običajno plačal za morebitne ur ali število proizvedenih izdelkov.Vendar pa je v nekaterih panogah plačati več racionalno, ne da bi porabili preko trenutnega delovanja, ampak za celo vrsto dejavnosti.V tem primeru bo sistem obrne enkratno plačilo.
bistvo pavšalnega
bistva tega sistema je, da se plačilo izvede na podlagi celotne količine dela, ne glede na čas, porabljen na čas izvršitve.Uporaba takega sistema je racionalna v gradbeništvo, popravila, raziskovalnih projektov.Ker je sistem akord plač značilna časovno učinkovitost dela, je tudi priporočljivo, da redno uvesti podjetij v primerih, ko:
- podjetje ne spadajo v pogodbenih rokih iz objekta, v tem primeru za kršitev pogodbe srečujejo z velikimi globami;
- po potrebi izrednih razmerah (požar, poplava), ki bi lahko privedla do odložitve proizvodnje;
- v primeru potrebe po uvedbi nove proizvodne opreme in tehnologije.
akord plače zagotavlja naslednje mehanizem za oblikovanje sklada za plače:
- opredeljuje glavne in pomožne proizvodnih procesov;
- izračunava zahtevano količino dela;
- določi rok za njegovo izvedbo, kot tudi zaključke kos stopnjami;Cene izdelkov
- so izračunane na količino dela, ki je na seznamu;
- znesek z dodajanjem plačila zahtevane plače za vsako točko določi.Plače
sklada se razporedi za celotno ekipo (brigade) in porazdeljene znotraj akorda mer, določenih v razpisni stopnje ali delovne sile razmerja udeležbe.Metoda razdelitve dohodka, se znesek plačila, seznam del za izvedbo in roki določeni v vrstnem redu, sklenjene med zaposlenimi in naročila družba uporabniško zaposlovanja.
Vrste in značilnosti
akord plačnega sistema lahko enostavno in premium.V prvem primeru se plača izračunana na vnaprej določenih fiksnih obrestnih merah za izvršenega obsega, glede drugih dodatnih pogojev in dejavnikov.V drugem primeru se lahko vnaprej vračunane nagrade, na primer, za zmanjšanje časa za varčevanje z materiali za visoko kakovostno posebej zahtevnih del, in tako naprej. N.
Poleg tega je plačni sistem akord je lahko posameznik, ki je določena za posameznega zaposlenega,ali kolektivno - za celotno ekipo (območje).
Pri uporabi metode plačila brigadir Delodajalec mora zaposlenim številne pogoje:
- prisotnost ustrezne količine dela, določenega v pogodbi;
- potrebno tehnično in orodje podporo;
- pravočasnih in ustreznih nabavnih virov oskrbe z energijo (elektrika in plin);
- ustvarjanju udobne in varne delovne pogoje (nabavi uniform, izvajanje svetloba, toplota, voda, spoštovanje pravic delavcev do počitka in odmora za kosilo).
plačila na akord sistem ne odvezuje delodajalca iz obveznosti plačevanja dvakrat mesečno plačo: predujma in končnem znesku.Zato je pogodba o zaposlitvi, je treba poskrbeti za vmesno izplačilo plače, če bi proizvodni proces traja več kot mesec dni.Opozoriti je treba tudi, da v primeru odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, in neizpolnjevanje celoten obseg del tetiva denarni predujem ni vračljiva.Zato je potrebno, da izplačujejo plače na podlagi obleke in sprejemljivosti potrdila za dejansko izvršenih količinah leta.Nagrajevanje sistem v struna, ne more biti nižja sprejeta v regiji (ali država) minimalne plače.
