vajeništvo pogodba je dokument, katerega določbe urejajo pravila civilnega in delovnega prava.Osnovni pojmi, povezani s pogodbo vajenske, ki so opisane v delovnem zakoniku.Da bi jih natančno pregledujejo.
Student pogodba - dvostranski sporazum z osebo, ki išče delo z delodajalci o poklicnem usposabljanju.V tem primeru, je dokument, naveden kot pogodbo z osebo, pri iskanju dela.
Če je sklenjen sporazum med delavcem in delodajalskimi organizacijami, potem imamo opravka s pogodbo o vajeništvom zaposlenega.V slednjem primeru, usposabljanje poteka na delovnem mestu.
vajeniško pogodbo z osebo, ki išče zaposlitev, je v pristojnosti civilnega prava.Pogodba študenta s zaposlenega sodi pod ureditev delovne zakonodaje in je aneks k pogodbi dela.
določbe vajeništvo Pogodba o delodajalec
- Delodajalec ima pravico, da se odločijo o potrebi za poklicno usposabljanje;
- času usposabljanja ali preusposabljanja študentov delodajalec je dolžan upoštevati vrstni red, ki je bil naveden v pogodbi;
- oblika definira poučevanja in sama organizira delodajalec.
Zahtevani postavke
vajeniško pogodbo, kakor tudi kateri koli drug dokument, ki ima določeno obliko in obvezne podrobnosti.Sporazum mora navesti:
- polna imena strank (ime in študentskih podatki).
- Ime poklic, za katerega se bo zgodilo usposabljanje.
- pravice in obveznosti pogodbenih strank.
- znesek štipendije.
- trajanje študija.
pogodba mora imeti kopijo.En izvod - za delodajalca, drugi - za študenta.Čas
Usposabljanje se določi individualno, odvisno od izbranega poklica.Glavna zahteva: Usposabljanja čas bi moralo biti dovolj za popolno obvladovanje vseh teoretičnih in praktičnih znanj na izbranem posebnost.V večini primerov je rok za usposabljanje ne presega šest mesecev.Vendar pa se lahko obvladovanje kompleksnih specialnosti zahteva eno leto.
pogodba vajeništvo priporočila tudi vključitev postavk v zvezi z delovnimi pogoji in učenje študentov, kot tudi spodbude.Pogodba je podpisana samo, če sporazum med obema stranema na vseh pogledih.
pogodba je veljavna, dokler je določeno v pogodbi.Vendar pa obstajajo situacije, ko se podaljšanim delovanjem - na primer v primeru študentskega bolezni.V času trajanja pogodbe, lahko nekatere točke se izpodbija, in s soglasjem strank spremenile.
Lastnosti poklicno usposabljanje
V večini primerov je učni proces razdeljen na teoretični in praktični del.Prvi študent spozna teoretične podlagi izbrane specialnosti.Študent pogodba predvideva pravo študent na tej stopnji, da se posvetuje z drugimi zaposlenimi v podjetju.
V praksi se študent spremlja zaposlenega v podjetju, ki se ukvarja v učnem procesu, ne da bi se oddaljili od osnovnega dela.Usposabljanje se lahko izvede neposredno v tovarni ali v ločeni šolski zgradbi.
Šolnina
poklicno usposabljanje, ki ga študent plača.Plačilo nominalnih štipendij, kot v študiji primera na univerzi ali druge institucije.Velikost štipendije je odvisna njihova posebnost in mora biti navedena v pogodbi.
štipendija ne pomeni, da je plača in socialna plačila.Zato je ravno davek ne zaračuna na njem.
