Komaj lahko nezakonita razrešitev se imenuje izjemen dogodek.Ta pojav je sedaj pojavlja skoraj vsak drugi.
Brezvestni delodajalci v svojih lastnih interesov uporabo precej zapletenega položaja na trgu delovne sile, zlorabil svoj položaj in shranite na delo.To vodi v zmanjšanje števila zaposlenih, zmanjšanje plač, prenese s krajšim delovnim časom, delo in, seveda, nastanek konfliktov in vse večje število nezadovoljni.
Mnogi zaposleni nimajo najmanjšega pojma o njihovih pravicah in tudi ne vem, kako pogosto v proizvodnji ni v skladu z namenom pregona razrešitve.Kot rezultat, ne bo vsakdo upal izzvati njihovo nezakonito razrešitev, če ne zaradi drugega, da ne vedo, kaj ukrepanje v takšnih razmerah je treba sprejeti.
pobudniki odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko dve plati: delavec in delodajalec.Na lastno pobudo vse načeloma seveda.Če je predlog za razrešitev prihaja od delodajalca, in načrti zaposlenih ni vključena, boste morali, da ne bi poskusili narediti napako in ne gredo na okoli delodajalca.
Najprej, nikoli ne bi smela napisati izjavo o breaking delovna razmerja na svojem.Ne želja - nobenih izjav.Delodajalec takšen rezultat je ugodna, saj preusmerja pobudo na ramenih nezaželenih kadrov, za svobodo, medtem ko od vseh obveznosti v zvezi s plačilom različnih odškodnine, odpravnine in tako naprej. Ampak ni nobene koristi za delavca.Če je oseba, ki je skoraj prisiljeni odreči moč dela, brez kakršnih koli dokazov o njegovi neprimernosti za delovno mesto, ali kakršnih koli drugih pravnih razlogov, je precej neuporabna, da prostovoljno prijavite na njihovi lastni presoji, s čimer so prikrajšani vseh pravic obrambe.
In da branijo in izpodbijajo krivdno razrešitev je potrebna in bi morala biti.In, kot kaže praksa, je najbolj učinkovit način za rešitev številnih delovnih sporov na sodišču.Lahko zagotovo poskušali obravnavati in delovno inšpekcijo, pa je verjetno, da je pritožba v tem primeru zelo nizka.Za razliko od sodišča, je inšpekcija dela precej omejeni v svojih zmožnostih, zato niso mogli podrobno preučiti vse podrobnosti o teh primerih.
Zato je najboljši način, da bi ugovarjal odpuščanje in doseči vrnitev - da gredo na sodišče.Tožbe v takšnih primerih zlorabe odpovedi, se na splošno obravnava okrožno sodišče.
Ob vložitvi zahtevka ne smemo pozabiti, da je na podlagi pritožbe ukrepi zakona daje zakupnik majhno časovno obdobje - na mesec.Odštevanje se začne od dneva, ko je zaposleni prejel izvod odredbe odpovedi ali delovno knjigo.Če se ta rok zamudil, ampak za dober razlog, ima sodišče pravico, da prevzame zadevo.To je razlog, zakaj s je vložitve zahtevka ni priporočljivo odlašati.
Pred odhodom na sodišče, morate zbrati čim več dokumentov in indice kršitev delavskih pravic zaposlenega s strani delodajalca.Z zbiranjem potrebnih dokumentov je treba jemati resno, saj lahko izid postopka je odvisna včasih celo najbolj navidez nepomembno sklicevanje.Priporočljivo je, da si pridobi podporo zaposlenih in povzroči, da sodišče kot priče.Lahko zaprosi za pomoč in odvetnika, saj bi pristojni usposobljena oseba, ki ima zelo visoko kakovostno podporo, ki jo na podlagi njihovega znanja in izkušenj.
Če sodišče ugotovi nezakonitost razrešitve, ima vlagatelj pravico do prejemanja ne samo finančno, temveč tudi moralno odškodnino, kot tudi, da si opomore na istem delovnem mestu.
