačijo ti pojmi ne more biti.
najpogostejši primer družinskih konfliktov in spopadov z delavci sami, tako imenovani "notranji".
konflikti v družini - naravni proces, in je verjetno niti ena družina na svetu, kjerkoli se pojavijo.Druga stvar je, da je potrebno, da jih reši na civiliziran način, vendar ne začeti krivijo ljubljene, ali še huje, se pretvarjamo, da je žrtev.To je slepa ulica v cestnem prometu.
Kaj osebnost v nasprotju z?Človek - resnično celotno vesolje.Vsak dan se soočamo z izbiro - kaj storiti, kaj je treba zavrniti, kaj izbrati in kaj je ljubše.Na primer, bi rad dobro obleko, da gredo za masažo in nošenje kakovostnih oblačil.Ampak vem, da je nekdo iz moje družine povzročal preglavice, in ljudje potrebujejo pomoč.Vključno z materialom, na primer za zdravljenje.In v meni se začne grozila konflikta.Jaz ne zahtevajo, da bi prispevala k zdravljenju.In čeprav imam ennye prihranke, sem načrtoval, da rečem, se sprostite na Maldivih.Zdaj pa, kaj naj naredim?Tam je notranji konflikt, ki govori za človeka na stotine glasov.Upoštevamo dejstvo, da so bila ta sredstva namenjena zame zelo težko, da smo morali delati dve leti brez počitnic, na drugi strani pa, kdo potrebuje pomoč, in morda je to denar, je odvisno od človekovega življenja ... Kako rešiti konfliktno situacijo?V tem primeru je spor - je dobro, saj omogoča končno dot "in".In sicer: sem se odločil, da se na koncu - na kateri točki je moj dobrodelnost, in na kateri točki - self-ljubezni.Zavrzite pravila moralnosti, članek ne gre za to.Tako je v tem primeru - da imajo taki konflikta?Ne da drugega, kot način samospoznanja.In to je dobro.Pojasnjuje, vsaj.
In kaj je konflikt na delovnem mestu?In spet sem vas spomnil, da to ni Prerekanje, gossip in spletke.Na delovnem mestu, konflikt nastane, ko, recimo, so obveznosti dela neenakomerno, kjer ni socialna pravičnost - navsezadnje gre za konflikt.Kljub dejstvu, da je ta postopek boleč, ampak vsaj to je jasno, kaj se pričakuje od vas v ekipi, vključno z organi, in da ste pričakovali.In prav, imaš svoje splošne pričakovanja stičnih točk.
Drug problem je, da mora biti pravilno, ne da bi loputanje vrat in metali v obraz oblasti odstopno izjavo reševanje konfliktov.
V psihologiji, je tudi taka stvar - kultura konflikta.Čeprav, morda se sliši malo čudno, ampak ta izraz pomeni le, da je treba spor obravnavati v konstruktivnem smeri, namesto destruktivno.
In zadnje vprašanje - kdo je pogosto v konfliktu?Tisti, ki poskušajo najti svoje mesto v življenju.Inherentne konflikti predvsem najstnikom in mladim družinam, ki so šele začenjajo sebe prilagoditi vsem razmišljanje ljudi (govorimo o notranjem konfliktu).
konflikt, ni spustil do prepirov in obtožb.In najboljše od vsega, ne gredo na uničevalno pot.
