delo in delo imajo za osebe in obstoj velikega pomena.Ko je rekel, "bo zaslužil svoj vsakdanji kruh v potu svojega obraza!", Delo postal eden izmed glavnih človekovih dejavnosti.
antični rimski pregovor "kjer je tam za zaščito" postaja danes vse bolj nujno.Zato je poznavanje zakonov je smiselno - da se počutijo bolj samozavestni, in torej brez, da poznajo svoje pravice, vendar ne pozabite pravicami drugih.
V sodobnem razvitem družbi so delovna razmerja ureja ločeno industrijo - delovno pravo.
Njena glavna načela - dodeli pravico do zaščite s strani države, da vsaka oseba, da brani svoje pravice in svoboščine dela.Konkretizacija tega načela lahko najdete v poglavjih, ki se nanaša na varstvo pravic delavcev.
Zdaj v naši državi med delodajalci, žal, vedno večje število zasebnih podjetij, posameznikov in organizacij, kjer so delovni odnosi niso vedno temeljijo na delovnopravno zakonodajo, tj. E kažejo Nevarno pravico do obrambe.V zvezi s tem, je danes kaljeno spremljala skladnost s pravicami in svoboščinami delavcev dela.
zakon o delovnih razmerjih določa, da pravica do naše države, da se vsak brani z vsemi sredstvi, ki so z zakonom ni prepovedano.Basic, ki lahko zaščitijo pravice delavcev so določeni v delovnem zakoniku.Seznam jim ostaja nespremenjen.Samo spremenijo zaporedje prenos zaščite.
Prej, nadzor in vlada nadzor iz na prvem mestu.Toda v novi različici, ki je na prvem mestu - samozaposlene varstvo delavskih pravic zaposlenih.Toda to ne pomeni, da se bo oslabila varstvo stanje delavcev migrantov pred kršitvami njihovih pravic in svoboščin dela.Na drugi strani pa se osredotoča na dejstvo, da lahko delavci uresničujejo svojo pravico, da je treba zaščititi s pravnimi sredstvi.
V novem (izboljšano) verzijo seznama TC načinov za zaščito svoboščin in pravic delavcev razširjene.Tam se doda v pravico do sodnega varstva, ki jih je treba zagotoviti v skladu z našo ustavo, ki uzakonja človekovo pravico do obrambe na sodišču.
S tem je novi šifrant dela od glavnih načinov za zaščito pravic in svoboščin dela - je samoobrambne delavcev o njihovih pravicah, varstvo legitimnih interesov in delavskih pravic delavcev sindikati, državni nadzor in nadzor nad izvajanjem Zakona o delovnih razmerjih in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, inSeveda, sodno varstvo.
Tisti delavci, ki imajo zahtevke zoper delodajalce v zvezi s kršitvami njihovih pravic, pravico do varstva pred sodiščem, ki jo ureja delovni zakonik naše države.Sedanja zakonodaja o novih delovnih vzorcev sporov ne odloči, da na svetovnem sodišču, kot je bilo prej, in jih predložiti v obravnavo okrožnemu sodišču.Zaščita pravic delavcev lahko poteka tako v postopku pritožbo posebna komisija na delovnih sporov, in da se izognejo zgoraj omenjeno komisijo.
na sodišču se lahko šteje za morebitne spore, ki se nanašajo na delovna razmerja.Zakon uvaja poseben seznam sporov, ki jih Komisija ne bi preučila in se odločila izključno sodišče.Ta ponovna spremenite vzrok in datum razrešitve, prenese na drugo delovno mesto, plačilo za prisilno odsotnosti ali razliko v plači za obdobje opravljanja-nižjega plačana dela, neukrepanje ali nezakonitega dejanja delodajalca v varstvo in obdelavo osebnih podatkov delavca, kot tudi zanikanje zaposlitve.
sodba se lahko spremenijo nepravilno ali neprimerno besedilo zakona o razlogih za razrešitev.
