Prevedeno iz grške "hevristiko" dobesedno pomeni "odprta", "iskati."Obstaja več hevrističnih metod reševanja problemov in dobili nove ideje.Razmislite o nekaterih izmed njih.
najbolj znan hevristično - metodo poskusov in napak, to je, da imenuje in štejejo različne rešitve (vzorci) kakršnih koli težav.Vsaka alternativa je obravnaval podrobno analizirali duševno ali odloča v praksi.Če vam priznati, da ta možnost ni, je določeno, napačna in predlagala novo idejo.
Druga hevristična metoda - metoda zadevah nadzora je, da uporabljate seznam vprašanj, kot so ti:
- Kako lahko poenostavi predmet, predmeta, ali proces?
- Kaj lahko prerazporedite ali obrniti?
- Kaj lahko povečate, zoom?
takšna vprašanja lahko zelo veliko.Ampak na eni strani je ta seznam, da bo dolgo, da je bolj verjetno, da bi našli pravo rešitev, ampak po drugi strani - mora biti kratek, hitreje našli odgovor in se ne izgubijo v velikem številu vprašanj.
Naslednja hevristična - tako imenovani "brainstorming" ali "brainstorming tehnike."Sestoji iz naslednje.Da bi rešili problem s skupino ljudi iz nekaj ustvarili več sto ljudi.Sam sem preživel "brainstorming" z udeležbo okoli 300 ljudi.V prvi fazi je ustvarila vse vrste rešitev problema, vključno z najbolj nenavadno in celo fantastično.Glavno pravilo v prvi fazi - prepoved kritike in ustvarjanje ugodnih razmer za dotok novih, izvirnih idej.Druga faza - kritik in celovita analiza predlogov, ki so, seveda, je treba evidentirati v prvi fazi.Po podrobni analizi, ki pojasnjuje pozitivne in negativne plati rešitev vseh alternativ, je običajno optimalno število, ki se lahko v praksi.
Drug hevristična - Synectics (dobesedni prevod iz angleščine - "kombinacija heterogenih elementov«).Ta metoda je nadaljevanje in razvoj "Brainstorm" z edino razliko, da je ponavadi skupina udeležencev in stalna kritika je mogoče na prvi stopnji dajanja predloge za reševanje izzivov.Menijo, da stalni člani osebja, ki jih prinaša, pa prenehajo biti strah kritike in bolj produktivno delo.
hevristična metoda trening označen s tem, svojo glavno nalogo - oblikovanje učencev, po usposabljanju novih izobraževalnih izdelkov: eseje, različne obrti, umetniških del - slik, pesmi, plese, šolske predstave, različne kvize in tekmovanja., konkurenca, in drugi
Te oblike zaposlitve vključujejo: heurističnih lekcije, poslovne igre, različne ustvarjalne projekte, usposabljanje, raziskovanje in zaščito drugih.
hevristična metoda, ki se uporablja v gospodarskem, poslovnem prostoru.Organizacije pogosto potrebujejo za razvoj rešitev za upravljanje za nenavadne, ustvarjalne, kreativne naloge.Vodstvene prakse teh težav so številni in tukaj prihaja na pomoč hevristiko.
Hevristične metode odločanja se uporablja, ko je nemogoče rešiti problem s standardno metodo za konvencionalne hitrosti.Obstaja veliko tehnik, ki so del hevristike: posplošitev;specifikacija ciljev;preoblikovanje inverznega problema;koncentracija zamisli;Kritika tradicionalnih rešitev;gibanje od zadaj naprej;prestrukturiranje besedila v modelu;uporaba teh nalog;obravnava iz različnih zornih kotov;Uporaba analogij, oblikovanje nove strukture in drugih.
