videli, kaj je vključeno v pojem "dopust za nego in varstvo otroka do 3 let."Vključuje dve obdobji: od rojstva do šest let in pol pred izvedbo tretjega leta starosti.Ta delitev pogosto vključuje idejo, da sta to dve različni počitnice.V bistvu ne gre.Vse tri leta in make up popoln dopust za nego in varstvo otroka do 3 let.Vendar je razlika med obdobjema je.To je v tem, da se otrok ne izenačili let in pol, njegova mati, denarnega nadomestila v višini 40 odstotkov svoje povprečne plače na koledarski dan.Izračunana različna sledi.Morate izračun zneska dohodka dveh zaporednih koledarskih let in ga delimo s 730. To bo pa povprečni dnevni dohodek zaposlenega.Skladno s tem je višina mesečnega nadomestila - je produkt povprečnega dnevnega dohodka in številom dni v mesecu.Ta znesek ne sme biti manjša od 2453, 93 rubljev, če ima družina enega otroka, in 4907, 85 rubljev, če ima družina dva ali več otrok.Največja velikost socialnih prejemkov, hkrati - v 1335, 62 rubljev.To obdobje se imenuje "plačan dopust za nego in varstvo otroka do 3 let."Po letu in pol, FSS ustavi izplačilo dajatev.Delavec ima možnost, da samo dobiti odškodnino od delodajalca v višini petdeset rubljev na mesec.Ta ugodnost je do 3 let prenehajo pripisovati od meseca, ki sledi tistemu, ko je otrok dosegel to starost.
dodatek se preneha tudi v primerih:
- izhod za cel delovni dan pred koncem počitnic;
- ko zaposleni zapusti na lastno pobudo;
- ob prenehanju roditeljske pravice.
Celoten seznam ustanovljen z delovnega zakonika.
je določeno, da je pravica do dopusta v ne samo mati, ampak tudi stari starši ali skrbniki, če bi poskrbel za mladoletnega otroka.Tako, na primer, pogosto uporabljajo to priložnost samskih očetov ali moških katerih žene ne želite prekiniti svojo kariero.Za pridobitev za javnost, ki jih potrebujejo, da predloži dokazilo o rojstvu otroka, vloga za dopust in potrdilo od tal, zadnja žena delodajalca, da je dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let ne uporabljajo.Razširja to pravico, ne samo za svoje otroke, ampak tudi za sprejetje.
uporaba počitnice, je mogoče v poljubnem obdobju, dokler otrok ni staro še tri leta, v celoti ali deloma.Če
počitnice odločili ustaviti polutoraletnego starost, izplačilo nadomestila preneha z dnem vrnitve na delo.Vendar pa je skrb za otroka, je mogoče, da še naprej opravlja svoje dolžnosti s krajšim delovnim časom ali delo od doma.V tem primeru je delavec plačal plačo za opravljeno delo, za njimi pa ostaja tudi upravičeni do prejšnjih koristi.
Če delavec dela polni ves dan, se je, poleg kosila, dal kot nekaj pol ure odmora za dojenje.Po pričevanju zdravnika, lahko ta čas se poveča tudi do ene ure.Prenehali dopusta za nego otroka, mlajšega od 3 let, je mogoče v vsakem trenutku, ne da bi prej o tem obvesti delodajalca.Delavec mora biti ponovno v njegovem nekdanjem položaju, ali z njegovim soglasjem, prenesejo na novo delovno mesto, vendar s plačilom.
