Določitev komponent, ki tvorijo fenomen v preiskavi, je ključ do njenega popolnega razumevanja.Torej sistem delovnega prava daje popolno sliko, kakšen odnos je treba pripisati njemu.In ustanovitev Inštituta za urejanje delovnih razmerij ni samo znanstvena, ampak tudi praktično.In zato, strokovnjakom na tem področju zadevnega je vedeti, kaj ga sestavlja.
teoretični in praktični pogled
Kot pravilo, problem ustanovitvi pripadnost vseh pravil na nekaterih institucij, ki se ukvarjajo s pravnimi učenjakov.Vendar pa so njihove teoretične študije, ki bi sčasoma postal uporaben za delavce.
Tako je sistem znanosti delovnega prava, sestavljeno iz dveh glavnih delov.Prvi od teh, ki se imenuje splošno je razkritje usmerjena na strogo znanstveni podlagi obstoja te industrije.Po drugi strani pa je tudi funkcija je bolj praktično.Vendar pa odvetniki ne smete zamuditi vašo pozornost, da je prvi izmed njih.Zakaj je tako?Vsebina odgovora na to vprašanje je v razkritju sestavnih elementov teh delov.
Torej, je skupni del zasnovan tako, da osnovni smeri, v kateri je delovno pravo izolirane iz številnih drugih industrijah.Prvi element je vedno velja, in sicer odnos, da je potrebno urediti sistem delovnega prava.In kje je povezava, obstajata dve osnovni elementi - predmeti in predmeti, ki sestavljajo drugo fazo splošnem delu.Treba je omeniti, da se razkrije ne le koncept, ampak tudi splošni pravni status objektov in subjektov.Tretji mejnik je načelo - osnovne smeri ustvarjanja in delovanja pravne države na splošno.Četrta in zadnja kategorija je namenjena, da deluje kot sistem virov delovnega prava, bo temelj, ki jih je navedeno spodaj.
Poseben del je namenjen oblikovanju trdne osnove znanstvenih in aplikativnih yuristam- praks.Kot je to že tradicionalno vključuje dve širše kategorije - urejanje delovnih razmerij in regulacijo tistih, povezanih z delom.Prva kategorija je osredotočen na popolno razkritje vseh funkcij delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi, počitke, plače, itd).Drugi vključuje institucije, ki urejajo varstvo pravic delavcev, načine zaposlovanja, nadzor nad izvajanjem določb ustrezne zakonodaje, ureditve in sindikati, kakor tudi z drugimi pravili za zagotavljanje visoko kakovostne delovne pogoje.
Obstaja prepričanje, da je sistem znanosti delovnega prava dolžne vključiti, in posebni del, ki urejajo odnose s tujim elementom.Toda ta trditev je vprašljiva, saj jerazkriva obseg mednarodnega instituta delovnega prava.
Karkoli je bilo, da morajo biti vsi trije deli, ki temeljijo na posebnih virov, sistem prav tako je treba opredeliti.
sistem virov delovnega prava
Če govorimo o sestavnih delov delovne zakonodaje, ne moremo ne omenjam, da je izgradnja piramide drugačna od tiste navedla splošno teorijo prava.Torej, se šteje, da je vrhunec ustave zagotavlja pravico do dela za vse.V drugi fazi se šteje, da je delovna zakonodaja vključuje kodeks in drugih zakonov, ki urejajo nekatere vidike delovnih razmerij.
V tretji fazi urejen aktov izvršilne oblasti na zvezni ravni.Manj sila imajo dejanja subjektov federacije na področju dela.In zadnja faza trdno zasidran lokalnih zakonov in kolektivnih pogodb o zaposlitvi.
Ampak obstajata dve sporni vprašanji: ali vključuje sistem delovnega prava in mednarodnih pogodb in, če je tako, koliko moči imajo?Odgovor na to vprašanje daje znanstveniki imajo ustavno pravico.Mednarodnih instrumentov na področju delovne sile, mimo ratifikacijski postopki postala obvezna in poteka na ravni zakonov.
Iz vsega tega sledi, da je sistem delovnega prava bolj praktične narave in njegova glavna naloga je, da se zagotovi pravilno delovanje vseh institucij sektorju.
