kakšno službo v podjetju imajo predpise, referenc in drugih dokazil, ki "kažejo" kako naj vodijo proces akumulacije in računovodskih podatkov.Človeški viri ni nobena izjema.Eden od ključnih dokumentov v svoji pisarni-delo se šteje delo-knjiga.Vse zapise je treba hraniti v njej določen način.Za to in je razvila smernice za zaključek del knjige.Bilo je leta 2003, ki ga je ministrstvo za delo v Rusiji odobreni in nadomesti dokument, ki je delovala v Sovjetski zvezi leta 1973.
Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige določa vrstni red, v katerem naj bi vse zapise o zaposlitvi v zvezi z njo vstavi in dvojniki izdala namesto izgubljenih dokumentov.Ta priročnik pojasnjuje, kako to storiti, ali to evidenco.
Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige vključuje 7 delov.Prvi vključuje splošen opis oblike zapisa zaposlovanja in vseh njenih oddelkov, kot tudi pojasniti, kako in kaj so mu napisali.Drugi del je namenjen za pravilno polnjenje v krovnem listu tega obrazca.To se običajno izvaja med prvo zaposlitvijo.
V procesu dela lahko oseba prejme novo izobrazbo ali poklic, spremeniti priimek, ime ali ime.Vsi ti podatki se natančno evidentirajo na naslovni strani in v notranjosti pokrova so določeni dokumenti, ki so izdelani na podlagi ustreznih evidenc.Naslednji dve poglavji vsebujejo podatke o državljanu in ga nagraditi za svoje dosežke.
Navodila za izpolnjevanje delovnih knjige posveča posebno pozornost uvedbi podatkov o razrešitvi delavca.Ta je namenjen petega in šestega delov.V skladu z zakonodajo Ruske federacije, je prenehanje delovnega razmerja na podlagi člena 77 Labor zakonika.11 odstavka tega člena jasno zarisuje razloge za razrešitev.Zato je pri vstopu v delovno zapis ustreznih evidenc je potrebno, poleg samem členu, in celo določi odstavek TK, po katerem je odpuščanje iz posameznega delavca.
zadnji del priročnika vsebuje informacije o tem, kako zapolniti podvojene delovno knjigo.Jasno je naslikal, kdaj in komu se izda dvojnik, in pojasnila pravila, da so informacije o zaposlenega.
To navodilo je nekakšna pravila dela knjige.Neveljavna plačal vstop more odvzeti pravice do nekaterih dajatev in da krši njegovo pravico do tega.Vsak specialist osebje služba bi morala biti temeljito seznanjeni s temi pravili, da jih pravilno uporabiti v praksi.
navodila za opravljanje dela, knjige, ne vsebuje samo pravila, da bi zapise.To je neposredno v skladu delovni zakonik, člen 66, ki določa, da mora delodajalec, da za vsako delovno evidenco zaposlenih, če je delal za podjetje, za več kot pet dni.Podatki o sprejemu morajo biti v njegovem delovnem zapisu, knjige in ona je registriran v knjigi račun pretoka ustreznih obrazcih.In to sploh ni važno, državljan, ki delajo v organizaciji ali samostojnega podjetnika posameznika.Zakon je eden za vse.
