Odnos med prihodnjim delavcem in delodajalcem, ki jih ureja delovna zakonodaja.
koncept in vsebina pogodbe o zaposlitvi določa 57 TC članek.Že samo dejstvo, da tak sporazum pomeni, da je tako za zaposlene in je delodajalec dolžan zagotavljati in spoštovanje človekovih pravic, kot je določeno z zakonom.Pogoji določajo, da so stranke in vsebina pogodbe o zaposlitvi razdeljen na obvezne in izbirne uspešnosti.
Jasno je, da najprej navedejo v kakršnem koli sporazumu.Ampak dodatni pogoji, ne sme biti v pogodbi.Ampak, če so, je prav tako treba strogo držati.Stranke, ki sestavljajo vsebino pogodbe o zaposlitvi lahko prosto izbirajo zahteve.Obstaja samo ena omejitev: navedenimi pogoji, ne sme biti manjša od pravic, ki so jih delovne zakonodaje zagotovljene.
Člen 57 LC navaja naslednje obvezne zahteve, ki sestavljajo vsebino pogodbe o zaposlitvi:
- določite ime organizacije, kjer zaposleni prejeli prihodnost - navedbo točnega datuma prvega dne dela.V primeru pogodbe o zaposlitvi za nujnost je potrebno tudi omeniti sodelovanje roku in okoliščine, ki so povzročile, da bi vstop v to vrsto sporazuma;
- navedbo funkcij, ki so bile zaupane na zaposlenega (pisarna, poklica, izobrazbe, poklic, stopnja izobrazbe);
- navedbo vrste odškodnine in koristi, pravice zaposlenih za delo v posebnih pogojih (nevarnih, težkih ali nevarnih);
- pojasnitev pogojev za plače in dodatne ugodnosti (bonusov ali dodatkov, spodbude).Njihova velikost je odvisna od položaja, ki ga je novega zaposlenega, svojega poklica, poklic, kazalniki uspešnosti delovnih mest zasedenih - kakovost in količino;
- pojasnitev predpisanem času za delo in počitek, če ne sovpadajo z razporedom, ki je skupen za celotno ekipo.To pomeni, da mora biti vsebina pogodbe o zaposlitvi vsebovati take podatke, kot dolžino delovnega dne, njeno vrednotenje, prilagodljiv urnik, sistem izmen, obstoj dodatno, poleg osnovno in obvezno, pustite;
- razjasnitev narave dela, če je to potrebno (na primer delo na cesti), - vključitev obveznih socialnih razmer.zavarovanje zaposlenih.
Kot je bilo že omenjeno, je vsebino pogodbe o zaposlitvi, razen obveznih pogojev in lahko vključuje naslednje dodatne:
- na preizkušnji pred končnim najem.To stanje je vse bolj pogosta.Tako glava nagiba k zavarujejo pred sprejetjem osebja zaposlenih, ki niso v skladu z njihovimi zahtevami;
- če delavec v zvezi z izvedbo delovnega mesta je postal znan uradni, komercialni ali državne skrivnosti, ki je zaščitena z zakonom, se zaveže, da je ne bo širil.Delodajalec mora pred sklenitvijo dogovora s takem stanju, da bo prihodnji delavcu potrdilo, da je bil obveščen, da se bo moral ukvarjati s tajnimi podatki, in je odgovorna za njegovo razkritje nepoklicani osebi;
- zaposleni v organizaciji dela predpisan določen čas, če je bil poslan za usposabljanje, ki ga organizacija za svoj račun;
- izboljšanje življenjskih pogojev in delavca in njegovih družinskih članov, dodatno, prostovoljno, razen obveznega zavarovanja (pokojninske in zdravstvene) dovoljenj carinjenje, itd ..).
pogoji, ki so vključeni v pogodbo o zaposlitvi se lahko spremeni, vendar le z medsebojnim odločbe o strani delodajalca, in na del svojih zaposlenih.Prikazane so v pisni obliki, mora biti pritrjena na glavno pogodbo, in imajo enako pravno veljavo.
