Če vaše delovno razmerje (z glavo, s sodelavci), je prišel na podoben zaplet romantike in čustva prevladajo nad razumevanju delovnih nalog, njihovo mesto v družbi in organ res je prišel čas, da se reši to.
Začetek majhna: to je potrebno, da se pomiri in pomirjajo svoja čustva.Primerna vaja kar koli od naslednjega, odvisno od vaše domišljije (vsaj, kot je svetoval psihologi):
1. Naredite pisno zahtevo do kršiteljev.
2. Nariši barvito sliko vsakega od njih, se lahko nato uporabijo kot cilj v igri pikado.
3. Zberite kolaž (primerne revije izrezkov) na temo bolečih dogodkov za vas.
4. sestaviti slovar stavkov si posebej ranila.
5. Pomislite termometer njegovega draženja in ga praznujejo danes stopinj.
Pri obravnavanju vprašanja konfliktnih narediti vaje redno, potrpežljivo, v mirni soseski.Priporočljivo je, da ubesediti, kaj čutite.In, seveda, lahko narediš karkoli hočeš: trgati papir s portreti na majhne koščke, dal rdeče rod nezadovoljivi oznake za slabih besed v vašem naslovu, imenuje nobenega Fancy kazen.Smiselno je, da vadite tako dolgo, kot notranji dialog z vsemi se je njegova čustvena toplota ni umirila, in načrte za maščevanje ne bi umaknili.V idealnem primeru boste mogli znebiti vprašanj, ki jih nihče ne pozna odgovor: "Zakaj sem iskren?« Ali »Kako lahko ona potem imenuje njen najboljši prijatelj?« Ali pa: »Ali je direktor sam ne zavedaš, da je nič brez palico? ".
Ko ste čustveno pripravljeni, lahko začnete izvajati, kar psihologi pravijo "preseči kroga."Njen pomen je preprost: tako dolgo, kot ste varishsya v situaciji, kot je v vreli lonec, ne boste mogli ugotoviti, kaj se pripravlja - kašo ali juho.Navsezadnje, ste eden izmed pomembnih komponent pivo.Ko boste izvedeli, da vidite, kaj se dogaja s strani, tako da lahko takoj vidite veliko težav, ki niso neposredno povezane s tabo.Morda je podjetje v krizi, je jasna razvojna strategija, management nima nadzora nad situacijo in kdo ve kaj še.To vam bo pomagalo vzpostaviti meje med lastnimi interesi in interesi drugih.Tako lahko delate s širšo informacijsko kontekstu in zavestno sprejme ključne odločitve za sebe.
Pri tej vaji boste morali naučiti, kako, da bi sebe in strukturnih vprašanj, obstajajo, se lahko odgovor na to je treba najti.Na primer, v pogovorih z drugimi ljudmi, ali pa odstopi od analize dogodkov in dejavnosti interesnih skupin.Zapomni lekcije iz literature v šoli: analiza literarnega dela ste bili zunanji opazovalec, kot strokovnjak, ki temeljijo na dejstvih, ki so opisane hipotezo o motivih znakov.In morda ste se zamislili v vlogi junaka in poskuša na svoj notranji svet na sebi.Zakaj je obnašal na tak način?Kakšne informacije je imel takrat?Kakšne težave pa to rešiti?Prizadevati si za?Kaj mu je preprečila, da deluje drugače?
reševanju problemov konfliktnih pri delu, poskusite narediti nekaj podobnega: ". Izven kroga" Povej mi, kako se to zgodi, ko stojitePogled na situacijo kot celote, ob upoštevanju razmerja različnih znakov.In ne pozabite, da imajo ljudje zunaj dela drugih interesov, in ne smejo biti tako osredotočeni na vojno z vami.Boste hitro razumeli, kje ste res nimajo dovolj informacij o družbi kot celoti, o posameznikih, ampak kje ste tudi motijo vašo domišljijo.In zakaj je v vaši pisarni, so delovni spori rešujejo neprimerno?Vzdolž poti, imam nekaj za razjasnitev v pogovorih z osebjem, z glavo.Bilo bi lepo, da si delajo zapiske, kot če bi zavestno svojo zbirko informacij o vzrokih, kaj se dogaja predstavitev bo spremenila.
Prej ali slej, greš do ključnem vprašanju, zakaj ste izbrali to delo in se nad nemočno položaju "Ne želim oditi, ampak za delo tako nemogoče."Ali ste našli ustrezne metode za odpravo takega stanja ali skontsentrirueshsya o iskanju nove zaposlitve.Uspeh pri reševanju konfliktov na delovnem mestu!
Članki Vir: allwomens.ru
