Zmanjšanje proizvodnje v številnih panogah je običajna posledica svetovne gospodarske krize.Kot rezultat, so lastniki tovarn in podjetij prisiljena znatno zmanjšanje osebja.Postopek za razrešitev delavcev se mora izvajati v skladu s pravili.Delodajalec je storil vse, kar bi potem spet osebja lahko dobil ustrezno službo.
Step One
zmanjšanje osebja, je treba dokumentirati.Delodajalec izda sklep, v katerem opisuje skupno število odpuščanj.Domnevna nov razpored strokovnjakov, v skladu s katero v prihodnosti je delo organizacije ali podjetja.To določa skupno število zaposlenih v skladu s postopki za zmanjšanje, kot tudi datum uvedbe novega voznega reda v mestu.Na družbe se lahko zmanjša s številom delavcev vseh kategorij ali določenih poklicev.Zmanjšanje teže je mogoče izvesti le s prestrukturiranjem organizacije.V večini primerov, samo 15-20% odpuščenih delavcev od skupnega števila zaposlenih.
Delodajalec je dolžan obvestiti vnaprej storitev zaposlovanja zaposlenih odpuščeni.Kdaj bo množično odpuščanje zaposlenih, poslala pismo odboru vredno, najpozneje tri mesece pred postopkom.90 dni morate obvestiti zavod za zaposlovanje, če nameravate layoff za en mesec, več kot 50 zaposlenih, oziroma več kot 200 delavcev za tri mesece.Je ogromen znižanje v primeru likvidacije podjetja ali organizacije.Odvisno od teritorialne in gospodarske značilnosti posamezne regije je mogoče namestiti tudi, in številni drugi dejavniki razrešitev.Vsako odstopanje od sprejetih norm so odobreni s strani lokalnih oblasti.
Step Two
Ko je odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih odločila enkrat za vselej izberejo strokovnjake, ki bodo predmet odpovedi.Je treba upoštevati to pravilo koristi za zapustijo delovno mesto.Nekateri zaposleni ne morejo biti moral za več razlogov.Glede na zmanjšanje zakonika dela se ne sme dotikati ženske na porodniškem dopustu, zaposlenim z otroki do treh let, matere samohranilke, da skrbi za mladoletnega otroka, kot tudi drugih, ki skrbijo za invalidne osebe ali mladoletne osebe.
Člen 179 kodeksa dela opisuje, ki se lahko odobri prednostno pravico, da ostane na delovnem mestu.Znižanje razrešitev v vsaj v zvezi z zaposlenimi z veliko izkušnjami in visoko izobrazbo.Visoka zmogljivost je treba dokumentirati.Delodajalec ne sme sprejeti odločitev, ki temelji na vaših željah.O specialist kvalifikacije lahko navede dejavnike, kot so prisotnost visokega šolstva, velikega števila decertificiranim.Osebe, ki imajo diplomo ali naziva, veljajo za razrešitev v zadnjem zavoju.
Če vsi zaposleni v podjetju imajo enake pogoje, je prednost za zaposlene, ki imajo več kot enega mladoletnega otroka.To ne more proizvajati zmanjšanje zaposlenih, ki so bili v preteklosti ranjenih ali poškodovanih v podjetju.Prav tako ne razreši vojne veterane in druge sovražnosti.
prednost, se lahko izda tudi za osebe, ki so avtorji vse izume.V vladnih organizacij in vojaških enot, je prednost zakoncev vojaškega osebja.Razrešitev na zmanjšanje glede na njihov zadnji.Državljani odpuščen iz vojaške službe in odšel na delo, ni mogoče odvzeti njegovega mandata najprej.Ti so imeli tudi prednostno pravico ostati na delovnem mestu.
kolektivna pogodba specifična organizacija, je mogoče opisati, in drugi strokovnjaki, ki imajo lahko prednost pri streljanju.Glavni med njimi so opisane v delovnem zakoniku.Zmanjšanje je treba izvesti v skladu z vsemi pravili in predpisi.
Tretji korak
Delodajalec mora obvestiti vsakega zaposlenega, ki je predmet znižanja, v pisni obliki.Vse nianse opisan v delu 2 člena 180 Zakona o delovnih razmerjih.Vsak prihaja sacking napisana za zmanjšanje zaposlenega.Prav tako lahko šef osebno poroča o prejemu.To je treba storiti najpozneje 2 meseca pred datumom prihajajočih odpuščanja.To omogoča delavcu, da bi našli še eno spodobno službo.
Pogosto obstajajo primeri, ko delavci nočejo dati svoj podpis pod zaporedno krčenja.V tem primeru je postopek nekoliko bolj zapleteno.Delodajalec mora poslati pismo z obvestilom na domači naslov.Vzporedno je poseben akt zavrnitve zaposlenega seznanjeni z namenom razrešitve.Če je delavec naknadno iti na sodišče z zahtevo, da razume razloge za razrešitev, bo delodajalec lahko neopazno predstaviti vse potrebne dokumente.Postopek za zmanjšanje osebja bo pravilno ugotovila.
Step Four
Glede na Labor zakonika pri zmanjševanju zaposlenega mora delodajalec pisno njeno premestitev na drugo delovno mesto.Ukrepi na področju zaposlovanja bodo pomagali ljudje, ki dobijo odpuščeni, priti nazaj na ustreznem mestu v drugi organizaciji.Takšni ukrepi so le pomožna.Delavec ima pravico odkloniti ponujeno delo in najti sebe drugo.V nekaterih primerih je možno notranji prenos.To je eden strokovnjak podjetje zmanjša na eno delovno mesto in gre v drugo.To je treba nujno sestavljena iz zaposlenih v novem urniku, in odobrenih opisi delovnih mest.Ti opisujejo delovne pogoje na novem delovnem mestu, kot tudi nianse plač.
prva oseba, ki bo ponudil položaj, ki ustreza njihovi izobrazbi.Če ne, bi lahko ponudili prosto delovno mesto v spodnjem položaju.Treba je opozoriti, da bo plačilo v tem primeru lahko nekoliko nižja.Lahko ponudijo delovna mesta, ki ustrezajo kvalifikacije strokovnjaka, kot tudi njegovo zdravstveno stanje.
V tem primeru, če delavec soglaša, da ponudbe za delo takoj, ko je bilo mogoče prenos.Pogoji pozicije se dokumentirajo.To naredi poseben zakon, ki mora biti podpisano s strani zaposlenega, ki je potreben, da se sooča redundance.Če delodajalec ne more ponuditi položaja, ki ustreza izobrazbi zaposlenega in je pripravljen na nemožnosti premestitve na drugo delovno mesto.
Treba je opozoriti, da je zmanjšanje števila mogoče le, če je nemogoče prevesti v podobnem položaju v drug oddelek.Če tega ne stori, je resna kršitev kodeksa dela in prevzame odgovornost delodajalca.Da se zaščitijo pred sodnimi postopki, je vodja organizacije ali podjetja je treba pisno zavrnitvi zaposleni pogodbeno, za premestitev na drugo delovno mesto.
Peti korak postopka
za zmanjšanje zaposlenega, ki je član sindikata, je nekoliko zapletena.V skladu z delovnim zakonikom mora delodajalec poslati kopijo organizaciji sindikatov, ki je podlaga za prihodnje znižanje.Poleg tega se lahko projekt je treba poslati naročilo razrešitev.Ta postopek se opravi v enem mesecu po obvestilu o odpovedi delavca z delnim zmanjšanjem in dveh mesecih v zmanjšanje telesne teže.Telo sindikat lahko preuči vprašanje ne več kot sedem delovnih dni.Potem je poslal pisni odgovor na priporočila.
Pogosto obstajajo primeri, ko sindikat ne strinja z odločitvijo delodajalca za zmanjšanje posameznega zaposlenega.V tem primeru se v roku treh dni po pisnem odgovoru stranke se sestanejo in razpravljajo o podrobnostih.Rezultati tega srečanja so sklenjene v pisni obliki, in vse nianse pogajanj sklenili protokol.V desetih dneh po pogajanjih je delodajalec že sprejela dokončno odločitev.Postopek za zmanjšanje v prihodnosti zaposlenih zgodi vsa pravila.Odločitev delodajalca, se lahko pritoži na inšpektoratu za delo državnega.Kadar se pritožba obravnava v 10 delovnih dneh.Če je bil postopek izvedli zmanjšanje nezakonito, lahko delavec bo ponovno na svojem delovnem mestu.
Če odpove pogodbo o zaposlitvi delavca, ki še ni dopolnil 18 let, poleg tega, da trgovinski organizaciji sindikatov, delodajalec pa mora obvestiti pravice inšpekcijske mladoletnikov.Šele po pridobitvi soglasja organizacije, lahko delavec zmanjša.
Step Six
S pisnim soglasjem delavca je delodajalec ima pravico, da predčasno prekine pogodbo o zaposlitvi.Dodatna dodatek se izplača pri zmanjševanju ki ustreza velikosti plače za preostale dneve v tednu.Odškodnina se izračuna v skladu z opisom delovnega mesta uslužbenca, kot tudi število obratovalnih ur pred dnem razrešitve.Postopek za razrešitev pred izraz se izvaja v skladu s tretjim odstavkom 180. člena Zakona o delu.
delodajalec naredi sklep o prenehanju pogodbe o zaposlitvi.Morajo biti izpolnjeni ob hkratnem zmanjševanju pravic zaposlenih.Odpuščanje zaposlenih v času začasne nezmožnosti za delo ali bivanje v plačanega dopusta.Izjema je lahko le popolna likvidacija podjetja.V tem primeru pride do masa znižanje brez priglasitve sindikalnih organizacij.
Vsak zaposleni morajo biti seznanjeni z odredbo o zmanjšanju najpozneje v treh delovnih dneh od dneva objave.Delavec postavlja svoj podpis v ustreznem protokolu.On je tako potrjuje, da je bil obveščen o odpovedi delovnega razmerja.Sklep Zmanjšanje je zagotovo prijavljeni na razpolago.
Sedmi korak
Delodajalec je dolžan plačati zaposlene, medtem ko zmanjšuje koristi.Izračun je narejen v skladu s členom 178 Zakona o delovnih razmerjih.Poleg tega se nadomestilo plača za vse neuporabljene dni dopusta.Če je prenehanje delovnega razmerja v zvezi z likvidacijo podjetja ali organizacije, zaposleni dal plačilo, ki je enaka povprečni mesečni plači.Poleg tega, ko delavec ohrani povprečno mesečno plačo za obdobje zaposlitve pod pogojem, da je sklicevanje na zavodu za zaposlovanje.To plačilo ne more iti več kot dva meseca po uradnem zaključku.
Strokovnjaki delovni zvezek bodo prejeli zapis pogodbe o zaposlitvi odpovedi.To navaja razloge, zaradi katerih je bila oseba, ki je moral z organizacijo.Zaposleni, ki so bili odpuščeni, imajo veliko več koristi.Jim uspe najti hitrejši plačana delovna mesta, kot tiste, ki zaprete svoje prejšnje mesto po lastni volji.Vsi zapisi o zaposlitvi se evidentirajo v skladu s pravili za vodenje in vzdrževanje dokumentov podjetij № 255. strokovnjake, kot tudi za izdajo njegove evidence zaposlovanja, dosežen na dan odpustitve.Če v tem času ni nobenih delavci na terenu, se izračun opravi na zahtevo.Ko človek pride do organizacije, iz katere je bil odpuščen, da se zmanjša, lahko vloži zahtevek za izračun v pisni obliki.Benefit za zmanjšanje osebja izplača najkasneje naslednji delovni dan.
Poročilo o zmanjšanju števila zaposlenih
z zmanjšanjem zaposlenega mora delodajalec obvestiti zavod za zaposlovanje, ki je dala postopek razrešitve.To mora storiti v roku 10 dni po prenehanju.V poznem vložitve poročila o odpuščanja glavnega podjetja ali organizacije dobili koli kazni.Bomo morali plačati stanje resno nadomestilo je enako letni plači izpuščenih osebja, so podrobnosti, ki niso sprejeti na zavodu za zaposlovanje.Kazni se lahko kaznuje samostojni podjetniki (fizične osebe), in organizacije (pravne osebe).
Pogosto delodajalec zapisov Zaposlovanje zaposlenega pravilno postavi.To je narejeno namenoma, da ne bi po nepotrebnem pripravi dokumentacije.Dejstvo, da je odpuščanje ", kot je dogovorjeno" ne potrebuje službo obvestilo zaposlovanje.Hkrati je zavrnilo delavec prejme popolnoma enake pravice in znižanja.
Delodajalec je dolžan ne samo pravočasno predloži poročilo o zmanjšanju, ampak tudi, da jo pravilno izpolnite.Dokument mora biti določen podatkov o potnih listih za zaposlenega, ime njegovega urada, kodeks poklica v skladu z delovnim zakonikom, raven zaposlenega usposobljenosti, njegove povprečne mesečne plače.Poleg tega lahko ugotovimo, izobraževanja specialist.V prisotnosti njegovega invalidskega nujno pogajanji skupine.Vsi ti podatki bodo pomagali delavcem Zavoda RS za zaposlovanje bo izbral človek moral ustrezen položaj.Poročilo
treba sestaviti delavca, ki ima vodilni položaj ali njegov namestnik.Dokument overi mokri žig in podpis.
Kaj storiti, ko zmanjšanje zaposlenih?
zmanjšanje zaposlenih v času gospodarske krize - je to običajen postopek, da bi morali biti pripravljeni vsak.Razumemo, da je lahko delavec ob odpovedi delovnega razmerja, je dovolj preprost.Eno je samo zamisliti, ali bo proizvodnja trpijo, ko se ljudje upokojijo na njegovo lastno zahtevo.Če ne, potem delodajalec lahko enostavno cut, ko jih potrebujete.Predvsem opustiti tiste, ki delajo neuradno.Zato morajo vsi prizadevati za zaposlitev v skladu z vsemi pravili Labor zakonika.
Pogosto delavci se soočajo s predlogom, da napišejo pismo svojim nadrejenim prostovoljne odpravnine.Ta izjava je nikakor ni mogoče pisati.Koristi za delodajalca lahko ogromno število.Ni treba plačati odpravnine in izpolnite številne dokumente.Odpust zaposlenega za odpuščanja - je dolg in težaven postopek.Toda delavec odpove pogodbo, na ne bo donosna.Ne samo, da odpravnina ne bo uspelo priti, tako da bo tudi koristi od zavoda za zaposlovanje začne šele po treh mesecih od prijave.
obveščanje zaposlenih o zmanjšanju vedno pride vnaprej (najkasneje dva meseca pred datumom prihajajoči razrešitev).V tem času ima vsakdo priložnost, da najdejo dostojno delo.Poleg tega je delodajalec dolžan ponuditi delo v drug oddelek, če je prazna.Strokovnjaki z vrednostnimi papirji je vedno cena.Zato je potrebno, da opravijo svoje delo vestno, vedno v dobrem položaju.
povzemajo
zmanjšanje osebja lahko potekalo brez incidentov, če bo delodajalec izvajati v skladu s pravili Labor zakonika.Ne obupajte, če bi morali podpisati nalog za razrešitev.Visoka usposobljenost in izkušnje so zelo pomembni.Dober delavec vedno lahko najti pravo mesto.In za pomoč pri tem so vedno dobrodošli, da pridejo strokovnjaki službe za zaposlovanje.
