Začetek dela v novi organizaciji je pred zbirko dokumentov.Odvisno od tega, kaj organizacija počne, lahko zahtevajo različne dokumente, ko zaprosijo za službo.Pomembna točka v procesu zaposlovanja je intervju.To je v skladu z rezultati Odločitev o sprejemu delavca na delo ali zavrnitev.Velik plus za tožečo stranko v tem primeru je prisotnost njegove diplome izobrazbe, diplom, pridobljenih v času izobraževanja ali prejšnjo zaposlitev.Ti dokumenti so lahko predstavljeni na zahtevo bodočega zaposlenega.Če bo sprejet na delo v tej organizaciji, bo dolžan zagotoviti vse potrebne dokumente za delodajalca.Seznam
dokumentov, ko zaprosijo za službo:
- potni list;
- potrdilo o zavarovanju, ki jih sklad pokojninskega zavarovanja izda;
- dokument o izobraževanju (diploma in potrdilo o zaključku specializiranih tečajev, strokovni razvoj);
- Zgodovina zaposlovanje (ni potrebno, če delavec začne delati kot s krajšim delovnim časom);
Osebe, ki so predmet vpoklica v vojsko in je služil v ruski vojski, prav tako je treba predstaviti bodočega delodajalca dokument vojaške registracije (vojaška ID).Nekatere organizacije in institucije zahtevajo novih delavcev je potrdilo o nekaznovanosti.V skladu z delovnim zakonikom federacije predsedniškega dekreta ruske in zvezne zakonodaje v pogodbi, lahko zahteva nekatere dodatne dokumente, ko zaprosijo za delovno mesto (na primer, izkaz poslovnega izida s prejšnjo službo, karakterizacije, medicinske knjige, potrdilo o registraciji).V skladu s 65. členom Zakona o delovnih razmerjih, delodajalec ne more zahtevati od delavca novih dokumentov, ki niso zajete v tem zakonodajnem aktu, predsedniškim dekretom in zveznim zakonom.
Ločeno je treba povedati o delovnem zvezku, ki je uradni dokument, ki vodi evidenco o vsem delu njenega lastnika.V času svojega dela v posamezni organizaciji, zgodovina zaposlovanje je delodajalec v tem primeru je dolžan dati svoje roke na zaposlenega na dan njegovo razrešitev.V primeru, da določena oseba vstopi v prvo uradno delo, je ta knjiga, ki jih delodajalec izvede neposredno.
Dodatni dokumenti za zaposlitev se lahko zahteva v primeru prenosa osebja v tem mestu od druge organizacije.Z zakonom, je tak prenos opravi, ko delodajalec prejme delavec bo usmeril svoje prejšnje delovno mesto posebnem pismu, ki zahteva njegovo razrešitev, da bi prenesli.Uslužbenec se zaposleni v primeru pozitivnega odgovora na pismo svojega nekdanjega delodajalca.Ta korespondenca je tudi pomembna javna listina, je shranjena kot pravilo v osebni spis zaposlenega.
Bodite pozorni, da so bili ključni dokumenti za zaposlitev v dobrem stanju, bi morala napredovati.Vendar pa je znano, da lahko veljavnost nekatere od njih omejena.Gre za prvo od vseh medicinskih knjige.Instrument obveznega zdravniškega pregleda, ki je običajno potreben, če zaprosijo za zaposlitev v izobraževalne in vrtcev proizvodnje hrane in trgovine otroškem.Ko se prijavljate na delovno mesto v določeni organizaciji je treba opredeliti, katere strani medicinskih knjig, ki jih je treba zapolniti, kakor tudi, kolikokrat naj se letno posodablja v svoji tiskanje zdravnikov specialistov.Zaposleni v ustanovah, ki skrbijo, da je potrebno opraviti zdravniški pregled dvakrat letno.Osebje zavoda naj bi podoben pregled ali pa nekatere vrste analiz na zahtevo njihovih voditeljev.
Vsaka oseba, ki se je odločil za spremembo kraja dejavnosti, morate vedeti, kateri dokumenti so v delovnem razmerju, se lahko zahteva z novo organizacijo.Zahtevani dokumenti niso zajete delovne zakonodaje je kršitev s strani delodajalca.
