vsak delovni državljan ve, da enkrat na leto, je delodajalec dolžan odobriti mu pusti, medtem ko jih ohranja na delovnem mestu.Regres za letni dopust, hkrati mora biti pravočasno in v celoti.
Že šest mesecev po registraciji zaposlitve se delavec pravico do plačanega dopusta.Ta javnost je standardno 28 dni.Vendar pa, odvisno od tega, kje je oseba, ki dela, je lahko več.In ljudje, ki se ukvarjajo z nevarnimi predmeti in delajo v škodljivih pogojih, kot tudi tiste, ki niso normalizirano delovni dan, skozi celo leto še niso na voljo in dodatne počitnice.Primer takega dela lahko služi kot delo v rudniku ali z uro, na primer, na področjih, ki se nanašajo na ozemljih daljnega severa (kjer delavci opravljajo dodatnih 24 dni dopusta).In na območjih, ki so enakovredni severnih območjih, dodatni dopust je 16 dni.Da bi se izognili zmedi, podjetje je razpored praznikov, ki ponavadi tvorijo novo leto.
Ker je plačan dopust imenuje, bi bilo logično, da razmisli postopek za izplačilo plač za čas dopusta.Prvič, zaposleni, da gre na dopust, je treba opozoriti na dva tedna.In drugič, strogo tri dni, preden je plačilni praznik počitnice so.Ti roki so dokončni in se ne spreminjajo, v nasprotnem primeru, če je delodajalec kršil vsaj enega od teh pogojev, lahko delavec zahteva prenos na drug praznik, priročno mu čas.
regres za letni dopust se izračuna na podlagi več kazalnikov.Treba je omeniti, da se je število dni počitnic koledarju vključuje neto padec v počitniškem času.To pomeni, da prazniki niso plačani, vendar pa bo vplivala na trajanje dopusta, jo povečuje.Druga komponenta za izračun povprečne plače je prodaja, izračunana v obdobju preteklih 12 mesecev.Če se letni dopust odobri po šestih mesecih dela, oziroma sedanje obdobje je treba od začetka zaposlenega v organizaciji.Ko je obračunsko obdobje opredeljena, izračunana zaslužek zaposlenega, ki bo višja od povprečja za obdobja.Opozoriti je treba, da je končni znesek vpliva, nekateri dodatki, kot so splošni rasti plač, mesečnih premij.Po zakonu, se obdobje poravnava odšteje od dni bolezni, potovanja, prisilnega dopusta, itdRegres za letni dopust, temveč znesek, dodeljen za izdajo, se izračuna po posebni formuli.To ponavadi traja povprečne dni v enem mesecu - samo 29.4.
Če je obdobje poravnave povsem izšlo, je treba določiti znesek obračunanih počitnice to obdobje, deljeno s 12 mesecev, potem pa spet delimo s 29,4.Dobljeni rezultat se pomnoži s številom dni dopusta (koledarskem).Vendar pa je pri izračunu povprečne plače za 12 mesecev bolnišničnih dni in odšteje čas, ko delavec je zapustil brez plačila.Za izračun povprečnega dohodka delavca za dan, želeni znesek dobička, ki izhajajo za obračunsko obdobje, deljeno s številom dni, ki jih ljudje delali.Plačljiv znesek se izračuna na naslednji način: v povprečju, kar v izračunu dnevne plače se pomnoži s številom dni na počitnicah.
To je standardna shema, ki se izračuna in plača počitnice.Vendar pa zakon določa primere, ko je počitnice izračuna že konkretno v delovnih dneh.To pravilo velja za tiste, ki se ukvarjajo s sezonsko delo.Te kategorije delavcev zapustil je drugače, in sicer za vsak mesec dela - za dva dni.Izračuna tudi povprečni zaslužek na dan tako, da se znesek, ocenjen za plačilo ob koncu meseca, se je število delovnih dni.Izračuni so narejeni privzeto za šestdnevni delovni teden.
