plače - nagrada za njegovo delo.Njena velikost je odvisna od tega, kaj veščine delavec, kakšna je zahtevnost dela, njegove pogoje, količino in kakovostjo.Plače in vključuje odškodnino, dodatkov, stimulativnih plačil (premium) in dodatna plačila.Izračun
povprečne plače se izvaja na enak način, določen v delovnem zakoniku.Izračun
povprečne mesečne plače upošteva vse vrste plačil, ki so opredeljeni enoten plačni sistem, ki se izvajajo s strani delodajalca, ne glede na to, ki so bili uporabljeni viri teh plačil.
pod različnimi pogoji obratovanja se določi izračun povprečne plače, od dejanskih plač natečene zaposlenih in dejanskim izhodom.Izračun povprečnih plač nastale v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem je delavec ostal povprečno plačo.Treba je opozoriti, da je koledarski mesec obdobje prvi trideseti (enaintridesetega) ustrezno število mesecev, inclusive, vključno s prvo do 28. februarja (29), številka.
Payroll formula:
H = P / R,
kjer P - je strošek delovne sile;
R - je povprečno število zaposlenih.Izračun
povprečne dnevne plače za plačano dopusta in nadomestila za neizkoriščen dopust je narejena na enak način, kot takrat, ko se je povprečna plača v zadnjih 12 koledarskih mesecih, tako, da se zneski, plače za 12 in nato deli z 29,4 (povprečni znesek koledardni).
pogodbe o zaposlitvi, pa je še en izračun povprečnih plač.V obdobju njegovega pogojem lokalnih normativnih aktov, vendar le, če se ne poslabša stanje delavcev.
Vrste plačil, ki jih ustrezni delodajalca, vključujejo:
-
plače zaslužili na carinskih stopenj in plače za čas z odpadki;Plače
-
obračunane za delo, opravljeno kot odstotek prihodkov;
-
plače pasivne za delo, opravljeno na kos stopnjami;Plače
-
prejela ni v denarju;
-
nagrade;
-
in drugi.
Ko se plače nikoli sprejeti v plačila za dobro počutje račun ali drugih ugodnosti, kot je finančna pomoč ali za plačilo komunalnih storitev, izobraževanja, potovanja, rekreacija, hrane in drugih plačil.
V primeru, ko se delavec dejansko ne prejemajo vnaprej vračunanih plače ali nobenih dejanskih delovnih dni niso imeli, se tak dohodek določi zneske plače za prejšnje obdobje, enako poravnavo.
V različnih primerih so povprečne plače delavcev, ki so delali polno mero vseh delovnih ur in opravljenih delovnih standardov, ne more biti nižja od minimalne plače, ustanovljenega z zveznim zakonom.
Izračuni na plače - zamudno delo, za rešitev katerega bo treba natančno in specifična znanja na področju računovodstva.
