Organizacija postopka za sprejetje lokalnih predpisov je pristojen za distribucijo med zaposlenimi svojih dolžnosti.Kot rezultat, bo porazdelitev nekaterih delavcev so avtorji teh dokumentov, bo druga preveri njihovo skladnost z zakonodajnim okvirom, in drugi - bo pravilno izvršitev.Kot rezultat lahko samo glava preverjanje in odobritev.Interni dokumenti, ki sodelujejo pri reševanju različnih področjih delovanja.Zato je mogoče, njihov razvoj in izvedba se izvajajo različni oddelki, vključno oddelek človeških virov.
Lokalne pravni akti konkretizirati določbe delovnopravne zakonodaje v zvezi z nekaterimi značilnostmi delodajalca.Ti dokumenti tvorijo organizacijski in pravni okvir za zagotavljanje individualen pristop do vsakega zaposlenega.
delovno pravo predvideva lokalnimi predpisi, ki so obvezni za vsako podjetje.Hkrati pa lahko delodajalec nekatere določbe, ki niso zajete v delovnem zakoniku, vendar je potrebno za izvajanje ureditve delovnih razmerij v podjetju.
Pri pripravi teh dokumentov, je treba upoštevati, da so zaposleni, ki bodo odgovorne za pripravo projektov, določen s strani delodajalca.Kot pravilo, strokovnjaki kadrovski oddelek se pripravi pravila, ki urejajo notranje predpise, določbe o osebnih podatkov zaposlenih, ocenjevanja, strokovni razvoj, prilagajanje, kadri, urnik počitnic, opisi delovnih mest.Poleg tega so menedžerji človeških virov, vključenih v razvoj urnike določb o plačah, kadrovanja.
lokalne predpise, ki vsebujejo delovne standarde sestavijo na obrazcih, ki so priporočilo.Počitniški urnik kot kadrovsko, sestavljen v skladu s standardiziranimi oblikami.
lokalni zakonodajni akt, ki zajema delovne standarde in jih je delodajalec sprejel v okviru svojih pristojnosti v skladu z določbami delovne zakonodaje in drugih predpisov, ki vsebujejo pravila, kolektivne pogodbe ali sporazume.
Danes obstaja veliko publikacij, ki zagotavljajo vzorce dokumentov.Včasih (v nekaterih podjetjih, še zlasti), ki se nahajajo tipične in približne lokalne predpise, ki odražajo posebnosti zastopstva ali podružnice.Vendar pa se v vsakodnevni praksi, organizacijske dokumente, zasnovan in ustvaril popoln, so redki.
Torej, ne glede na to, kako dobro napisan tekst ni bil, da postane dokument v primeru ji daje pravno veljavo.Postopek v zvezi s pravno pomenu daje dokument predvideva oblikovanje določenih komponent (podrobnosti).Te sestavine so razporejeni pred ali po besedilu.
lokalne predpise ponavadi so multi-page dokumenti, ki imajo precej zapleteno strukturo.V njih, tako kot v drugih instrumentih, obstajajo tri dele: na formaliziran, vsebinsko in glava.
dokumenti se obdelujejo na obrazcih, ki vsebujejo: ime
- družbe;
- ime vrste dokumenta;
- datum registracije;
- številka;
- kraj, kjer je dokument sestavljen.
Registracija nosi datum odobritve.
določene težave pri pripravi organizacijskih dokumentov, kot tudi velika količina različnih podatkov v njej prispevala k jasnejši ureditvi ne samo obliko ampak tudi vsebino dokumenta.Od lokalne, da bo besedilo normativnega akta, je treba najprej ugotoviti, njeno strukturo, označite odseke, ki morajo biti vključena v vsebino dela.
