Finančna veda ni tako težko, kot se zdi na prvi pogled.Samo ima veliko odtenkov, ki so prepričani, da vedo, ki se začne na vsakem izračunu.Da bi še najbolj preprost izračun, je potrebno sistematično in namerno ravnanje kup dokumentov.Od računovodja v tem primeru zahteva veliko pozornosti in skrbnosti.
parcela na izplačane plače se lahko šteje, da je najbolj problematična.To neposredno vpliva na vsakega zaposlenega posebej, in to dejstvo nalaga računovodjo nekaj odgovornosti.Moraš biti zelo previdni, da se nič ne pozabljena in spregledana.Vzemimo za primer, pustite.Lahko samo preprost človek na ulici zdi stvar izračuna njegov hiter in preprost.Dejstvo je, da razumejo, kako izračunati prodajo, morate temeljito poznavanje ustreznih predpisov z vsemi svojimi dopolnitvami in spremembami.Delo bi moralo potekati v fazah, skrbno obdelavo vseh neobdelanih podatkov.Tudi razvili posebne tehnike, da bi razumeli, kako se izračuna za dopust v nekaterih primerih.Celoten proces lahko razdelimo na štiri glavne faze.
Na prvi stopnji je treba določiti obdobje izračuna.V skladu z rusko zakonodajo na delo, za izračun dopusta plačati zlasti delavec sprejme svojo plačo v zadnjih dvanajstih mesecih delovanja.Moraš biti zelo previdni.Upoštevajo se le tista plačila, predvidene pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.Zaradi dodanega znesek finančne pomoči, je treba izključiti, bolniškega dopusta, plačila nadur in različne enkratne premije.Preostali znesek treba združiti mesec.Tako boste dobili plače, ki so nastali za celotno preteklo leto.Ne vedo, kako izračunati regres za letni dopust, računovodja traja le mesečne prepisov in odlomke.Tudi tu je majhen odtenek.Z zakonom, lahko delodajalec dal čas zaposlenih off, čeprav to ni delo celo leto.S soglasjem vodij že po 6 mesecih dela, lahko dobite pravico do dela še počitnice.Tu bo računovodja morali izvesti dvojno dolžnost: primerjati rezultate za obdobje in preživel iste številke, ampak za celotno leto.Izberite najbolj priročno možnost za zaposlenega.Vse podrobnosti v zvezi obdobje mora biti jasno navedeno v dokumentih o dodelitvi dopusta.
Drugi korak je, da analizira plačo zaposlenega v obračunskem obdobju.Če v tem času se je podjetje postavljeno plače, bi bilo vsekakor treba upoštevati to dejstvo.
Tretji korak je določitev plače na zaposlenega v povprečju za en dan.Če želite to narediti, prilagojena celotna nastanka poslovnega dogodka za leto, deljeno s številom mesecev (za popolne počitnice za leto delal - 12).In potem dobljeno vrednost se deli z drugo 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu).
četrta faza se lahko razmnožujejo samo dobljeno vrednost s številom dni dopusta in plačila se lahko šteje za popolno.
Vse razlage zgoraj navedene, se lahko zmanjša na matematično enačbo, in dobiš formulo za izračun počitnic:
Sum = ZPrasch počitnice./ 12 / 29,4 x L,
kjer:
ZPrasch.- Plača za obračunsko obdobje;
12 - število mesecev v letu;
29,4 - povprečno število dni;
D - število dni dopusta.
Ta formula bo lahko šele po skrbnih predhodnih izračunih.Ampak tukaj, preveč, ima svoje "pasti".Na primer, če je bil delavec v obračunskem obdobju bolan, medtem ko je bolezen avtomatično izključeni iz števila dni, sprejete za izračun.V tem primeru bi se formula izgleda takole:
Sum = ZPrasch počitnice./ (29,4 x Mrasch.p. + Drasch.n.) X L,
kjer Mrasch.p.- Število polnih mesecev odpadkov.
v zameno, Drasch.n.= 29,4 / A x (A - H), kjer je:
Drasch.n.- Število delovnih dni v nepopoln mesec;
A - število dni (koledarskih) v določenem mesecu;
N - število neobdelanih dni.Torej je
plačilo praznik je v vsakem podjetju ali organizaciji, ne glede na lastništvo.Očitno je, da je precej dolgotrajen proces.Ampak on ne naredi velike težave za osebe, ki ga bo izvajal previdno, korak za korakom.Edini način, da razumejo, kako izračunati regres za letni dopust, in ne bojte se, da bi napako.Pozoren specialist pred izračunom je treba skrbno preučiti vse originalne dokumente, opraviti izbor zahtevanih podatkov in nato zmanjšati vse do preprostih matematičnih izračunov.
