dela - človeška dejavnost, izvajanje duševnih in telesnih sposobnosti osebe, ki prejemajo nobene duhovne ali materialne dobrine.Delo je mogoče tako individualna in socialna, ampak zakon uredil le dejavnosti socialnega sodelovanja.
predmet, način in sistem delovnega prava
delovnega prava - pravna industrija, ki ureja odnose med delavci in delodajalci, kot tudi druga delovna razmerja so neposredno povezani z njimi.Industrija določa pravice in dolžnosti vseh, brez izjeme, predmeti, povezani z delovnim pravom, kot tudi odgovornost za kršitve dolžnosti ali kršitve vseh pravic, ki združuje interese vsake druge subjekte, države in družbe.
predmet delovnega prava -, povezana z odnosi z javnostmi dejavnosti na delovnem mestu.Zlasti razmerje zaposlovanja in spodbujanje zaposlovanja pri delodajalcu, interakcija med delavcem in njegovim nadzornikom pod pogoji iz sporazuma, o organizaciji dela, o medsebojni odgovornosti (materiala) delodajalca in slave, za reševanje sporov, sodelovanje v sindikatih, in tako naprej. D.
predmet delovnega prava je značilna enotnost, imajo skupne socialno-ekonomske in druge značilnosti.Vsak izmed vej prava ima predmet, ki določa specifičnost metod regulacije, kot tudi z načeli in funkcij.Vsa osnovna načela, metode, predmet delovnega prava, ki jih določi delovnopravne zakonodaje in predpisov.
metoda delovnega prava je skupek različnih specifičnih na kakršen koli način za urejanje vedenje industrije, da bi jo spremenili v smeri, ki je primeren za državo in družbo.Značilnosti metode: pravne osebnosti udeležencev;vrstni red nastanka, prenehanja in zakonskih sprememb;narava dolžnosti in pravic, in sredstvi, ki zagotavljajo njihovo izvajanje.
področje delovnega prava, katerih cilj je izvajanje svojih metod delovanja.Na primer, kombinacija vrst ureditve dela;pogodbeno naravo razmerja zaposlenega in delodajalca;enakopravnost pogodbenih strank, vzajemnem predložitev nekaterih pravil notranjega reda;udeležba zaposlenih pri urejanju dela (na primer prek skupin delavcev in sindikati);varstvo pravic delavcev pravni dokument.Obstajajo tudi drugi načini izvajanja metode, vendar nimajo univerzalno distribucijo.
Sistem veja prava je klasifikacija standardov dela v industriji v homogene skupine, njihovo mesto v strukturi.Različna pravna pravila, ki nadzorujejo odnos na delovnem mestu, ki so razdeljeni v več skupin.Prvi opredeljuje temeljne skupne probleme v urejanju odnosov na področju delovnega prava, druga ureja zasebno plat odnosa.Posebnosti delovnega prava vključuje institucije, kot je inštitut za zaposlovanje;delovni čas;usposabljanje;pogodbe;Varnost in zdravje pri delu, itd
predmet delovnega prava in njegovih virov
virov delovnega prava - rezultate dejavnosti državnih organov na področju reševanja delovnih razmerij.Uredba se izvaja z delovnim zakonikom Ruske Federacije, ustave Ruske federacije (Ustave) in drugih zveznih zakonov, uredb in drugih predpisov, aktov lokalne samouprave in drugih pravnih aktov.Ampak Labor zakonik in drugi pravni akti ne veljajo za vojaško osebje;osebe, ki delajo na podlagi pogodb civilnega prava;člani uprave organizacij;druge osebe.
