Vsaka oseba mora vedeti, kaj v resnici utemeljiti izračun kdaj vzeti dopusta, za koliko dni.Vsi zaposleni, ki so delali več kot šest mesecev, so upravičeni do dopust izplačan.Ima 28 koledarskih dni za letne delovne izkušnje.Prazniki niso upoštevani, in vikendi so upoštevani.Lahko sprejmejo vse prave počitnice in je lahko delno, vendar ne manj kot 14 dni.
računovodja lahko pojasni, da vas kako izračunati prodajo, če ste delali za celo leto, ne da bi opustitve in sprememb plače.Če želite to narediti, sešteti vsa plačila za leto, delimo s številom delovnih dni.Tako se izkaže, da se vsota povprečne dnevne plače.To je to, in pomnoženo s številom dni dopusta.Vikendi in prazniki niso plačani.
sem pokazati konkreten primer: Delavec je delal 12 mesecev s plačo 12.000 skupnega nastanka znašala 144.000 Izračun počitnic - 144000: 12: 29,4 * 28
Kako izračunati regres za letni dopust, če je praznik pade na dopust?V tem primeru, se dopust podaljša za en dan, ampak praznik ni treba plačati.
V vseh drugih primerih, obstajajo določene nianse, da je treba upoštevati pri svojih izračunih računovodja.Najprej moramo vedeti, kako se določi znesek obračunanih zaposlenega?
Od skupnega zneska obračunane za leto odšteje znesek plačil za bolniški dopust, ker je ta čas je oseba delala.To ne upošteva enkratni bonus, materialno pomoč, prodajo in v zadnjem obdobju.Če premija je trajna, se upoštevajo.Toda socialni prejemki (za prevoz, za hrano, za izobraževanje), so popolnoma izključeni.
Izračuni uporabljajo le dejanski dni delal, razen proizvodnjo po koledarskih dni, če je delavec v obdobju bolan ali v delovne počitnice.To ne upoštevajo dnevi, ko je bil delavec na službenem potovanju, na porodniški dopust in dopust za nego za otroke s posebnimi potrebami.
Povečanje obračuna plač upošteva korekcijski faktor.Najprimernejša je pokazati primer: prva plača je bila 15.000 rubljev, in nato povečati na 20.000 rubljev.Zato smo našli koeficient 20000: 15000 = 1,33 in pomnoži s količino svojih letnih pristojbin za nadaljnji izračun.Potem je treba izračunati znesek razdeljen na 12 mesecev in 29.4.Zdaj vemo, kako za izračun povprečne plače za dan, ko ste spremenili plačo?
Če oseba v določenem mesecu, delali le nekaj dni, je potrebno na 29,4 deljeno s številom koledarskih dni in pomnoži s številom dni, ki ga je delal.Na primer, v maju, delavec delal samo tri dni.Izračun - 29.4 31 * 3
Izračunajte počitnice in dobili lokacijo odpravnine paketa bi lahko vsi.Če je delal za 2 meseca in 11 dni, je dal tri dni plačilo, in če je delavec delal za 5 mesecev in 15 dni, se mu naj bi imeli 12 dni.14 dni ali manj dodaja samo 1 dan dopusta, in pustite, da 15 dni za 2 dni.
Za izračun odpravnine paketa, morate to število dni, deljeno s 12, in pomnoženo s številom mesecev delali.Na primer: je delavec delal 8 mesecev in 13 dni in 27 dni, se je moral oditi, potem njegovo nadomestilo v višini: 27: 12 * 8.Za izračun nadomestila v denarju, je treba povprečne plače, pomnoženo s številom dni, da se je položaj zaposlenih do dopusta.
Kako izračunati regres za letni dopust, če je delavec v pokoju, ki je delal samo 8 mesecev in 3 dni, ter hkrati z uporabo 14 dni dopusta?Pri 8 mesecih je potrebno (8 * 2,33) dni dopusta, potem morate narediti doplačilo pri izračunu plač za manjkajoče dni počitnic.Poleg doplačila uveljavljajo odbitke, če je število dni, ki se uporabljajo počitnice več kot je bilo pričakovano.
računovodja bi morali vedeti, kako izračunati prodajo mladoletnikom, po Labor zakonika.Konec koncev, se naj bi dopust za leto dela - 31 koledarskih dni, ni kot drugi - 28. V podjetjih z nepravilnimi delovnih ur dodali tudi 3 dodatne dni.
