Če ste se odločili, da zapustite trenutno delovno mesto, prva stvar - je, da gredo na svojega šefa in rekel direktno, pravijo, je našel drugo službo, in bi radi, da tak dan, da zaprete.Če šef ustrezna, potem morate razumeti, in da ne bodo ovirali.Boste morali samo delati 14 dni, določene z zakonom, in - ste brezplačno.
treba opozoriti, da se bo odnos do vas spremeni takoj, ko ste izrazili željo (testirano na osebne izkušnje in da prijateljev).Zdaj je glavna stvar, da ne bodo začeli počutiti krivega, kot da bi izdal svoje podjetje.Ker kasneje bo šel v drugačen občutek - ogorčenje: kaj je o tem, da sem nehal, če me ne more zagotoviti dostojno raven plače in dobre delovne pogoje, ne opazijo moj uspeh, ampak uporabite le kot gonilna sila?Kaj moram zdaj do upokojitve pri delate samo z občutkom predanosti?Krmo moja družina, kdo bo in kako moj samoizpolnitev in kariera? ..
Torej, ne bojte se, vas prosimo, da napišete pismo o odstopu.Spremembe so vedno na bolje.
Glavno načelo razrešitev - oditi brez medsebojnih pritožb in reklamacij!
1) se je začelo najkasneje dva tedna pred odpuščanjem.In ne bojte se.Pravkar prišel in rekel: "Želim oditi, dajmo dogovorita o datumu."
2) dobra tone - priporoči nekoga, na njegovo mesto (samo, če imate v mislih, da je res spodoben človek, če ne, je bolje, da ne priporočam vsakomur - boš se spomnite).
3) Daj zadeve.Ali imate usposobiti novo zaposlenega brezplačno.Da novinec zaposleni hitro vstopila v posel, predpiše vnaprej vse funkcije, ki jih ti opravljajo, razmišljati o tem, kako lahko širijo svoje dolžnosti do drugih zaposlenih (prvič).
4) Dokončati kakovost dela, ki ga je vse začelo.Obvesti sodelavce, partnerje, stranke, na njegovi razrešitvi, jim zahvalil za njihovo sodelovanje in si kupil (z njihovo pomočjo) izkušenj, češ, kdo bo izvajal svoje naloge.V vsakem primeru pa pustite vaš osebni e-poštni naslov.
5) Povejte svojemu šefu, ki jih delajo v tej veliki družbi imaš neprecenljive izkušnje (to je dejstvo).Kaj pa, če to ni paternalizem, ne boste mogli doseči tisto, kar je.Zahvaljujemo se mu za njegovo pametno vodstvo, itdBilo vaše stališče, da če se kaj zgodi ...
6) Pojdi stran, ki navaja kot razlog za razrešitev ni bilo nezadovoljstvo in prisilne zunanje okoliščine.Zagotavljam vam, da je zelo všeč, da se vrnete na delovno mesto.Potem, ko je razrešitev, ne pozabite, da ostanejo v stiku z nekdanjimi kolegi, čeprav periodičnih pozivov.Priporočljivo je, da se pozanima o poslovanju na istem delovnem mestu, o uspehu ekipe.
7) In kar je najpomembneje: ne pozabite, da "dal dol"!Lahko navedete nekaj manjših daril "mali ljudje", ki so pomagali pri delu - sekretarjev, vozniki itdPogosto je pogled na določeno osebo o nas oblikuje naše okolje, in tako naprej, kot ste rekli zbogom, da ljudje, ki so delali za vas bo sodil nekdanji šefi.
8) obljubil, da bo še naprej prizadevala za podobo družbe (govoriti o podjetje je vedno dobro).
Če vam je uspelo zapustiti delo brez konfliktov, nato (če je delo prosite za priporočila), morda ne boste mogli sklicevati na nekdanjega nadzornika ali direktorja.
Članki Vir: miot.name
