Poslovni sodobna skupnost si ni mogoče predstavljati brez take stvari kot "korporativne kulture«, ki je sestavni del, ki so vse možne aktivnosti za zaposlene.Njihov pomen in koristi za spodbujanje motivacije zaposlenih, rast produktivnosti in teambuilding napisal kup dolgih in dolgočasnih člankov.Na zahodu, v smeri nenehnega raziskovanja opravili.Včasih samo čudil, da vseh nestandardnih novosti mislijo ven!V Rusiji, na žalost, na tej fronti, njihovi dosežki so še vedno zelo malo - večinoma vsi smo zadolževanje je le malo izkušenj tujih podjetij.Zato lahko rečemo, da je "corporate" za ruski fenomen še vedno ne razumemo dobro in poznajo.
Ni vsakdo zaveda, da je "corporate stranka" povsem drugačna od običajne za sovjetske ljudi in vseh vrst Christmas Lights banket v čast koledarju počitnice.Konec koncev, se razmere na trgu spremenile sam sistem vrednot, je vsaka samospoštovanje organizacija zdaj dolžni skrbeti za njihovo podobo kot enega glavnih obljub konkurenčnosti.In to ne velja samo za vprašanje ugleda od "zunaj" družbe do potencialnih strank, ampak tudi za "notranjo klimo" v delovnem kolektivu.
Torej, to je - "podjetja" in kaj poje?Se moramo jasno zavedati, da je format tega dogodka je določeno s pravili, ki veljajo za določeno organizacijo.Major kapital kampanjo, da bo enaka z mednarodnimi standardi z uradno listino delavcev, itd, ali majhno pisarno 10 ljudi v provincialno mesto, brez dvoma, imajo različne stopnje podjetniške etike.Ampak v vsakem primeru, je pol-uradni dogodek nastaviti nekaj pravil:
- udeležba za potreben takšen dogodek!(razen v izjemnih primerih, beton), saj je izraz njihove zvestobe podjetju;
- neka dress code;
- prisotnost in enakost pogojev (ki nima veze s poznavanjem!) Ker se šefi in navadnih delavcev;
- tabu o delovnih predmetov (tukaj v naši državi, je velik problem).
tematska vsebina je opredeljena v skladu s slovitega dogodka: Novo leto, 8. marca, 23. februarja, strokovne počitnice, itd
odrinite praznovanja oziroma je odvisen od dodeljenih proračunskih sredstev, je jasno, da bo trdna družba dodelila takšnem primeru več kot urejeno vsoto.Čeprav je v zadnjem času mogoče opaziti neskladja porabljenih sredstev z realnega dohodka ... Ampak to je umik.
dam preprost (vendar učinkovitih) nasvetov za tiste, ki dvomijo, kako se obnašati na tak dogodek.Razmislite Najočitnejši primer - korporativno novo leto za zaposlene srednje velikih (regij), pisarniško osebje 50-60 ljudi.
- na podlagi zgornjih meril, mislim, njena obleka (to je še posebej pomembno za kostum stranka);
- ne bo prepozno, točnost je vedno cenjena;
- poskusite, da se vzdržijo prekomernega uživanja alkohola, neprimernih šal in neresne plesom (vendar zmerno dozo duhovitosti ne boli);
- največja izognili tistim, ki so neposredno povezani z delovnim procesom, ker so vsi prišli v prvi vrsti, da se sprostite, tudi v skupini;
- no gossip o sodelavcev in nadrejenih!(Main).Konec koncev, si ne more zagotoviti, da ta informacija ni zavita proti tebi.
In seveda, medtem ko se preostali najbolj pomembna stvar.Vse ostalo je odvisno od vas!
