Kolektivni delovni spori

Kolektivni delovni spori - ti so konflikti, ki so se delodajalec in zaposleni, niso bili sposobni rešiti med seboj s pogajanji.So bolj na splošno, kot tistih, ki vplivajo na interese posameznega zaposlenega.

spori Kolektivni delovni so razvrščeni po različnih kriterijih.Na to temo so razdeljena na:

- tiste, ki niso povezana z ureditvijo kolektivnih pogajanj;

- tista, ki nastanejo v zvezi z izvajanjem ali sporazumov.

spori Kolektivni delovni razplamtijo zaradi sprememb, ali ustanovitev delovnih pogojev delodajalcev.In če noče, da se upošteva mnenje organa, ki zastopa interese zaposlenih, v času sprejetja uredbe.Takšni spori lahko "break out" v vsaki organizaciji.Zahteve podreja v tem primeru, so glavna točka spora.Delodajalec in telo, ki zastopa delavce, ki so podpisnice te vrste spora.On ne more nastopiti na podružnice, teritorialni ali regionalni ravni.

Kolektivni delovni spori te vrste - navzkrižje interesov (tj ekonomske), ker je trk različnih pogledov delodajalcem in zaposlenim.Obe stranki

si prizadevajo vzpostaviti okolje, dejavnosti, ki bi bila najbolj koristna za njih.Hkrati pa so tudi pripravljeni, da utrdi svojo oblikovanje normativnega akta z ustrezno vsebino.Toda zakonska pravica do takšnih ukrepov, ne, niti druga ne.

praksa je bolj pogosti drugi spori skupine.To je posledica delovanja mehanizma socialnega partnerstva.Te spore, čeprav izhajajo iz procesa kolektivnih pogajanj, še uniformo.Tako so v zameno, se nadalje delijo v dve kategoriji:

- tista, ki nastanejo zaradi sprememb ali kolektivnih pogodb;

- tista, ki nastanejo kot posledica skladnosti ali neskladnosti z obveznostmi, določenimi v kolektivni akt dela.

Prva kategorija je povezana s pogajanjem.Predmet spora je določen pogoj oziroma pogoji uredba a.Lahko se nanašajo na, na primer, je sestava komisije, ki bo pogaja ali določi svoje postopke.

To navzkrižje interesov.Katerikoli fazi pogajanj se lahko ustavi z njimi.Torej, kdo bo stranki v sporu odvisna od ravni, na katerih se pojavlja.To bi se lahko delodajalec in telo, ki zastopa interese delavcev.In na regionalni, zvezni ene stranke deluje združenje delodajalcev, in drugi - sindikate.

Spori zaradi izvajanja kolektivnih pogodb - navzkrižje pravic (tj pravno).Pojavljajo ko delodajalec ne izpolni pretekle obveznosti.Lahko se pojavijo tudi zaradi izmišljene ali dejanskih kršitvah pravic podrejenih, izhajajo iz razlage kolektivne ureditve.Zato, njihove stranke, so naslednje: telo, ki zastopa delavce, in delodajalec, ki ni izpolnil ali nepravilno izpolnil pogoje, določene v kolektivni pogodbi.

Nasprotje te vrste se pojavljajo le na ravni posamezne organizacije.

ruska zakonodaja (za razliko od modela, sprejetega v tujini) določa postopek za reševanje sporov iz katere koli kategorije.V državah s tržnim gospodarstvom zelo drugačen pristop.Tam spravni postopek uporablja le pri reševanju "navzkrižja interesov".Če so bile pravice delavcev je bilo prvotno predvideno, da podpiše kolektivno pogodbo, sodišče jih ni mogoče obnoviti.

V naši državi je vse drugače.Čeprav enotni postopek za reševanje delovnih sporov vseh vrst je še en korak na poti, da spremenite.Morda se bo veliko spremenilo dokončanje reforme pravosodja.Upanje je, da bo, če delovni spori interesov in pravic, ki bo potekala po različnih postopkih.