«In hvala Bogu!" - Pravi večina njegovih podrejenih.Pozor nadrejeni so ga niso potrebovali.To avtomatično pomeni novo delo in nove izzive, namesto podpore, pomoč ali nasvet.In vsi so zadovoljni s trenutnim položajem: vladarji gojijo lenobe, so zaposleni delajo, kar hočejo.Vendar ne preveč, potem bodo plačali za to idilo?
Chiefs pogosto ignorirajo svoje zaposlene, tako dolgo, kot je novo delovno mesto želiš, da nekdo zaračuna.Ne čisto pravi pristop, kajne?Vsi svetovalci soglasno ponoviti, da morajo biti voditelji učitelji morajo svetovati, pomagati, razvijati, ne pozabite, da hvalijo in izzvali podrejenih o nastajanju novih idej.In kaj o tem mislijo sami delavci, ali želijo imeti svoje glave, da bodo pozorni?Najbolj bodo odzvali negativno."Manj mene pravi - toliko bolje," "ne opazim - in prav, tiho delo," "Manj See - daje manj dela ..." V resnici šefi in podrejenimi - sta dve različni planeti, ki ne želijo biti še enkrat prečka.Vsakdo je vesel, z medsebojnim zanemarjanja, na prvi pogled, poln idilično, ampak kaj to pomeni in ali je vse tako dobro, kot se zdi, ali ne?
Chiefs
razlogi, da voditelji ignorirajo svoje podrejene, dva - nezmožnost in lenoba.O usposobljenosti in strokovnosti večino današnjih voditeljev lahko govori veliko in za dolgo časa, in mi lahko na kratko rečemo - zapustijo daleč od želenega.Napredovanje po lestvici ne pomeni avtomatično rast spretnosti in sposobnosti.In svoje odgovornosti za razvoj in promocijo, ne samo suha kontrola, ne sumijo, in če veš, ne vem, kako to izvesti v praksi.Oni sami morajo nadalje razvijati in učiti druge, da razmišljajo o tem že na začetku.In ni veščina.
No, lenoba ne bi smeli zanemariti.Po mentorstva - je zapravljanje časa in truda, so najbolj prepuščeni sami sebi, in drugi, ki jih lahko preprosto dal nalog in spremljanje skladnosti.In če kaj bodo morali zaposleni - on bo pristop in vprašati.To je preprosta.
podrejeni
Zaposleni imajo svoje razloge, zakaj ne iščejo pozornost upravljanja, in raje, da je nevidni tihe sive miši.To je lažje in varneje živeti.
Prvič, manj boste morali, da bi pritegnili pozornost organov, manj verjetno, da se boste spomnili in zaračunati dodatno delo.In kdo želi povečati obremenitev?Poleg tega, da se bo verjetno povečalo za plače nihče ne bo ponudil.Zato nekateri strokovnjaki ne mudi, da pokažejo svoje najboljše lastnosti in odlične rezultate, čeprav so lahko - zakaj dela in grub?Bolj nosite - večja bo.Zato moramo pokazati povprečne rezultate in ne bo šel naprej.S to filozofijo, opozorijo na šefa, in željo, da bi razvili zaposleni ne potrebujejo, da traja, je škodljivo, ker vodstvo, da bo v celoti operativen.In ne želite, ampak všeč in ne.
Drugič, pozornost vodja počne nič ne preprečuje, ukvarja, in sicer nenadzorovano sedež na spletu, odvija solitaire igre in tako naprej. In zaposleni ne potrebujejo pozornost, ker bo dala priložnost, da jih lovijo za roko in kritje klop.In bi moralo biti?In tako dobro.Konec koncev, če je čas za osebno, tako malo dela.Kdo želi več?
Toda mnogi podrejeni ne želijo aktivno poseganje upravljanja, saj otežuje delo ..., zavlačuje postopek.Aktivni, temveč nesposobna šef - to je katastrofa, ki je prisilil mnoge tolerirati.Dodatni živci, preveč časa, in za kaj?Kaj bo dal delavcu?In če je tvoja glava se nanaša na zgoraj opisane vrste, zaradi svojega duševnega miru, ki bi raje, da je dal gor poskuša naučiti nekaj in se znebite plošč.Če ste prezreti, obstaja možnost, da si to naredil hitro in brez težav.
Skupaj
Eden ne more, drugi ne želijo.In je vse v redu, razen za lastnika.Njegovo podjetje izgubi svojo učinkovitost, in to je denar.Brez želje zaposlenih za razvoj in učenje, brez boja do nepripravljenosti vodij na vseh ravneh, da dela brez novih idej, je družba preoblikovala v močvirje, v Nadležen pošast, ki niso jedli konkurentov, saj imajo isti problem.Prvi bo ena v družbi, ki ne spoštujejo seznam zaposlenih, ki niso zapakirane do zmogljivosti.
In z ignoriranjem maksimum, ki ogroža - zapušča podjetje.Pogojno prostovoljna.Ampak to ni tako slabo.Lahko najdete nove zaposlitve, še posebej, če obstaja ena univerzalna razloga za njegovo razrešitev - kriza.
Seveda, niso vsi delavci in niso vsi voditelji so v razredu so prezrti, vendar ti, žal, še vedno zelo veliko.
Alexander Sychev
Članki Vir: e-xecutive.ru
