Kako plačam za obdelavo delovnim zakonikom Ruske federacije?Da bi odgovorili na to vprašanje, je pomembno razumeti, da je takšno obdelavo.
delo: da je norma zavezuje,
skladu z delovno zakonodajo, mora vsak delavec imeti določen delovni čas, v katerem jih je dolžan izpolnjevati svoje dolžnosti.Na splošno velja, da je 40-urni delovni teden sprejetih standardov.Za nekatere kategorije delavcev, in je še manj.Vendar pa obstajajo primeri, v katerih lahko zaposleni ostanejo na delovnem mestu.Gre nenormirovannosti delovni dan (določen v pogodbi o zaposlitvi), in nadur, za katere želite, da obdelavo plačil.Zamuda na delovnem mestu zaradi neporavnanega delovni čas razporedi na delovno mesto predelave se štejejo zavrne.Ponudba za obdelavo Pay lahko pridejo samo od delodajalca.
Processing (aka nadurami)
Če predstavnik delodajalca prevzame pobudo za vložitev zaposlenega za opravljanje dela izven predpisanem roku za delo, da pritegne mu nadurno delo ob koncu izpuha - dnevni ali nočni čas -premiki.Predelava dela se bo štela za vsaj 8 ur na dan za zaposlene, ki delajo na zmanjševanju delovni dan, in to presega normo za njih.Značilno je, da recikliranje prekinitvami, še posebej velja v dobavi materialov, dostave izkazov.Praksa, vključno s sodstvom, kaže, da obdelava ni mogoče načrtovati vnaprej, da je vrsta prisilnega ukrepa.Za izvršitev odločbe lahko zahteva privolitev zaposlenega v pisni obliki.Nobeno dejanje lokalnega predstavnika delodajalca ne sme vsebovati določb, ki bi, ko morajo ustrezne okoliščine zaposlenega soglašate z nadurnim delom.
Kaj je možno trajanje obdelave?
Ker je predelava pomeni z nadaljnjim naporom, je treba ustrezno spremljati uradno zabeleži in plačan.Delodajalec mora zagotoviti točnega časa sledenja glede vsakega zaposlenega.Unified oblika računovodstva je poročilo kartica, ki je pritrjen pismo ("C") ali digitalni ("04"), z navedbo kode recikliranih časa, dokler minut.Določitvi trajanje dela, ki presegajo potrebe, da bi se izognili več kot 4 ure čez dva dni in 120 ur - v tem letu.Ta pravila veljajo za delavce s krajšim delovnim časom.Za voznike avtomobilov, ki pa so povzete račun delovnih ur, delati na grafiko + nadurno delo ne more biti več kot 12 ur, razen v primerih, ko je treba čakati na popoln let ali kolega.
Kdo ne more biti imenovan delati nadure?Delovnih
Recycling ur, plačilo za katere se zahteva, ne more zajema število zaposlenih.Nihče nima pravice, da vključuje obdelavo oseb na podlagi starosti, noseča.Ženske, ki imajo vzdrževane ni dopolnil treh otrok, invalidi lahko delajo nadure, ki jih daje pisno soglasje in če ni kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov (z ustreznim sklenitvi zdravnikov).Jih seznaniti s mora biti možnost neuspeha zabeleži z roko.Podobne garancije veljajo za matično vzgojo brez njenega drugi polovici, mlajših od pet let, otroke zaposlenih invalidnih otrok in tiste, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v prisotnosti zdravniškega poročila.
Pod kakšnimi pogoji, da pridobi pisno soglasje za obdelavo delavec je potrebno?
Plačilo z delovnim zakonikom obdelujejo je treba opraviti z obvezno prisotnostjo soglasja delavca, če:
- zaradi tehničnih razlogov, je prišlo do zamude v proizvodnji, je delavec ni izpolnil ali dokončati delo na čas v delovnih ur, in se ustavi lahko služi kot grožnjo za življenje in zdravjeljudje, ki povzročajo škodo ali izgubo premoženja;
- obstaja napaka v stroje, stavbe, pomanjkanje popravilih, ki lahko povzroči zaustavitev potek dela za mnoge delavce;
- nadomesti zaposlenega ne kaže na delo, in ustaviti proces je nesprejemljivo;medtem ko mora delodajalec sprejeti vse potrebne ukrepe za zamenjavo zaposlenega.
Te okoliščine ne zahtevajo zaposlenega privoli v obdelavo (to lahko zavrnejo).Neuspeh, se ne sme šteti za kršitev discipline pri delu.
V nekaterih primerih pa delodajalec ne zahteva soglasja?
Obdelavo plačil bodo brez pisnega soglasja za nadure, kadar:
- potreba za delo na področju preprečevanja industrijskih nesreč in ublažitev njihovih posledic;
- da je treba izvajati dejavnosti, namenjenih obravnavanju pomanjkljivosti centraliziranega plina, toplote, toplo in hladno oskrbe z vodo, drenažo, komunikacije, razsvetljavo, prometa;
- potreba za delo v primerih, ki ogrožajo življenja ljudi (vojne ali izrednega stanja, naravne nesreče).
V teh okoliščinah je zavrnitev zaposlenega ni dovoljeno.
Kazni
pomanjkanja ustreznega soglasja za opravljanje nadurnega dela, kakor tudi nepoznavanje časa računovodsko obdelavo lahko za posledico upravne kazni (denarne kazni, odvzem organizacije).
- Uradniki - 1000-5000 rubljev;
- za pravne osebe - 30 000-50 000 rub.ali prekinitev organizacije za obdobje 90 dni.
Dokumentacija redakcije
Urni predelavo, plačati je treba ustrezno pripravila.Včasih boste morda morali obravnavati v pisni obliki manager beležko, ki se navede okoliščine dogodka in potrebo uslužbenec za delo, ki presega normo.Sledi, da je treba obvestiti obdelavo zaposlenih, da mu pošlje pisno obvestilo, ali je sklicevanje na beležke z roko, če je to potrebno - pridobiti soglasja, nato izda odredbo za obdelavo plačil.Unified oblike upravni dokument ne obstaja.Lahko se vzame naključno iz obvezne vsebine razlogov za obdelavo, koga in kako dolgo naj bi delati.Nalog se izda v vsaki obdelavi primera.Vnaprej za določeno obdobje (mesec, leto), kar kaže, da je pripravljena delavcem ne more biti.
Kako plačati za obdelavo zakonodaje o delovni zakonik
Labor določa, da je treba delo za ure, ki presegajo delodajalca ustrezno nadomestilo.To je kot nadurno delo in delo ob sobotah, nedeljah, praznikih ponoči.Odgovor na vprašanje: »Kako naj plačam za obdelavo Labor zakonika Rusije?« - Lies v členu 152 instrumenta delovnega prava, ki govori o potrebi delodajalca, da zagotovi prvih dveh urah dela pol za ure, ki so sledile - dvojno plačilo.Tam so lahko višje stopnje, če se to odraža v lokalnem regulativnega okvira za podjetja, ali kolektivne pogodbe.Prav tako se porabljen čas lahko nadomesti z enako ali večjo od obdelavi uro preostanka.Izbira metode odškodnine - posebna pravica delavca, ne more rabotodatelya.Na praksi pogosto soočajo številna vprašanja o tem, kako so obdelava delovni zakonik plača ne razlaga, ki se nanaša na primer, razmere, v katerih je obdelava pade ob vikendih in praznikihali ponoči.Tako je v primeru predelave, ki spadajo na noč je treba plačati za ure ponoči (vsaj 20%) in ločeno za nadure.Recikliranje v soboto, nedeljo ali praznik, se bo štelo le kot delovni vikend ali počitnice z ustreznim dvojno plačilo.Obdelavo plačil Če spremenite graf se izračuna iz presegajo norme delovnih ur v obračunskem obdobju evidentiranje delovnega časa.Povsod je izračunana na različne načine, vendar je sodna praksa opredeljuje pristop, pri katerem je treba prvi 2 uri skupnega števila ur predelavo v obračunskem obdobju plačane ure in pol, vse ostalo - na dvojno mero.Sprva, mora delodajalec treba dokumentirati za določitev postopka za plačilo nadur, t. E. Kaj je osnova za uporabo dvig dejavnike bo upoštevala (gole plače (tarifni) ali plače + dodatkov).Za plačilo za nadurno delo je bolje pripraviti podrobno računovodsko help-izračun.V primeru predelovalnih ur, ki presegajo največje dovoljene hitrosti na zaposlenega se izravna v celoti.
