zakonodaja Ruske federacije je zaščiten z nabor človekovih pravic in interesov, vključno s pravico do priložnosti za delo in sprostitev.Ni se zmotil pri izbiri poklica, delovnega mesta - na zasebnem področju.Če delate iz kakršnega koli razloga ne prinašajo zadovoljstvo, da je vredno razmisliti o počitnicah ali sprejeti drastične ukrepe, in ga zamenjati z novim.Najprej pa morate odreči enaka.Kako zapustiti, ne da bi napake?In če ima ta neuporabljen počitnice?Ena od možnosti - izhod v naslednjem dopusta, ki mu sledi z žganjem.
Kdo lahko vzeti dopust, nato pa takoj prenehati?
člen 127 Labor zakonika ruskih jamstev vsakega delavca kot delavca za določen čas in za nedoločen čas na pogodbo o zaposlitvi, pravico, da gredo na dopust z naknadno odpuščanjem.Edini pogoj - odsotnost njegovega ravnanja.Za tiste, vključujejo: ponavljajoče malomarnih zmogljivosti ali hudo kršitev dolžnosti, odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, poneverbe, pridejo na delo v okviru narkotika alkoholu, strupen, droge in tako naprej D.
Če veljavnost delavec dokumentirani.delovno razmerje preneha, je upravičen, da zahteva za počitnice z naknadno razrešitev, tudi če bi to bilo dlje od pogodbe.Razrešitev po počitnicah ima eno opozorilo: ne bodo vključeni obdobje dopust v dolžini o skupni osnovi.Za nekatere je to točka je pomembna, je smiselno, da se neposredno delodajalcu, da zavrne tožbo, ki so že na počitnicah.
odobri ali ne?
Ko predstavnik delodajalca prejme vlogo za dopust s kasnejšo razrešitev (vzorec bo opisano kasneje), ima pravico, da se strinja.Zvezna služba za delo in zaposlovanje (v pismu z dne 24.12.2007 N 5277-6-1) pojasnjuje, da je to le pravica, ne pa obveznost v celoti.V primerih, ko se zahteva delavec na delovnem mestu, je mogoče zanikati počitniški dnevi.Zavrnitev delodajalca bi bili nesposobni v primeru, da oseba, ki na dopustu v skladu z odobrenim načrtom.Na splošno je za predstavnika delodajalca izdajati plačanega dopusta sledi razrešitev - težavno postopku.Preprosto dati delavcu priložnost za delo določbe za črko zakona kot nadomestilo za čas počitnic in v gotovini.
ali vladavini prava so določeni roki za posamezno vlogo za dopust in časovnim oskrbo?
Kadarkoli je oseba upravičena, da pošljete prijavo predstavnik delodajalca za dopust s kasnejšo razrešitev.Ni nujno, da hkrati v skladu z odobrenim načrtom za naslednji dopust.Če je odločitev, da zapusti sovpadla s praznikom glede na dokument, ki določa vrstni red na prodajno osebje, se vloga za dopust ni potrebno.
skladu z delovnim zakonikom, razrešitev zaposlenega (v odsotnosti kršitev), se lahko pojavijo na lastno pobudo (s svojo svobodno voljo) ali s soglasjem strank.Če je treba namero delodajalca, da skrbi seznanjeni vnaprej, vsaj dva tedna.Začetek izračun dvotedensko obdobje se začne na drugi dan po vložitvi ustrezne vloge.Vzporedno s tem je delavec upravičen do izražajo željo, da bi praznoval določenim ga zapustijo.
Če se stranki strinjata, delovno razmerje lahko predčasno preneha z medsebojnim dogovorom strank, ne da bi čakali na koncu obdobja rudarstva.Je bilo narejeno na neizrabljenega dopusta po ločitvi lahko, na primer, v primeru odpusta, spremembe lastništva organizacije, ki imajo ustrezno obvestilo o zmanjšanju.Kakršne koli okoliščine, ali je izraz, ki upokojitveno starost in željo, da se upokojijo, sprejem v izobraževalni organizaciji interno ali kršitev s strani delodajalca določb delovnega prava, kot podlaga za možnost uporabe počitnice.Ta delavec ima pravico določiti v izjavi o datumu odpusta ne deluje, vendar boste morda morali potrditi okoliščine, ki so služili kot razlog za odločitev, da odstopi, na primer kopijo naloga ali potrdilo o sprejemu na univerzo.
Kje začeti?
Pred uporabo je treba razumeti, koliko dni počitka neotgulyannyh ga dal na dan dopusta.Ta informacija poziv v kadrovski službi.Ne morete vzeti vse neotgulyannye dni, ampak samo del.Če je zaposleni registriran pri organizaciji šestih mesecev, vendar to ni delovalo niti delovno leto, je dal polni štiritedenski letni osnovni plačan dopust.Tu so le plačilo bo predmet času dejanskega dela, ki se izračuna v mesecih: manj kot pol meseca, da se izravnajo, ni več kot polovica od skupno zaokroži navzgor.
dokumentiran za prenehanje delovnega razmerja na lastno pobudo delavec mora biti pripravljeno do vodstvom dveh dokumentov:
- vloge za dopust s kasnejšo razrešitev (vzorec priložen spodaj), ki določa zlasti pogoje in trajanje;
- odstop, ki navaja razlog (po izbiri) in pogoji oskrbe.
v primeru dogovora med strankama, potem spet, pripravlja vlogo za dopust s kasnejšo razrešitev (vzorec je podoben tistemu v primeru skrbi za svoje), in delodajalec - sporazum o prenehanju delovnega razmerja.
izognili nesporazumom je smiselno, da sprejme potrdilo za delodajalca izjav.Limit lahko označite njihov prejem, odtisnjeno kopij ali drugi stopnji.
zahtevek za dopust s kasnejšo razrešitev: Struktura vzorca
Čeprav je izjava napisana naključno, ročno ali natipkan težko kopirati na računalniku, ima določeno strukturo, kot katero koli drugo vrsto formalno pritožbo državljana.V zgornjem desnem kotu zdravljenje je indicirano destinacijo in vlagatelja.Destinacija - on je glava: tu je pomembno, položaj, ime podjetja, ime, začetnice (v dativ);tožeča stranka - ki je tudi prevajalnik zdravljenja: dovolj njegovega položaja, priimek in začetnice (v dativ).V telesu vloge mora vsebovati zahtevo za dni off, datum začetka in konca, je skupno trajanje.Neobvezno: Upoštevajte ", čemur sledi razrešitev" podpis in datum.
vodja "Investcom»
Ivanov II
prodajni specialist Izjava
Sidorova TT
Navedite glavni plačan letni dopust od 2. aprila 2015 od 14 koledarskih dnisledi razrešitev svoji volji.
18. marec 2015 / T.T. Sidorov / Podpis
Podobna struktura bi bila prošnja za razrešitev.
vodja "Investcom»
Ivanov II
prodajni specialist Izjava
Sidorova TT
me prosi, da ogenj na svojem 15. aprila 2015.
18. marec 2015 / T.T. Sidorov / Podpis
Zahtevek za dopust in vloži predlog za razrešitev.Kaj je naslednje?
Če je vaš delodajalec podpisal dve izjavi spodaj je treba uporabiti vse potrebne postopke pravilne dokumentacije in finančne poravnave.Prva stvar, ki jo potrebujete za pripravo - je naročila odobrenih standardiziranih oblikah: dodelitev dopusta in odpuščanje, s katerim delavec izpolnjuje sliko.Na podlagi podpisanih naročil pripravili in izvedli plačila počitnice, sledi razrešitev.To vključuje dve komponenti: počitnice in se zanašajo ravnovesje zaposlenih plačil.Ti vključujejo: plače, bonus, kompenzacijski dopust na razrešitev.Zato, računovodstvo je pomembno, da so usposobljeni kadri oddelek poizvedbe, izračuni in prikazuje, koliko dni bo oseba, ki bo na dopustu, in kateri del bo moral plačati odškodnino.
besedne igre
skladu z delovnim zakonikom, odpuščanje v tem primeru se izvede zadnji dan počitnic.Odpoved pogodbe o zaposlitvi se bo datum zadnji dan bivanja osebe na delovnem mestu.Za nas - to je dan, ki je pred začetek počitnic.
pogoji plačila in dobave dela
As za prodajo, nato pa se po splošnem pravilu, njihovi računi treba izračunati in upravljanje seznama (izročijo) zaposlenega za tri dni pred sprostitvijo na dopustu.Delo-knjige in verjamem, končni dogovor v zvezi z odhodom iz dela, vključno z dopusta nadomestilo za razrešitev, ostaja neizkoriščena, je treba opraviti na zadnji delovni dan počitnic, saj več ljudi za delo se ne bo vrnil.Če je potrebno, je delavec upravičen do drugih dokumentov, vključno z njihovimi kopijami, potrjenih v skladu z zakonom v zvezi z delom.Vedno dobili v računovodskem izkazu obrazca 2-PIT v zadnjih dveh letih za verjetne plačilo bolniškega dopusta na novo delovno mesto.
Razrešitev po počitnicah: Labor ni prejel v času
Kaj pa, če je zadnji delovni dan oseba pade na soboto, nedeljo ali praznik.Morda tisti dan delavec ni bil v službi, je bil na službeni poti in ni mogel pridobiti dokumente in izračune.Ker preden so posledica dati delovne roke, ne morejo izdajati dokumente in denar, ki so potrebni za izvedbo na prvi delovni dan po koncu tedna, praznik ali pa zadnji delovni dan odpuščati zaposlene.Čeprav je v tej situaciji so ljudje na dopustu.Če želite to narediti, mora delavec pošiljati e-poštna obvestila z zahtevo, da pridejo in dobili delo in izračun na delovnem mestu, ali pa, da se dogovorijo o možnosti pošiljanja delo po pošti (če je izračun, ki kotirajo na bančni račun).To obvestilo bo služil kot osnova za odstranitev odgovornost delodajalca zaradi neizpolnjevanja s pogoji dobave delovnega knjige.Na pisno zahtevo delavca, je treba zavrniti izdajo dela pri roki, v treh delovnih dneh.
je premislil, da se upokojijo
Če načrti spremenili, je delavec upravičen do poberem odstopno izjavo pred odhodom na dopust, ko se je njegovo mesto še ni bil povabljen kot prenos člana osebja.Vendar je ostal v počitnicah, obrniti čas nazaj in se odreči odločitve se ne bo upravičen.Sklicujoč se na delodajalca s to zahtevo, se bo zanikal delavec.Če odločitve posameznika, da nadaljuje stopnje zaposlenosti na istem delovnem mestu odobril, bo dokument morali odpovedati počitnice s kasnejšo razrešitev.Nadomestilo se s pomočjo pretvorbe in hrambe plačani.Pri oblikovanju ustrezne evidence o neveljavnosti odločbe.
bolan na počitniško
Če je oseba zbolela na dopust z odpuščanjem, je dal izplačilo bolnišničnih koristi.Prej omenjeni dopis fleš je prepovedano podaljšati počitnice s številom dni začasne invalidnosti.
