V Ruski federaciji, vsak državljan je sposobna braniti svoje pravice z vsemi sredstvi, ki niso v nasprotju z zakonom.Ti so navedeni v delovnem zakoniku.
Člen 352 navaja naslednje načine, na katere lahko zaščiti se pravice delavcev:
- samozaščito;
- varstvo pravic delavcev trgovskih delavcev, sindikatov;
- Pritožba na sodišče za zaščito;
- nadzor in nadzor nad državo, da bi se v skladu z zakonodajo.
pomembno vlogo pri zaščiti delavskih sindikatov so igrali.Ta združenja so ustvarjeni posebej za ta namen.Zaščita pravic delavcev trgovinskih delavci sindikatov, ki se izvajajo z upoštevanjem dejstva, da delodajalci ne kršijo delovno zakonodajo.
Obstaja ta združenja z njihovih teles (odborov sindikatov), inšpekcij dela in zaupanja zaposlenih o varstvu dela.
pooblaščen sindikat, ki bo nato obravnava vprašanja varnosti, se izbere praviloma na skupščini vseh zaposlenih v organizaciji.
pa inšpekcija dela so na nacionalni ravni, kot tudi regionalne in teritorialne.
Varstvo pravic delavcev - Glavni namen teh organizacij so sindikati.Zato pooblastila inšpektorjev za delo, jim omogoči, da svobodno obisk tista podjetja, ki so delo članov sindikata (in njihove oblike lastništva ni pomembno), da bi preverili, ali je tam opaziti v zvezi z zakonodajo, standardov dela, da boste izpolnili pogoje že podpisanih sporazumov in pogodb o.Inšpektorji
dela, v katerih interesi varstva delavskih pravic zaposlenih so pooblaščene:
- za spremljanje skladnosti s strani dela delodajalec zakoni;
- neodvisno preučiti pogoje, v katerih so zaposleni delavci, kot tudi pogoje za zagotovitev njihove varnosti;
- sodeluje v postopkih nesreč, ki so se zgodile na delovnem mestu, in prof.bolezni;
- prejemati informacije od upravljavcev pod katerimi pogoji se ustanovi v organizaciji za celotno delo;
- mandat inšpektorjev je zaščititi pravice delavcev v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na proizvodnjo škode, povzročene njihovo zdravje;
- da morajo delodajalci začasno delo, če jih ogrožajo življenje in zdravje delavcev;
- po odkritju kršenja delovne zakonodaje zahtevajo od delodajalca za njihovo rešitev;
- preveriti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti glede zaščite in pogojev za zaposlitev, predvideno v kolektivni pogodbi ali pogodbi;
- pojdite na komisiji, kot neodvisni strokovnjaki, med pregledom proizvodnih sredstev pred vnosom v službi;
- sodeluje v postopkih sporov, ki so povezani z dejstvom, da je delodajalec kršil pravila in delovne pogoje, določene v kolektivni pogodbi;
- sodeluje pri razvoju pravnih aktov in zakonov, ki vključujejo vzpostavitev delovnega prava;
- sodeluje pri razvoju pravnih aktov in podrejena zakonom o varnosti in zdravju pri delu, pa tudi, da jih uskladijo v skladu z načinom, ki ga je Vlada Ruske federacije določi;
- zahtevati od ustreznih organov, da so tisti, ki kršijo delovno zakonodajo ali skrivanje prišlo v proizvodnji nesreč vložene do sodnega varstva.
izvajanju zgoraj mandat, inšpektorat za delo tesno sodelovati z vladnimi agencijami, vključenimi v nadzor in kontrolo nad strogo spoštovanje vzpostavljenega delovnega prava.
odgovornost vsakega delodajalca, da ustvarijo pogoje, da lahko sindikati obstajajo in delujejo (vključno na področju človeškega dela).
