delovni dan - to je zadeva, v kateri interesi križa in delodajalca in zaposlenega.Za prvo pomembno imeti pravo količino proizvoda, proizvedenega v določenem času.Za zaposlenega je raven plač in možnost popolne sprostitve, zaradi katerega bi bilo mogoče, da bi dobile, je odvisno tudi od trajanja njegovega delovnega dne.Dejstvo je, da je navzkrižje interesov delavcev in delodajalcev.Na žalost, organi vedno ne izpolnjujejo normo dneva.Pogosto obstajajo primeri, ko je nesreča ali kakršne koli napake v proizvodnem procesu postane vzrok za izgubo časa.Poleg tega lahko obstajajo morebitni nujni nalogi, ki obljubljajo veliko koristi.Za spopadanje z njimi, ali pa kot nadomestilo za nepredvidene motenj v proizvodnem procesu, lahko delodajalec in ima pravico, da se poveča čas.V tem primeru potrebujemo posebne oblike organizacije dela.
Pod določenimi pogoji, zakonodaja večine držav omogočajo delodajalcem, da povečanje števila delovnih ur.Naša država ni nobena izjema.Njegov zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec prinese na delo po izteku normalizirano delovni dan, iz dveh razlogov: bodisi za nadurno delo, ali če je delovni dan zaposleni nepravilna.V večini primerov je uporaba takšnih ukrepov - preiskovanje kršitev proizvodnega procesa.
Nadurno delo - je denar prejel za delovne "prevelikih" delovnih ur.To ima svoje značilnosti.Skupni čas nadur mogoče natančno znana šele ob koncu obračunskega obdobja, se enako dogaja tudi nadure.Račun tega časa se izvaja v posebnem dokumentu.
Nadurno delo poteka na naslednji način: pol s prvih dveh "ekstra" plačane ure, in vse ostalo - v dvojno.Osnova znesek za izračun premij se običajno niso vključene, ker večina to nima smisla, da se vključi.Na zahtevo plačila nadurnega dela zaposlenih se lahko nadomesti s povečanjem prostega časa.Na primer, ko je delal v proizvodnji, nato pa lahko izberete kateri koli drugi dan za počitek.V tem primeru, do plačila nadurnega dela na voljo en sam.Te določbe temeljijo na stroki.152 TC RF.Čez vikend ali plačani dopust delavcem izdali vsaj dvakrat znesek, in delavci, ki prejemajo plačo, prejeli vsaj enotno stopnjo - urna ali na dan, odvisno od časa delovanja.Ti standardi vzpostaviti 153. člena Zakona o delovnih razmerjih.
Način, na katerega bo znesek nadur, se lahko določijo s kolektivno ali individualno pogodbo o zaposlitvi (ali kakršnih koli drugih regulativnih dokumentov), sestavljenem ob upoštevanju stališč predstavniški organ delavcev.Enako velja za ljudi, ki sodelujejo v ustvarjalnih dejavnosti.Še zlasti to velja za zaposlene v gledališče, kino ali medijev, kot tudi tiste, ki proizvajajo ali zaslon umetnine.
