Kazni za prestopniškega zaposlenih uporablja 31% ruskih delodajalcev.
Denarne kazni za prepozno ali ni izpolnil načrt, zaposlenih v 31% ruskih organizacij - na ankete, ki jih je Research Centre portala zaposlovanja SuperJob.ru opravila.
kazen rubelj - precej pogost pojav v domačih podjetjih.Skoraj vsak tretji organizacija (31%) uporablja ta učinkovita, čeprav nezakonitih metod vpliva na svojih zaposlenih, ki so storile nekatere kršitve delovne discipline ali pravila obnašanja v družbi.
Tipične kršitve, za katere plač zaposlenih odtegne določen znesek - za nespoštovanje kodeksa oblačenja, pogosto kajenje med delovnim časom, pozno za delo in osebne klice podjetniških mobilnih telefonih in fiksne, nespoštovanja delovnega načrta ali odredb vodje napakpri delu in še veliko več.
«smo kaznovani za morebitne kršitve delovnega značaja in ne obstaja sistem nagrajevanja";"Globe za vsako kršitev, ki ima za posledico negativne posledice," - je dejal na razgovor.
V zvezi z globami, je določena po presoji delodajalca, glede na resnost prekrška: "Manjka trenutek - minus 1 $";"Globe za izgube, ki ste" odstrani "podjetje";"Globe so lahko različni, največja - 500 $"
Vendar pa je večina delovnih Rusi (69%) so poročali, da so take kazni ne kot kazni, "Samo nimajo dovolj";"Ne še, ampak vse, kar se dogaja, da je to ..." Ob istem času, nekateri anketiranci opozarjajo na dejstvo, da je uvedba globe - nezakonito: "Je koncepti globe ni v delovnem zakoniku, samovoljni ukrep";"Zakon prepoveduje take kazni, ali sem narobe»
nekaj pripomb anketirance, da bi postavili vprašanja: "Dovoljenje Ali vaše podjetje ima finančne kazni za zaposlene nobene kršitve zakona»
«Ja» - 31% ?
«za izgubo dobička za kršitve sprejetih norm."
«Neizpolnjevanje obveznosti uradnikov."
«Za opustitev načrta."
«smo kaznovani za morebitne kršitve delovnega značaja in ne obstaja sistem spodbud."
«V primeru nepravilne izvedbe del."
«za zamudo."
«kazni za vsako kršitev, ki ima za posledico negativne posledice."
«Neupoštevanje naročilu glavo."
«za odhod smeti na delovnem mestu."
«Delay, neuspeh za delo na čas."
«pozno, govorimo o pisarniški telefon za osebno uporabo."
«Za izgubo premoženja družbe (značko, prenosni računalnik in tako naprej. N.)."
«Za neurejen videz utemeljenih pritožb strank."
«Absentizem, pijan."
«Ne» - 69%
«je prepovedano z zakonom".
«Zakon prepoveduje takšne kazni, ali se motim?»
«Samo to ni bilo dovolj."
«Ne, takoj odpustil!»
«Concepts kazen ni delovni zakonik, to samovoljnost."
«Ne še, ampak vse, kar se dogaja, da je to ...»
«Ne, zaposlujejo osebje z visoko stopnjo odgovornosti.Zahteve iz notranjih predpisov in drugih pravil delovne discipline se ne razpravlja in izvesti brezpogojno. «
Članki Vir: superjob.ru
