je danes težko dobiti delo, trdo in dolgo ostati na enem mestu, in še več, tako da gredo po karierni lestvici, če samo ne vem, svojih dolžnosti, pravice in svoboščine.Mnogi od nas, za prvič odločila, da bi dobili službo, sploh ne berejo pogodbo, njegov bodoči delodajalec podpisano, ampak, da je v zameno, je prvi korak na isti rake, in zdaj samo uporablja našo ranljivost in zaupanje.Niti enkrat so pravno nepismeni ljudje padejo v past, in so morali delati, ali izpolnjuje vse zahteve, določene v pogodbi, čeprav posegajo v pravice ali vloži tožbo na sojenju, ki včasih ni smiselna.Konec koncev, ste o svoji lastni volji dati svoj podpis, in se je zato strinjal s pogoji iz pogodbe.In to je, zakaj se ne trudim, da se glasi, da skrbno, ni izgovor.Da bi se izognili takšnim situacijam, morate vedeti vsaj osnove delovnim zakonikom Ruske federacije.Ali živite v tej državi, potem morate vedeti, in v skladu s svojimi zakoni, in da stojijo zase in za svoje pravice, saj obstaja vse potrebno, da isti zakoni.In veste, vsaj iz kurikuluma Zakona o delovnih razmerjih?Kaj je to in kaj je ustvaril?
Labor zakonodaja - posebna neodvisna področje pravnih razmerij, ki ureja sistem norm, uravnoteženje razmerja med strankami v procesu dela.V Rusiji, vir sodobnega delovnega prava na splošno mogoče šteti Labor zakonika Ruske federacije.To ni zmrznjena sklop zakonodaje.Spremembe delovne zakonodaje nenehno določen v procesu dela na tem državnem dokumentu.
predmet študija in ureditev Zakona o delovnih razmerjih je struktura družbenih odnosov, ki se pojavljajo na obstoječe pogodbene narave dela je predmet določene delodajalec zaposlenemu osebno izvršitve njegovo definicijo (SET) stroški - plače.Pravo
dela ima več posebnih ciljev.To je - za zaščito interesov in pravic delodajalcev in njihovih zaposlenih, organizacijo spodbudnega okolja za državljane in jih zaščititi pred brezposelnostjo in zagotavljanju državnih garancij za delavske pravice in svoboščine državljanov Ruske federacije.
Zakonodaja na področju dela, nastala v obdobju Sovjetske zveze.Dodeljenih je bilo iz obstoječega civilnega prava.Ker prej delo ni štelo kot ločen izdelek ali storitev, in glavni delodajalec v teh dneh je bilo stanje, ki sestavljajo te zakone, po je vsak delavec pravico do nekaterih priložnostih - plačani dopust, jamstvom zaposlovanja mladih po univerzah in drugih izobraževalnih institucij, varstva žensk v rodnistarostne kategorije.Razlogi za razrešitev so bili zelo omejeni.
Kodeks delovna razmerja v Ruski federaciji, je bil sprejet s dumo 21.12.2001 in potrjena s strani Sveta federacije 26. decembra.Od takrat, TC postane glavni regulator interakcije med delavcem in delodajalcem.Zakonodaja
Labor združuje značilnosti zasebnega in javnega prava.Kolektivno-pogodbeno ureditev se izvaja na različnih ravneh - od ene organizacije za celotno državo ali nadnacionalne korporacije neposredno na ozemlju držav vzajemno.
Labor zakonodaja - ta pomočnik za vsakega od nas.Zakoni, navedene v njem, ki nam pomagajo, da z zaupanjem v prihodnost, z dostojanstvom, da branijo svoje pravice in interese pri delu, kadar je neposredno komuniciranje z vodstvom in osebjem.Cenim to priložnost in uporabljati znanje Zakona o delovnih razmerjih v svojem življenju.
