Strokovnjaki svetujejo, kaj storiti v takem položaju ...
Ekaterina Loginova delal v podjetju skupaj deset dni."Ob bilo najprej vse super - pravi dekle.- Do konca drugega tedna sem bila vabljena na glavi in je dejal, da niso potrebni več kot moje storitve.Nekdanji šef poklical moj trenutni podjetje in rekel grozne stvari o meni!Šef je rekel, da zaradi mojega ugleda trpi podobo celotne agencije, in sem bil odpuščen. "
žalost ni vedno mogoče, da bosta krajši.Želite, da bi rešil svojo kariero - da upošteva nasvet strokovnjakov.
ne panike
Ne gredo na o čustvih.Strokovnjaki pravijo: redko kateri koli delodajalec bo prisluhnila mnenjem osebe, določenim uničiti ugled nekdanjega sužnja.
«Osebno bi se odzval s strahom na šefa, ki je, potem ko vrže vse zadeve, ki niso preveč leni, da bi našli svoj položaj in nayabednichali za nekdanjega uslužbenca," - pravi predsednik uprave "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
ne pove zaposlovalca o problemu vnaprej
ni dovoljena v zgodbah nekdanji "zlo" shefe bodočega delodajalca."Ne osredotočajo na to, in njegova pozornost vnaprej oblikuje negativna pričakovanja - svetuje Elena Skriptunova.- Bolje je govoriti o lastnih dosežkih, kot težave v istem delovnem mestu ".Ekaterina Loginova spopadati s težavami tako.
«sem našel drugo službo in moj novi šef ni niti poslušati nekdanjega šefa - pravi dekle.- Vprašal je moje mnenje in sem rekel, da je zapustil podjetje, ker niso usklajeni z glavnih likov.Operacije, kot je dejstvo, da mi ni pustil sem šel dol, da žalitve do nekdanjega voditelja. "
si podporo sodelavcev
Vedno lahko pomagajo pozitivne ocene iz prejšnjih delovnih mest.Sestavljanje življenjepis, se prepričajte, da poudari svoje poklicne dosežke.V intervjuju, ne pozabite omeniti hvaležnost nekdanje vodstvo.
Če delodajalec odkloni podpis pozitiven odziv, prosite za pomoč od sodelavcev - kot partner, in vodje sorodnih oddelkov.Glavna stvar je, da so bile njihove ocene podprta z dejstvi.
prosi odpuščanja
govoriti "preganjalec".Včasih nič ne ostane, kot je opravičil nekdanji šef."Sem zapustil podjetje na sredi dela na pomembnega projekta, - pravi Dmitry Krylov.- Šef prosil, da ostanejo, in nato v teku šel grožnjo.
raztresena off drug drugega veliko odveč, kar je skoraj prišla do udarcev.Ko je moj sedanji šef poklical bivši za priporočila, je odkrito je povedal tako, kot je.Na pošti sem bila zavrnjena.Vrnil sem se nekdanji šef, se je opravičil, me je prosil za razumevanje.Šef je tako dotaknila, da mi je dovoljeno, za dokončanje projekta, plačan denar, in nato sprosti na vseh štirih straneh. "
Poglej razmere trezno
Bodite pripravljeni na težave, če se odločila za prenos iz enega oddelka na drugega v organizaciji."Do takšnih situacij, - pravi Elena Skriptunova.- Nekdanji vodja lahko v prijateljskem kolega opozori delavca, ki mu je se dogaja, da sprejmejo na delo.
V tem primeru nesmiselna trditi z novim direktorjem in dokazati svojo nedolžnost, saj on posluša njegov kolega, ne pa suženj. "
Natalia Chudova
Članki Vir: trud.ru
