preuči podrobneje vrste in oblike plač, ki se uporabljajo v računovodstvu.
Obstajata dve skupni oblike plač - je primarni in sekundarni oblike plačila za opravljeno delo.
Najpogosteje delodajalci uporabljajo osnovne oblike plač, ko so izračunane za število delovnih ur, kakovost dela: plačilo plačilne razrede, akorda tarife, plače, različne vrste dodatnih plačil za opravljanje dela ponoči, škodljivih delovnih pogojih, za delovno dobo, vodenje, itd
obliki plač
Doplačila - ločenih plačil, ki jih določa zakonodaja.Ti vključujejo plačane počitnice, ugodnih ur za izvedbo državnih ali javnih dejavnosti, nadomestila za odpustitev delavca in drugi.
Danes pogosto uporabljajo oblike plač kot urne in pogodba plačilo za opravljeno delo.Nadomestilo za čas delal vzpostavlja na uro.Če želite to narediti, obdelano čas pomnožen s številom plačil v obdobju vremeni.Pochasovaya tečaj je izračunan kot delitev na nastavljeno vrednost na stopnjo plač ur dela.
Urna plačilo za opravljeno delo se uporablja v poklicih, kjer je določeno tehnološko ureditev:
- masa-stream output;
- avtomatizirano proizvodnjo;
- proizvodnja s prevlado instrumentalnih procesov.
Urna postavka je koristno, saj vam omogoča, da brez truda povečati obseg dela brez spreminjanja plačilo.
Vrste in oblike plač
prejemkih urno postavko, ki se izplača število dejansko opravljenih ur.To je koristno za podjetnike, tako da se pri slabših gospodarskih razmer v podjetju, lahko zmanjša čas zaposlenih v primerjavi z običajnim delovnim dnem.
Obstajajo tudi oblike plač kot kos (v kosu) in temelji na časovnem plače.Vrednost prvega je odvisen predvsem od količine blaga, proizvedenega ali opravljenega dela.Odvisnost se določi z izračunom cene na enoto proizvoda.Podatki za izračun so cene dela na dan ali uro in stopnji števila proizvodov, da delavec proizvede v povprečju na dan ali na uro.
CENA komad blago, ki se lahko izračuna na naslednji način: urne ali dnevne tarife dela mora biti deljeno s stopnjo razvoja.
Kot je za delo na akord plače kot enega izmed sort oblik plač - je treba oblikovati ukrep napetosti (intenzivnosti) zaposlenih.To se naredi z uporabo norme obsega proizvodnje blaga, ki so narejeni za zaposlene za določen čas.Te proizvodne kvote se plača določen znesek.To pomeni, da so bolj produktivni delavec dela in daje večjo moč, večja je naboj njegovega dela.
Glede izplačila delovni čas razlikovati več teorij:
- teorijo uspešnosti;
- mejna produktivnost.
plačilo za delo - to je cena človeškega dela.
oblika plač:
- nominalna - znesek denarja, ki ga zaposleni za svoje delo prejel;
- realne plače - sredstva za preživljanje, ki jih lahko kupijo na vaši zaposleni zaslužili denar.
