Obseg plač vpliva na sposobnosti delavcev, njegovo strokovnost, kakovost svojega dela.Za poklice, ki ne zahtevajo posebno pripravo, njena velikost ni zelo visoka, vendar je večja elastičnost ponudbe, saj zaposleni ne potrebujejo do usposabljanja.Skladno s tem višje plače tistih delavcev, ki že potekajo dolgo pripravek, ki ga spremljajo visoki stroški.
Zaposleni prejemajo dohodek sestavljen iz dveh delov.Prvi - naslon za plače (za neperehoda).Drugi del njih - je ekonomska renta.Jo interpretira v najbolj splošnem pomenu, kot dohodek od dejavnik, ki loči neelastično ponudbo dela.Del gospodarskega najemnine je vsebovana tudi v primeru elastičnega povpraševanja, razen v tistih primerih, ko je neskončno elastično.To je bilo nekaj primerov odnosa med njo in plač.Kako zaposleni ekonomskih najemnin, njen obseg pa je odvisen od tega, kako elastično ponudbo delovne sile.Obstaja minimalna raven plačil, ki se oseba strinja, da prejmejo za svoje storitve.Če plače padejo še nižje, zaposleni, ali gredo v drugo industrijo, ali zavrne ponudbo dela na splošno.Ko so se razmere na trgu v ravnotežju, dobi vsak delavec plačal malo višja od najnižje ravni.Obstajajo tudi uslužbenci, katerih plače so na ravni mejni je tako minimalen, da lahko traja.Spremenljivi vrednost dela uporabljenega določa velikost nadomestila.
Vse prejšnje razlage so privedle do natančnejšo opredelitev ekonomske najemnine.To ustreza boljše gospodarske odnose, ki vladajo na sedanji stopnji.Torej, ekonomska renta - plačilo, ki presega stroške morebitne uporabe vira.V praksi to izgleda kot plačilo, ki presega obdrži delavec plače.
drugimi besedami, finančne najemnine - ti lastniki presežne vire, lastniki, ki prejemajo faktor dela.
trg mobilne dela je predstavila na zaposlene, ki nimajo kvalifikacij, in enostavno zamenjati zaposlitev (tla so opere, potem je avto raztovorili, širjenje časopis).Vsi njihov dohodek - to je omejitev plač.V tem primeru je izposoja ni konstantna.
Še en edinstven primer - popolnoma neelastično ponudbo delovne sile.Govorimo o nestandardnih vira.V tem primeru se stroški njenega mogoče uporabiti nič.Ekonomska renta, seveda, bo treba plačati, ampak velikost je povsem odvisna od povpraševanja po posebnih storitvah delavca.Krivulja povpraševanja bistveno vplivala na njeno vrednost in lahko celo pade na nič, v obdobjih, ki spadajo interes za določeno dejavnost.
razlike v plačah se oblikujejo objektivno, saj ljudje z različnimi poklici, ne more prehajati iz enega vira na drugega nevidno.Da bi dobili boljšo predstavo o dohodku, ki ga zaposleni prejeli, je treba obrniti na vprašanja človeškega kapitala.To je obseg, v katerem lahko ljudje ustvarjajo dohodek.To je zbirka, pridobljenih in prirojenih človeških kvalitet, in meja med njima je precej zabrisana.Na primer, sposobnost, talent, zdravje, fizična moč, bodisi prirojene ali pridobljene zaradi posameznih lekcij, učenje.Stroški pridobivanja potrebne človeške lastnosti, da na tako državo in delodajalci in zaposleni.Oblika sposoben človeškega kapitala v celotnem življenju posameznika.
