Osebje nadurno dokaj strogo ureja delovnega zakonika.Da bi se nadomestilo za neprijetnosti za delavce, ki so na istem testu, zakonodaja zagotavlja celoten sistem doplačila.Premislite, kako je plačilo nočno delo, ki ima posebne značilnosti.
se kdo ne sme vključevati nočno delo?
Za začeli govoriti v obravnavanem časovnem obdobju dodeljena, začenši s 22:00 in konča ob 6.00.In obstajajo kategorije oseb, ki za to delo niso dovoljene:
- državljani, ki so stari 18 let še niso izpolnjeni;
- nosečnice.
Te določbe uzakonjena v delovnem zakoniku.
In tudi za mladoletnike, obstajajo izjeme.Če so te osebe člani ustvarjalne ekipe (gledališče, film, cirkuških) in sodelujejo v rekreativnih dejavnosti, ki so dovoljeni za delo v večernih urah.Seveda, v skladu z varnostnimi standardi.Omeniti je treba, da so trenerji in profesionalni športniki opravljajo tudi svoje dolžnosti, ko so vse druge turiste z, vendar morebitne koristi, ki jih imajo.
In kdo jih privlači le z njegovim soglasjem?
Zakon o delovnih razmerjih določa, da se posamezni zaposleni lahko zahteva, da deluje le z njihovim soglasjem za nočno delo.
Ta seznam vključuje:
- ženske, ki so prinesli največ otrok do 3 let;
- varuhi otrok, mlajših od 5 let;
- matere (očetje), ki nimajo zakonca (žena) in otroci, dvig, mlajših od 5 let;
- zaposleni, ki so odraščali otrok s posebnimi potrebami;
- ljudje s posebnimi potrebami;
- delavci, ki skrbijo za bolne sorodnike ali družinskih članov.
Ampak to še ni vse - da bi z dejavnostmi pisnega soglasja delavca.In on ima pravico, da zavrne sodelovanje na trgu delovne sile ponoči, in to ni sledila nobena kazen.Načela
doplačila
nagrajevanju ponoči zagotovo višji kot takrat, ko delujejo v normalnih pogojih.In velikost dodatnih plačil, je treba določiti z naslednjimi dokumenti: kolektivno pogodbo, regulativni akt industrije, ločen protokol, sprejet v skladu s sindikatom oziroma delovne pogodbe.Boljše, seveda, če so takšne evidence hraniti v vseh teh dokumentov.
Torej, ne glede na to, kaj so bile tarife uporabljajo kot normalno, doplačilo za nočno delo , vsaj minimalni znesek, vendar pa bo treba opraviti.Država zagotavlja to pravico do vsakega državljana.Morate dodatno plačati za najmanj 20% plače ali tarife urne postavke.Pod to bar ni mogoče znižati, to je strogo sledi Inšpektorat za delo.
Vendar pa v nekaterih panogah, in tako določiti precej visoke deleže.Na primer, komunalne storitve in cestni promet na podlagi posameznih tarifnih sporazumov plačati ponoči je narejen z 40% th doplačila k tarifi.V rednih zdravstvenih delavcev - 50%, in v ambulante celo 100%.Poleg tega je država za zavarovanje delavcev v smislu, da če se bodo različni dokumenti določajo različni drug od drugega doplačila, ki jo uporablja, najugodnejšo možnost.
In kot je bilo prej?
Kljub navidezni znatne vrednosti teh dodatkov, v primerjavi z dodatnimi plačili izvajajo v sovjetskih časih, vse to ne proizvaja zelo dober vtis.Presodite sami: v oblačilih, obutvena industrija dodatna pristojbina v višini 50% od carinske stopnje, in v peki in tekstila - vse 75%.
Omeniti je treba, da je nočna izmena (tudi v podjetju, so bili naročeni in niso nekaj nenavadnega), prav tako spadajo v to kategorijo.Plačila za nadurno delo - je ena stvar, plačati ponoči - je drugo.Prav tako lahko med seboj dopolnjujejo v primeru nepredvidenih okoliščin, vendar pa nikoli ne izključujejo.
