Ena vrsta pravne odgovornosti je odgovornost.Pojavljajo se v zvezi z povzročitev uradnika ali drugega uslužbenca podjetja škode zaradi nepravilnega delovanja njihovih nalog.
finančno odgovoren je delna in popolna.Prvi je dolžnost podjetja kot nadomestilo za zaposlenega neposredno dejansko škodo, ki je, pravi poslabšanje ali zmanjšanje premoženja delodajalca, kot tudi stroški, ki so potrebni, da bi za njeno vzpostavitev, odkupa ali povračila.Znesek se izplača na podlagi take odgovornosti ne more presegati velikost povprečne mesečne plače.Izguba dobička se ne vrača.
polno odgovornost za škodo, ki nastane:
- škodo namenoma;
- ga povzročajo za narkotične ali alkoholiziranosti;
- pri izvršitvi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška;
- pomanjkanje na vrednotah, ki so jim bile zaupane v skladu s sporazumom;
- ko razkrili skrivnosti zaščitene z zakonom;
- kot posledica neizpolnjevanja obveznosti dela;
- druge predpisane z zveznimi zakoni in delovnim zakonikom Ruske federacije, primerih.
mladoletni delavci polno odgovornost se lahko uporablja le v primeru razmer, navedenih v prvih treh primerih.
Odgovornost je lahko samo v prisotnosti namerno ali iz malomarnosti krivde delavca.To je izključena, če je povzročena škoda zaradi normalno gospodarsko tveganje, višje sile, v skrajni nujnosti, s potrebno zaščito, zanemarjanje dolžnosti s strani delodajalca, da zagotovi ustrezne pogoje za hrambo premoženja.
polno odgovornost leži samo z odraslimi osebami se neposredno uporablja ali vzdržuje trgovino in denarno vrednost katerega koli drugega premoženja.Delavci
Odgovornost je lahko kolektivno in individualno.V prvem primeru se direktor izda sklep in ga opozori na celotni ekipi, nato pa sklene pogodbo polne odgovornosti, ki jih mora vsaka skupina zaposlenih podpisano.Individualna odgovornost se uporablja za določeno zaposlenega:
- z odgovornostmi za zagotovitev varnosti premoženja prenesle nanjo;
- zaupal svojo trgovino z ločenim izoliranem prostoru za shranjevanje;
- ki poroča neodvisno za obračunavanje vrednot, ki so jih sprejele na podlagi tega poročila.
polno odgovornostjo lahko uvede s posebnim sporazumom pred vstopom v katero želite popis premoženja, da bi ugotovili, kaj bi točno je odgovoren delavec.Če je prišlo do poškodbe, je treba spet enkrat narediti popis, dodeliti notranjo preiskavo, da bi ugotovili, vzrok incidenta.
Delodajalec ima pravico, da zavrne za nadomestilo škode, povzročene na zaposlenega.Če ima takšno željo, je nastala, je izdal ukaz, da prinese na materialno odgovornostjo ali pritožbe na sodišču.Zadnja, lahko v roku 3 mesecev, da se pritoži zoper sklep na sodišču.Učinek, da se ne ustavi.V primeru prostovoljne odškodnine, lahko delavec imeti obrok na podlagi pisne zaveze, ki opredeljuje pogoje plačila.Delavec lahko popravi škodo, ki jo zagotavlja podobne nepremičnine ali popraviti poškodovana.
V primeru sporov morali iti na sodišče.Zastaranje za privedbe zaposlenega je 1 leto.
