trajanje običajnega delovnega tedna je štirideset ur.Vendar pa se v skladu z delovnimi standardi, določenimi posamezni delavci skrajšati ali s krajšim delovnim časom.Kljub navidezni podobnosti imena, ti pojmi niso enaki: uporabljajo se iz različnih razlogov in povzroči različne posledice.
podzaposlenost - kaj je to?
podlagi dogovora z delodajalcem določenih kategorij delavcev lahko dela na nepopolno urniku.To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer, od štirideset do trideset), ali pa zmanjšati število delovnih dni na teden, medtem ko ohranja njihovo normativno trajanja (na primer delo za osem ur, od ponedeljka do četrtka).
plačila v skladu s tem načrtom bo bodisi ure, ali za količino opravljenega dela.Treba je poudariti, da ni praznik, niti izračun delovne dobe se ta vrsta zaposlitve ne vpliva, potem so prazniki, in delovna doba, in bolniškega dopusta, in druga plačila se šteje kot polni delovni dan (teden).
Kdo ima pravico do dela s krajšim delovnim časom?
zaprosi za premestitev s krajšim delovnim časom, urnik lahko:
- nosečnice;
- vzgojo otroka, mlajšega od štirinajst let;
- delavci, ki se redijo za invalidnega otroka, mlajšega od večine;
- zaposlenih, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.
Reduction (dni) je nastavljena na njih v njihovo osebno izjavo, in delodajalec ne more zanikati pravice, ne glede na to, kaj je narava dela je.
podzaposlenost je možno tudi za zaposlene z otroki do treh let, in ohranjanje starševskega dopusta in pravico do nadomestila.Se lahko ustanovi
delo s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega za določeno obdobje (na primer, dokler otrok ne doseže vseh starosti) ali za nedoločen čas.
krajšim delovnim časom po nalogu delodajalca
V nekaterih primerih lahko delodajalec prenese svoje zaposlene s krajšim delovnim časom.Na primer, to je možno v primeru preoblikovanja ali spremembi tehnologije in proizvodnimi pogoji.V tem primeru morate obvestiti vsakega zaposlenega v pisni obliki v dveh mesecih (ali prej) pred uvedbo novega režima.Poleg tega so v treh dneh, in se sklicuje obvestiti zavod za zaposlovanje.Ni mogoče ugotoviti, delo s krajšim delovnim časom na zahtevo delodajalca za obdobje največ šestih mesecev.Delavec si pridržuje pravico, da zavrne delo na nepopolno urniku.V tem primeru, ne bi bilo treba žgane pri volji, in za zmanjšanje stanja.
kot v prvem primeru, bo plačilo temelji na dejanskih delovnih ur (izmenah), hkrati pa ohranja polno pravico, da zapustijo in porabljen čas, poleg izkušenj.
Krajši delovni čas
razliko nepopolna, je skrajšal dan nastavljen na neuspeh, ne glede na želje delodajalca ali delavca, za naslednje kategorije:
- učitelje in delo v škodljivih in / ali nevarnih razmerah - 36 ur;
- invalidnih prvi in drugi skupini - 35 ur: zaposleni
- do šestnajst - 24 ur.Delavnik
se skrajša za eno uro popolnoma za vse delavce v pre-praznik, vključno z, če je praznik pade na vikend, in je bil prestavljen.Poleg tega lahko skrajša dan nastaviti, in druge vrste zaposlenih, kot delo s kemičnim orožjem iz virusa imunske pomanjkljivosti materialov zdravnikom, kot tudi, v nekaterih primerih, na primer, v poletnih mesecih.
Plačilo za zmanjšano delovni čas, se izračuna kot vsota odpadkov.Z drugimi besedami, zmanjšano število ur za te kategorije osebja je norma, in samo, da bodo napako na potrebo po ponovnem izračunu plač.
Tako koncept zmanjševanja s krajšim delovnim časom, in se med seboj razlikujejo.Prvi je varianta normo, drugi - sposobnost, da se zmanjšajo brez varčevanja plača za nedokončano uro.
