računovodski sistem, znan kot nadzora, registracije, merjenje, obdelavo in prenos podatkov v vrednotenju.Ti podatki vključujejo informacije o lastnini, vire nastajanja, poslovanje, obveznosti, za katere velja.Obračun plač, se šteje, da je eden od sestavnih delov računovodskega sistema podjetja kot celote.
Za delovni osebo nagrado za svoje delo, je problem, ki je zelo pomembna.To je predvsem posledica dejstva, da ima delavec plačati za njih zaužitih dnevnih storitev in ugodnosti.
plače delavca je odvisno od tega, kako sposoben si plačal njen obraz, da se določi znesek plačila.Drug pomemben dejavnik je prisotnost sistema nagrajevanja (spodbud) za zaposlene v organizaciji.Izplačane plače - je, najprej, sposobnost delodajalca za nadzor plače svojih zaposlenih.Določbe delovnopravne zakonodaje Ruske federacije, katerega cilj je zagotavljanje učinkovitega delovnega časa.Poleg tega zakon predvideva, in čas, potreben za ponovno vzpostavitev zdravja in rekreacije.Računovodstvo
izplačane plače se uporablja za opravljanje več nalog.Med treba opozoriti jim:
- pravilen izračun višine plačila in odbitkov.
- točen račun sestave zaposlenih, času, ki ga porabi, kot tudi obseg opravljenega dela.
- Nadzor nad naselji s proračunom, zaposlenih, državnih organih in v sklade (Pokojninski sklad, državni sklad za zaposlovanje državljanov, itd.)
- nadzor racionalne uporabe sredstev za delo, plačila in sklad potrošnje.
- Vzpostavitev pravega ravnovesja pristojbin in odbitkov za družbene potrebe, upoštevati proizvodne stroške, ciljne vire.
je dodatno in osnovne plače.Drugi vključujejo pristojbine za časa delal, kakovost in količino opravljenega dela, nadure, nočne ure, brigadirstvo, plačilo izpadov nastali brez krivde zaposlenih, in tako naprej.Doplačila so nastanka poslovnega dogodka, če z zakonom.Zlasti to vključuje regres in drugih plačil za časa ni delal, čas odmora med delom doječih materah, prednostne gledal teens za odpravnine in drugo.
Organizacija računovodstva in izplačane plače izračun izvede v skladu z odobrenim stopnjo (plače) in kos-mer, in na podlagi določil iz pogodbe o zaposlitvi (če obstaja).
stopnje dela in uspešnosti standardih, podjetje uvaja sama.V primeru potrebe se revidira zneske v skladu s posebnimi pogoji kmetovanja.Hkrati so vse spremembe odobrijo po vrstnem redu, ki je določen v kolektivni pogodbi.
Payroll računovodstvo v skladu z navodili za uporabo, ki jih kontnem načrtu odprtje in vzdrževanje sintetičnih računov.To nadzorovano poravnavo vseh plačil, ki se dolguje za delavca.Ta plačila, vključno prenosa prejemka.Izvajajo v dopisovanje z nadzornimi računov.To se naredi vodenje proizvodnih stroškov (za stroške prodaje) in druge vire dohodkov in druge stroške (vključno izplačane računovodstvu).
napotitve razbrati vsoto temeljnega in dodatnega plačila, v tem zaporedju, za zaposlene v osnovne in pomožne proizvodnje, zaposlovanja v storitvenih dejavnostih in kmetij.Registracija se izvede za osebje, ki sodeluje pri upravljanju trgovini ali opravljajo druge dejavnosti v korist trgovine;uslužbenci štaba upravljanja podjetij;osebje, ki delajo v osrednjem uradu za organizacijo in drugih del, ki imajo posebno upravo.
