razmisliti, kaj je vključeno v koncept povprečne plače, kaj to je in kako izračunati.
Postopek za izračun povprečne plače ureja Zakona o delovnih razmerjih (st.139).Povprečna plača se izračuna z množenjem dnevne povprečne plače v obdobju izračuna za število dni, ki jih je treba plačati.Ali z množenjem povprečnih urnih plačil za število delovnih ur (v skladu z razporedom) plača obdobju.
Ko je povprečna plača?Njegov izračun zahteva zagotavljanje usposabljanja na zaposlenega ali drugega plačanega dopusta, določitev višine odpravnine ali nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, pri pošiljanju poslovno potovanje ali za na izplačane plače, ki trajajo še v času zaposlitve.
Poleg tega se izračuna tako, da v vseh primerih, ko se delavec ni neposredno sodelujejo v delovnem procesu legitimnih razlogov.Gre za primere izpada proizvodnje zaradi okoliščin razlogov zaposlenih, ga premestila v drugo (plačanih nižja) položaju na potrebe ali bolezenskega stanja (na primer, nosečnice ali otroke do 3 let).To vključuje tudi časov, ko so zaposleni redne zdravniški pregled ali nadgraditi svoje spretnosti na delovnem mestu, kot darovalec dal kri.
obračunsko obdobje je v zadnjih 12 mesecih (koledarskih) pred nastopom dogodka, ki je potrebna za izračun povprečne plače.To obdobje se lahko razlikuje (v smislu kolektivne pogodbe ali drugega akta lokalne organizacije), če ne krši pravice do dela.Povprečne plače se izračuna z delitvijo obračunane plače za čas delal (ur ali dni) in v celoti in ne porabi pri polni obračunsko obdobje.
Ali vse vrste plačil, se upoštevajo pri izračunu povprečne plače?V skladu z delovnim zakonikom, upoštevajoč vsa plačila kot prejemke (plače zaposlenih na obrazcu, ki temelji na času plačila, dejanske mesečne plače, ko akord plač ali odstotek od prodaje, bonusov in nagrad, licenčnin, kot tudi dodatkov in dodatna plačila (zaškodljiva narava dela, kombinacija poklicev, itd)
ni mogoče sprejeti za izračun vseh vrst socialnih prejemkov, tj e, ki niso povezani s plačami Ti so naslednji:... finančna pomoč, nadomestilo za hrano, prevoz ali obdelavo, kot tudi usposabljanjeali počitek.
Povprečne plače v počitnicah se izračuna na naslednji način. Če za zadnjih 12 mesecev (obračunsko obdobje) v celoti deloval (kar je redkost), vsota dejanske plače za ta čas, deljeno z 12, nato pa na 29,4 (kratkoročni koeficient).Izračunana povprečna dnevna plača pomnoži s številom dni zaradi (koledar) počitnic, tako da vemo, znesek obračunanih počitnice.
Bolj pogosto, je obdobje poravnave delal ni vse (zaposleni bil bolan, je bil na službenem potovanju, in tako naprej. D.).Nato se je povprečna dnevna plača šteje z deljenjem vračunane plačila za obdobja preživel v dejanskem času (v koledarskih dnevih).
Če želite izračunati povprečne urne zaslužek, izračun je podobna.Izplačane plače, deljeno s številom delovnih ur v obračunskem obdobju.Za izračun povprečne stroške prodaje, ki izhaja uro se pomnoži s številom delovnih ur za obdobje počitnic, ki temeljijo na delovni urnik.
Če zvišanje plače zaposlenega, se je povprečna plača indeksirajo.Indeksacije faktor se izračuna tako, da se plače nova čez staro.Če pride do povečanja v obračunskem obdobju od indeksiranih prihodkov od njegovega začetka do izboljšanja.Če pride do povečanja na koncu obračunskega obdobja, vendar pred dejanskim nastopom dopusta, nato pomnoži s povprečnimi dohodki polne indeksacije.V primeru zvišanja plač v času praznikov je potrebno samo indeksiranje del, ki se lahko pripiše obdobju po povečanju.
