dela so dveh vrst: kolektivna in individualna.Imajo drugačno pravno naravo, tako rešiti jih uporabljajo različne metode.Člen триста 82. ruščina Labor zakonik predvideva za reševanje individualnih delovnih sporov s strani sodišč ali s pomočjo posebnih komisij, ki se ukvarjajo z delovnih sporih.To pomeni, da zakon določa za reševanje delovnih sporov proivesti dveh ravneh - preskušanje in predkazensko.Običajno posamezni spori lahko razdelimo na:
- Komisija je menila, začetek delovnem sporu in sodišče je priključen le v primeru, da ena ali obe stranki želijo, da se pritoži na odločitev Komisije;
- najprej obravnava na sodišču.
Komisija razmišlja o delovnih sporov v podjetjih in organizacijah, ustanovljenih na pobudo obeh vpletenih v delovnih razmerij strank.Resolucija delovne spore posamično samo provizije, ki so ustvarjeni na delovnem mestu člana osebja, ki sodeluje pri tem konfliktu.Če je Komisija na podlagi svojega dela odsoten, o vseh individualnih sporov je treba takoj iti na sodišče.
reševanje delovnih sporov, kot komisija ureja delovni zakonik in ločljivost sodišča - Zakonik o civilnem postopku in Zvezni zakon "On sodniška Rusiji" iz sedemnajstega decembra 1998, je bil imenovan sodnik.Izjema so le primeri, v katerih je izterjava videli na delovnem mestu (dvaindvajseti člen zakona o pravdnem postopku Rusije).Ti primeri so vključeni glavno povezavo v zveznih sodišč, ki se nanašajo na splošne pristojnosti, to je vse okrožna sodišča.Kot splošno pravilo, s strani sodišč sprejet, se zahtevek predloži na lokacijo obdolženca ali njegovega posestva.
pomembno opozoriti, da pravna narava odločitve komisije o individualnih delovnih sporih prisiljeni svojo odločitev, ne preneha veljati, vendar samo volja države, da zagotovi izterjavo, vključno s silo, delavskih pravic.
Opozoriti je treba, da je poseben postopek, ki se izvaja s sklepom delovnih sporov, za nekatere kategorije delavcev.Primeri teh skupin vključujejo delavce, ki so izvoljeni, imenovani in potrjeni na svojih delovnih mestih z najvišjimi državnimi organi Rusije, kot tudi sodnike in tožilce.Njihovi delovni spori z zakoni Ruske federacije ureja "Na uradu tožilstva" in "o statusu sodnikov", kot tudi nekaterih drugih zakonih.Resolucija izpodbija tudi z vključevanjem civilne uslužbence sodišča se lahko na višjih državnih organov, saj veriga poveljevanja.Prav tako je mogoče v nekaterih primerih uporabljajo zakone, naj preuči kršitve svoboščin in pravic državljanov.
reševanje kolektivnih delovnih sporov, določene v 61. poglavju Zakona o delovnih razmerjih v Rusiji, ki določa nekatera pravila za spravo s spravno komisijo, ki se izvajajo v sodelovanju z mediator ali pregledu takega posebnega arbitraže delovni spor.Isto poglavje vsebuje podrobno ureditev stavk kot enega od ukrepov za kolektivno rešitev sporov dela.Iz tega sledi, da je način za zaščito kolektivnih pravic prek sodišča ne obstaja delovno pravo niti pravdnem postopku niti zakon o upravnem postopku Ruske federacije.
Torej posamezni spori v Ruski delovnopravne zakonodaje se je mogoče lotiti na predkazenskem postopku in na ravni sojenja.In za rešitev spora dela, ki je šlo za celotno ekipo ali določen del, obstajajo samo izvensodna način.
