V tem svetu nič ni trajno.Enako velja za delo.Zato je treba prenos na drugo delovno gledati kot kontinuirni fazi delovnega procesa vsake osebe.To ni treba bati ali izogniti.Poleg tega, je prenos možen samo s soglasjem delavca.
Govorjenje znanstveni jezik, nato pa prenese na drugo delovno mesto - to je začasna ali trajna sprememba zaposlitve, opis delovnega mesta zaposlenega ali strukturne enote, kjer je delal kot delavec (vse mora biti določena v pogodbi).
Kot je navedeno zgoraj, je začasna premestitev na drugo delovno mesto in trajna.Slednje vključujejo take vrste prevajanje:
- na drugo delovno mesto (in včasih položaj) na nekdanjega delodajalca;
- na istem delovnem mestu, ampak na drugem ozemlju, skupaj z nekdanjim delodajalcem;
- in končno prenesti na istem ali drugem delovnem mestu, tudi za drugega delodajalca.
Prenos delavca na drugo delovno mesto se izvaja s privolitvijo tistega, ki je preveden in izveden po nalogu delodajalca.To, da se izda na podlagi podpisanih delavca in delodajalca sprememb pogodbe o zaposlitvi.Tak sklep je treba dostaviti na zaposlenega s povratnico.Nadalje, delovni zvezek delavec zdi ustrezen vpis na opravljen prenos.Mimogrede, prenese na drugo delovno mesto v isti ustanovi (na drugo delovno mesto ali na posebnost ali položaj) se ne šteje za prenos, in zato ne zahtevajo pisno soglasje prevedeno.Poleg tega je delodajalec ni dovoljena v odločbo napotiti delavca na delovnem mestu, ki je kontraindicirana za ustrezne medicinske indikacije.
Začasna premestitev
Tak prenos se opravlja izključno s soglasjem obeh strank.Če želite spremeniti boste morali sestaviti pogodbo s trajanjem prenosa za obdobje največ enega leta.Če želite zamenjati začasno odsotni zaradi različnih razlogov, je delavec opravlja tudi začasni prenos.Seveda, pod pogojem, da delavec nadomestljivi zakonom pustili odprto za določeno časovno obdobje.Zanimivo je, da če je konec trajanja pogodbe delavec ne vrne v svojo nekdanjo službo, in nakazila nadaljuje z delom na novi lokaciji, prenos postane stalna.
tudi začasno transferji so posledica nesreč ali naravnega značaja višje sile.To je lahko požar, poplava, lakota, potres, nesreče pri delu in tako naprej ... V zgoraj navedenih primerih, zaposleni lahko prenese na drugo delo brez predhodnega pisnega soglasja.Ampak zgoraj omenjeno obdobje prenos ne sme presegati trideset koledarskih dni.
Začasna premestitev na novo delovno mesto velja tudi za nosečnice.Najpogosteje na podlagi zdravniških poročil, in na pisno zahtevo ženske prenesena na drugo delovno mesto, kjer ni škodljiv vpliv dejavnikov proizvodnje.Tako za nosečnice v skladu z zakonodajo ohranijo svojo povprečno plačo na prejšnjem delovnem mestu.Poleg tega, če se nosečnica ni zagotovila začasno delo je navedeno, da se lahko izvzamejo iz dela, vendar je njena plača se ohrani.
