Management je posebna vrsta dejavnosti, ki omogoča neorganizirano množico - osredotočen, učinkovito in produktivno ekipo.Prav tako deluje kot stimulativni element za socialne spremembe in pomembne spremembe.Obstajala prakse upravljanja že od antičnih časov, tako da obstajajo dokazi o (gradnje egipčanskih piramid, političnih organizacij v Rimu in Makedonijo), zato lahko sklepamo, da je zgodovina misli upravljanja globoko zakoreninjeni v preteklosti.
do 19. stoletja nihče ni razmišljal o tem, kako upravljati, kot samostojna znanost in njenega sistema, vsi zainteresirani v denarju in moči.Šele v začetku stoletja Robert Owen se je začela ukvarjati z doseganjem ciljev podjetja s pomočjo delavcev.To izboljša njihove delovne pogoje, ki zagotavljajo dobro stanovanje, spodbudilo dodatno plačilo za kakovostno delo, s čimer se razvija materialni interes.Te inovativne ideje so edinstven preboj v človeški zavesti in vloga vodje.Tako je zgodovina misli upravljanja je en korak naprej.
Kasneje, Frederick Taylor objavil knjigo o načelih znanstvenega upravljanja, ki velja za začetek priznanja in izolacijo v ločenem področju upravljanja raziskav.Od takrat se je zgodovina upravljanja mislil nikoli bliže tej upravljanje lahko pomembno vplivajo na razvoj in uspeh podjetja.Njegov uspeh v veliki meri odvisen od napredka na drugih področjih, kot so psihologija, matematika, sociologije in drugih. Znanje, ki pomaga razumeti, kaj so merila za ovrednotenje pristope upravljanja.
Medtem ko zgodovina misli upravljanja imela več različnih pristopov, ki bistveno vplivale njen nadaljnji razvoj v teoriji in praksi.Pristopi različnih šol upravljanja vsebuje štiri različne vidike: šolo znanstvenega upravljanja, v smislu človeških odnosov in vedenjske znanosti, pristop vodenja in kvantitativnih metod.
zavedanju vpliva zunanjih sil o dejavnostih organizacij, raziskovalci razvijajo druge pristope.Zgodovina misli upravljanja, premika naprej, najde svoj odsev v prvem procesni pristop, ki ga je meni kot niz medsebojno povezanih funkcij upravljanja.Potem, v sistemskem pristopu, ki pritegne pozornost voditeljev te organizacije - niza medsebojno povezanih elementov (ljudi, cilji, tehnologije, itd), ki se giblje v smeri različne namene in so predmet spreminjajočih se okoljskih pogojev.In situacijski pristop, ki se osredotoča na dejstvo, da je treba načina ravnanja je določeno na podlagi položaja.
Trenutno je razvoj upravljanja razmišljanja je dosegel jasnih trendov, strategije in moč.Vodenje je proces in produkt okolja in koncept nadzora preusmerila svojo pozornost na človeški dejavnik, organizacijske in metodološke rešitve za vprašanja.
