Danes so kandidati za zaposlitev pogosto ponujajo treba preskusiti določiti njihovo intelektualno raven.Seveda je možnost plaši mnogi prikriti ne izpit in namesto dobrega dela označujejo dovolj inteligentna oseba.Ampak to je zagotovo tehnika, ali naj se resno rezultate, in na splošno, ali so prosilci potrebno opraviti tak preizkus?
najprej preizkusi določiti raven inteligence pojavil na pragu XX stoletja.Francoski psiholog Alfred Binet, skupaj s kolegom Theodore Simon uporabljajo za diagnosticiranje svoje učence doživljanja učnih težav.Leta 1911 je William Stern Prvi predlagani ukrep človeški "spretnost" s štetjem IQ.Tako se je rodil slavni IQ-testi (iz angleške intelektualno kvocient - Index duševni razvoj).Vendar je rafinirano, sofisticirane Evropa v začetku prejšnjega stoletja stroj pristop k proučevanju človeškega uma ni povzročila veliko zanimanje javnosti.Toda v ZDA pragmatično idejo z matematično natančnostjo določiti intelektualnih sposobnosti potencialnih zaposlenih in študentov mnogih podjetnikov in rektorjev enkrat užival.
Med prvo svetovno vojno, se ti preskusi uporabljajo v ameriški vojski za razvrstitev rekrutov (v ameriški vojski, je bilo celo navadnih pehotnih razdeljene v skupine glede na njihove intelektualne in fizične sposobnosti).Za več let, smo se naučili faktor več kot dva milijona vojakov.Izbira novincev so bili poslani le na dobre rezultate.In nobeden od njih ne more več priti narednik Chevron, če posamezni indeksi v duševnem razvoju, je slaba.
Toda zlato obdobje definicije IQ testov je začela leta 1950, ko se pogosto uporabljajo tehniko, razvili briljanten predstavnika žanra - britanski psiholog nemškega rodu Hans Eysenck.Njegova klasična Test vsebuje 40 nalog, ki jih je treba narediti natančno v 30 minutah.
verjel, da je inteligenčni količnik od 90 - 100 točk, značilnih za srednji-inteligence, doseženih 110 - 140 točk govorimo o zelo visoki stopnji razvoja.Ampak nad to številko, po navdušence tehnike - samo genij.
priljubljena storitev
Na Zahodu, je obdobje velike priljubljenosti IQ-študij že davno minili.Toda v današnjem Rusija je izredno inteligenten strokovni izbor povpraševanja.Vojska psihologov po vsej državi zasluži svoj kruh s tem, da vsak dan sorts negujejo iskalcev zaposlitve glede na njihove kognitivne sposobnosti.Mnogi kupci te storitve zelo navdihujoče možnost, da zbere v svoji pisarni le intelektualci.Zdi se, da se bodo ljudje z visokimi rezultati IQ testa (ki vključujejo občasni inteligenco) enostavno izvajanje najbolj zahtevnih poslovnih problemov in zagotoviti trajnostno gospodarsko blaginjo podjetja.Torej, ali je to pravzaprav - kaj je govoril malo nižje.
Medtem, želim poudariti, da se ni vse test za ugotavljanje IQ obravnavati kot univerzalno sredstvo za izbor osebja.V nekaterih naprednih domačih družb uporabite druge bolj sodobne tehnike na področju psihologije in telesne pripravljenosti: na primer zelo priljubljen v današnjem svetu preskusnim koeficientom čustveno (EQ), tako imenovani strukturiranem intervjuju, ali programi usposabljanja po meri, "oster" za izbiro strokovnjakov s potrebnoza določeno delo strokovnih in osebnostnih lastnosti.
Ampak to, še enkrat, je vprašanje nekaj ruskih podjetij dejansko razporejeni po vzoru svetovno znanih zahodnih korporacij in aktivno učijo od najboljših na področju upravljanja.Za tiste naše delodajalce, ki si ne morejo privoščiti, da povabi poslovnega svetovalca ali storitev tujih modnih ni poceni plačati višjo domačo guru psihologije, bodo klasične teste za dolgo časa, bo zanimiva kot cenovno sredstev za ocenjevanje intelektualnega potenciala zaposlenih.
In mimogrede, v strokovnih rokah vsake takšne metode bo zelo učinkovita pri obravnavanju ozko usmerjene cilje.Upoštevajte, da je resen in pošten strokovnjak ne bi nikoli prepričati stranko, da z uporabo posebnega testa lahko natančno reči ponudnik v prihajajočem letu bo zaslužil milijone za družbo, in drugi - samo prinese veliko težav pri upravljanju.
Kaj IQ
predvsem hitrost miselnih operacij in sposobnost za reševanje skupnih nalog.Pri nekaterih poklicev in delovnih položajih sposobnost, da hitro izračunati različne možnosti in pereschelkat standardnih nalog velikega pomena, kot so računovodje, menedžerji, operaterji, nekateri menedžerji.
Na splošno velja, da je formalno inteligenca, torej razvoj osnovnega niza lastnosti, kot so spomin, logiko, sposobnost analiziranja in tako naprej. D. je njihova prisotnost v glavnem diagnosticiranih IQ testov.Obstajajo primeri, ko je treba za določitev celotne intelektualni ravni osebe, da se odloči, ali naj se za delo s precej zapleteno strojev ali položaja povezano z visoko stopnjo odgovornosti.Na primer, testiranje vojska rekrutira pravilno, se lahko odločite, komu poslati, da mirno srce raketnimi silami, in kdo je tvegano zaupati še lopato.
visoka raven IQ naredi oseba nekakšna inteligentne športnika (ravni prvi razred, ne pa tudi prvak za preskus kakovosti prvak ne more identificirati), kar pomeni, da vam omogoča, da enostavno analizirati in ohrani informacije hitrejši razvoj različnih področij znanja in tehnoloških inovacij.Ampak, da je mojster, ki pravijo, nogometno jezika, o izvajanju standardnih določb, dober performer, močno Middling - to je ena stvar, in čisto nekaj drugega - biti sposobni razmišljati v izvirniku, krepko, slišati glas svojo intuicijo, imajo poseben čut za uspeh, kot tudi dar komunikacije, brez katerihpravi uspeh v poklicu, je praktično nemogoče.Talent!Na splošno ni mogoče diagnosticiran s katerimkoli testom.Še posebej izjemne sposobnosti, ki so le redko takoj razkriti.Kot pravilo, to je kopičenje poklicnih izkušenj, in prisotnost skrbnosti na robu fanatizma.Torej lahko test za inteligenco ugotoviti, da ena oseba - resnično trd delavec, kmet, in drugi je očitno ni Stakhanovite?
Seveda ne.
V resnici, mnogi strokovnjaki trdijo, da taki priznani geniji kot Einstein, Mozart, Edison in Darwin, živijo v dobi razširjenih IQ testov, najbolj verjetno, da nikoli ne bi dobili dostojno delo.Poleg tega so prav gotovo ne bi potrebovali v kateremkoli visokošolskem zavodu!Ker vsi vemo, da v prihodnjih šolskih letih, avtor briljantno teorijo relativnosti, je večina učiteljev se počutil skoraj duševno prizadetega otroka.Približno enak sloves je užival Darwina Edison.In Mozart, tako kot veliko veliko ustvarjalcev, je bilo življenje zelo raztresen človek.On bi lahko zmešajmo navadnih gospodinjstev situacijo.
nepopolna mehanizem
Seveda, lahko razumemo ogorčenje nekaterih članov psihologov upravljanja, ko nekdo začne govoriti o nepopolnosti orodji, s katerimi so prišli v dušo, včasih izkrivljajo svojih diagnoz življenje.Še strokovni "mozgovedy" dober napor, da bi svoje poslovanje, da imajo v podjetju le nadarjenih zaposlenih.
Toda kirurg poskušal pogledati pod lobanjo svojega bolnika, ki ni pri roki najbolj naprednih naprav in orodij, ki, mimogrede, je izumil pred več kot dva tisoč leti, v času, v starem Rimu in na Kitajskem.In ko gre za informacijske skalpelom, ki je preizkus katerega koli zakona in morale nekako dopuščati takšne sadistične poskuse.Medtem neprofesionalno testiranje lahko resno škoduje človeku.To je zelo pomembno, da v mislih, da so mnogi tuji tehnike ni prilagojena za ruske razmere.Poleg tega se testi ne vedno uporabljajo izkušeni strokovnjaki (samo predstavljajte si vadil nevrokirurg amater).
Amateur ni sposoben pravilno interpretirati rezultate študije ob upoštevanju psihološko stanje osebe.Pogosto je lažje izločiti kandidata, kot da sodelujejo pri ocenjevanju svoje strokovne morebitno dodatno strokovno tehniko, ga lahko preprosto nimajo.
Da in zanesljivost IQ test mnogi strokovnjaki resni dvomi.Znanstveniki omeniti, da vedno obstaja verjetnost napake je precej visoka, saj je rezultat pogosto odvisno od psihično in fizično stanje osebe v času testiranja in celo iz okolja.Pogosto je tudi namen tega preskusa problematični preveriti.Zakaj, na primer, skozi sito Iskalci IQ-srednjih vodstvenih položajih, če je njegov status in izkušnje že kažejo, da je inteligenca je vse v redu?To je bolj logično, da bi poskušali identificirati kandidata ima posebne sposobnosti, ki so v povpraševanju v družbi zaradi svoje specializacije in tržni položaj.Druga stvar je, da vsi ne morejo privoščiti osebje častnik ustvarjalni pristop k problemom s katerimi se srečujejo.Kje saj je lažje vzeti test je končan, in po vrhu Potem je poročal o opravljenem delu.
ni zapletena!
Tudi če je rezultat testa ste prejeli uničujoče najnižjo oceno, da ni nobenega razloga, da se za revizijsko samospoštovanje.Številni ugledni psihologi pokličite žrtvam IQ-diagnostiko ustrezno ravnati z izkušnjami.Imetniki A zapis, mimogrede, ni priporočljivo, pretiravati pomen njegovega genija nenadoma pokazala.
dobili nizko oceno?Hitro pozabi, ker je takšen rezultat je absolutno nič resnega ni dokazov.Mnogi znanstveniki verjamejo - tudi Eysenck priznati -, da je test IQ kaže samo človeško sposobnost spretno reševanje nekaterih ugank in charades.Vam ne bo uspelo pri reševanju uganke?To ni izgovor - karkoli psihologi pravijo - razmisli ste nesposobni.
Obstaja na stotine primerov, ko so ljudje zaposlili IQ-točk na ravni neandertalcev sčasoma postali milijonarji, voditelji velikih korporacij, prejela stopinj in nato delijo svoje uspešne izkušnje z ogromnim občinstvom hvaležnih poslušalcev v obliki mojstrskih razredov.V nasprotju s tem, oseba z enim od najvišjega svetovnega IQ preživel svoje življenje v majhnem mestu v ameriški osrčju, zaslužek za preživetje, ki je bil križanke za lokalne časopise.Druga znana v zgodovini rekorder na tem področju, v Marilyn Sawan (228 IQ-točk!) - Povprečen novinar in ne genij univerzalne lestvici.Drugi položaj v smislu duševnem razvoju, je povsem običajna gospodinja iz Brazilije.Zelo visok IQ dosledno zaposliti ljudi z diagnozo "avtizem", je popolnoma zaprta na njegovo osebnost in se srečujejo z velikimi težavami pri komunikaciji z drugimi.
mimo ali ne?
skladu z delovnim zakonikom, ki se preskuša ali ne - to je vaša prostovoljna izbira.Poleg tega lahko izpodbijajo zavrnitev zaposlitve zaradi vaše zatrjevana nizko, kot IQ, saj je dejstvo, diskriminacije.Vendar pa je prisiljen, da vas preizkusiti, seveda, nihče ne bo.Samo, če ne sodelujejo v takšnem strokovnem izboru, uprava družbe najde izgovor za pošiljanje problematično dom kandidatke.
Tako pogosto moramo igrati po pravilih, ki so ustanovljene s strani delodajalca.Obstajajo primeri, ko tudi zelo izkušeni vodje oddelkov v zamenjavi vodstva uprizorjena ponižujoč preverite nivo svojih intelektualnih sposobnosti.In če se preskus ne opravi, poskusite približati glave naprej.Potrebne za pripravo informacij je na voljo od mase popularne literature, ki je zdaj objavljena, ali na internetu.Tam, na spletu, boste lahko, da poskusite sami premagati to oviro.
način, so strokovnjaki dolgo opazil, da vsako novo testiranje običajno daje bolje kot prej, rezultate IQ.So redni diagnostika je sposoben pomagati osebi pametnejši?Realnost je veliko preprostejše.Dejstvo, da so standardizirane delovna mesta v teh testih in vsaj videz njihovih znanj uspešnosti enostavno rešiti te uganke.
Med testiranjem v pisarni ali najbolj pozorni in ne hitite.Temeljito seznanjeni z delom, poskusite ostati mirni, saj lahko živčni nemirno resno poslabša rezultate.Preden opravi preizkus, potrebne za spanje dan pred in niso pili alkoholnih pijač.Uspešno delo!
Krotkov AP
Članki Vir: zarplata.ru
