Danes individualnih delovnih sporov, ki nastanejo med menedžerji in delavci, so precej pogoste.Nanašajo se na vprašanja plač, delovnih pogojev in drugih kršitev delovnopravne zakonodaje, ki preprosto pogovori z upravo ne bodo rešili.Zato je bolj in bolj pogosto se ljudje obrnejo na sodišča, mimo trupla preiskovalnem reševanje posameznih konfrontacije "delavcev - delodajalec".Da komisija delovni spor za nadzor skladnosti z zakonodajo.
In v resnici, kar se imenuje individualni delovni spor?To je izjemna, nerešeni spori med zaposlenimi in menedžerji, ki so navedeni v organu, pooblaščenemu za reševanje tovrstnih vprašanj.Čeprav to ni le zaposleni, nekdanji zaposleni in delovna razmerja, ki je že zaključene.
Torej, danes bomo govorili o javni organ, ki je odbor za delovne spore, ali bolje, je komisija za delovne spore.To vključuje enako število predstavnikov iz dela in vodenja ekipe.Predstavniki delavcev predlagajo odboru na seji, in predstavniki iz uprave, ki jih vodje imenoval.Komisija o delovnopravnih sporov je lahko izvoljen, ne samo organizacija, ampak tudi v njenih posameznih divizijah.Glavna zahteva - v organizaciji ali njenih enot, mora delati vsaj 15 ljudi.
Da bi se izognili kršitvam delavskih pravic in legitimnih interesov, je treba dejavnosti Komisije določi po istih pravilih, ki bi zadovoljila interese zaposlenih.Zato mora organizacija razviti in jih na skupščini kolektivnega stališča Komisije odobril.
Kakšna vprašanja lahko rešili odbor za delovni spor?Značilno je, da so to vprašanja, zakonov in pravnih aktov, ki se nanašajo na delovno pravo, delovno in kolektivnih pogodb in sporazumov.
Če delavec ne more rešiti težavo s svojim delodajalcem na svojo lastno, lahko zaprosi v pisni obliki tako imenovanega "spravni" Komisija vzpostavila v organizaciji.Aplikacija je registrirana na obvezno in najpozneje v desetih koledarskih dni se slišali na seji komisije.V treh mesecih od takrat, ko zaposleni videl kršenje njihovih pravic, lahko zaprosi Komisijo za podjetje.Ampak, če je to obdobje razdeljena za dobrih razlogov, potem rešiti svoj spor o utemeljenosti lahko v neznanem času.
spor med dvema strankama, se šteje v prisotnosti delavca, ali v skrajnih primerih, njegov zastopnik.Če delavec ali njegov predstavnik ni mogel udeležiti seje odbora, bo to vprašanje treba obravnavati brez njih le na podlagi pisnega zahtevka.Če na primer ni bilo, se obravnava preložena za kdaj drugič.Na ponavljajoče se kršitve, da pride na zaslišanje brez utemeljenega razloga, Komisija ne more upoštevati večje vprašanje.
odbor delovni spor lahko povabi na seji strokovnjakov za pokliče priče.Vodja organizacije, v kateri je prišlo do konfliktne situacije, se pravočasno predloži vse dokumente, ki so potrebni za rešitev vprašanja.
Komisije o delovnopravnih sporov kot rezultat tajnega glasovanja odloči.Kopija odločbe komisije, ki ga je predsednik ali namestnik predsednika podpisana in žigosana, in izroči zaposlenemu, in vodja organizacije najkasneje v treh dneh od datuma sprejetja.Sklep
Komisije o posameznem delovnem sporu je treba nujno opraviti v treh dneh po izteku roka, ki je predvidena v okviru pritožbe (običajno 10 dni).Če je odločitev komisije ni izpolnjena, je delavec izda potrdilo je dokument za izvedbo.To potrdilo ne more biti izdano le, kadar delavec napisal preložiti začela svojo zadevo na sodišču.
delavec, ki ni zadovoljen z odločitvijo Komisije, lahko greš na sodišče in ga izpodbija v roku 10 dni od dneva dobave do njega kopij.Vendar se mora odločiti, ali bo neposredno pritoži Komisiji o spornih vprašanjih v organizaciji ali neposredno na sodišču.
