Labor določa seznam področij, na katerih je delodajalec dolžan izvesti plačilo odpravnine, če je narejen prenehanje delovnega razmerja.Na primer, to lahko koristi pri zmanjševanju stanje ali število zaposlenih v likvidaciji družbe in drugih podobnih primerih.V delovni zakonik predvideva drugih vrst plačil, v primeru razrešitve ali kolektivni pogodbi o zaposlitvi.Včasih
družba strinja, da plača zaposlenemu dodatnega pavšalnega zneska odpravnine paket, in njena velikost je določena v sporazumu, da prekine pogodbo o zaposlitvi.Ta vrsta plačila ni predvidena niti v seznamu obveznega delovnega prava, niti kolektivno ali v pogodbi o zaposlitvi.Sodišči menita, da je sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi ne more biti del nje.Ne ureja razmerja v zvezi z izvajanjem neposrednih nalog zaposlenega.V tem primeru ne morete zmanjšati osnovo za dohodnino za znesek odškodnine, do odcepitve zaposlenih.Toda družba ima priložnost, da vstopijo v dodatnem dogovoru z delavcem, ki naj bi zagotovila za plačilo počitnic Odpravnina prekine pogodbo z medsebojnim dogovorom strank.
Davčna in Ministrstvo za finance je v svojih pismih je pojasnilo, da se stroški v obliki odpravnin lahko obravnava kot odhodek, ki omogoča zmanjšanje osnove za davek od dobička.Taka odpravnina se zagotovi z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo ali dodatnega sporazuma k pogodbi.Besedilo tega sporazuma, se pod pogojem, navedbo, da je sestavni del osnovne pogodbe, ali lahko izpodbijajo davčno obravnavo stroškov, povezanih s plačilom odškodnine.Izračun
odpravnin ni posebej težko, saj je potrebno samo množijo nekaj dejavnikov: povprečno plačo za en dan s številom neizkoriščenih dni dopusta.Izračunajte povprečno plačo na dan, je to mogoče, če bomo uporabili podatke o dejanskem plačilu za tri mesece dela, je potrebno razdeliti število dni, ki so bile dejansko opravljene.
zdaj je, da se ukvarjajo z dejstvom, koliko dni je treba upoštevati?Pri tem je treba spomniti, da je treba nadomestilo plačati, v vsakem primeru, kar pomeni, da ni odvisna od tega, kdo je začela odpuščanja.Za tiste, ki so delali manj kot 15 dni, ni nujno, da se za vse ostale - ni potrebno.Polnih 28 dni dopusta bo namenjena tistim, ki so delali vsaj 11 mesecev, da je koledarsko leto, če vključite počitnice.Če je manjša količina časa delal, potem pa je treba izračunati v sorazmerju s časom, praznik je delal ven.
Izplačevanje plač za razrešitev
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za vsakega zaposlenega, ima pravico do izbire: do prejemanja za počitnice ali je bilo narejeno na njem.Če je bila se odloči zaposleni opravi na njem, nato pa bo treba plačati plačo, in če se je odločil odškodnino poleg izplačanih plač in bodo dodali še plačilo za neizkoriščen dopust.Obstajajo številne situacije, ki jih sodna praksa in drugih predpisov, ki je že urejena, v zvezi s tem ne bi smelo biti nobene polemike.
Za zaposlene, ki ne uporabljajo dodatnega dopusta za delo, eno leto pa se pričakuje vračilo.Če obstaja pušča nekaj let jih je treba nadomestiti.V primeru odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu v času preizkusne dobe ali, če je delal manj kot šest mesecev, mora biti odobrena nadomestila, katerega znesek je sorazmeren s številom dni dopusta.
Zdaj veste, kaj bi lahko bilo izplačilo odpravnine.
