Med vsestranskega koncepta "kulture", je nekaj svojih vrst.Vrste kultur razlikujejo v obrazložitvi, s kom in za katere je bila ustvarjena.Obstajajo osnovne vrste - elita, folk, masa in števec subkultura.Elite ustvarjena za ozko skupino ljudi, ki imajo nekaj usposabljanj za percepcijo ga proizvaja kultura.Kot pravilo, je ustvarila omejeno število ljudi (poklicni ustvarjalci).
masa je ustvarjena za dojemanje široko.Vprašanje je na začetku prejšnjega stoletja in še vedno obstaja danes.Taka kultura je najbolj pogosta, saj je narejen za množice, ne zahtevajo posebnega usposabljanja.
Popularna kultura je ustvarjena anonimno - samo ne vem imena ustvarjalca pravljic, pesmi in legend.V procesu prenosa iz roda v rod, je v veliki meri preoblikovala v izvirniku.
kontrakulture - kultura, ki je v nasprotju s splošno sprejetimi temeljev družbe.Najpogosteje se pojavi med mladimi, ki je označen z zanikanjem imunitete in splošno sprejetimi normami ali njihovih posameznih elementov.
Subkultura - norme in pravila ravnanja družbe, združene s posebnimi osnovi.To je lahko na spol, starost, strokovno, itdMed tovrstne poglej te sub-vrste kulture: podjetja in zakonito.
Organizacijska kultura - je splošno sprejeto norme vedenja med ljudmi, ki so zaposleni v isti družbi.V središče cilj je, da se izvajajo in ki delajo vsi zaposleni v družbi.Glede na namen razlikovati vrste korporacijske kulture:
- Prvo vrsto - kulturo moči.To je skupna večini majhne organizacije, ki imajo potrebo po vladnih odločevalcev, je center od dohodkov pravnih oseb.To vam omogoča, da se ustrezno odzove na dogodke, ki se zgodijo v organizaciji in zunaj nje, kar omogoča, da se v celoti nadzorovati situacijo.V takšnih podjetjih je ključno vlogo odigrala njen vodja, svojo sposobnost za upravljanje osebja.Tu se najpogosteje zabeležili v hierarhiji moči.Če je mogoče povečati zaposlenega, nato pa se bo po stopnicah dvignila enega, ki se je izkazalo osebno zvestobo na čelu družbe.Odločitve v tej družbi, so sprejeli in hitro izvajati.
- Druga vrsta - vloga kulture.Najpogosteje se je razširil v birokratskih institucij, ki imajo dolgoletne izkušnje.Obstaja poguma osebna pobuda, ki ne dojemajo osebnih lastnosti vodje - v resnici ni voditelj, preveč - obstaja jasna igra vlog, po letih izkušenj z družbo gorivo.Glavni namen takšne družbe - zagotoviti nemoteno in stabilno proizvodnjo.Pogosto prezrte je racionalizacija.
- tretja vrsta - problem kultura.V takem korporacijo velja za vse naloge, je treba izvajati.Ko se izvaja, je celotno osebje upošteva kot novo.Tu je rezultat pomembno delo osebja, ki je osebno vpletenost absorbira celotnega dosežek.Ker je posledica višje od osebnih ambicij, tukaj je težko profesionalno rastejo.
- četrta vrsta - kultura posameznika.To je zelo pomembno v svoji identiteti in njenega sodelovanja v postopku.Celoten proizvodni proces je impregnirana z medosebnimi odnosi, sposobnost medsebojne zamenljivosti, pomoč obsodbe.Skupaj enotni cilj - ni rezultat za podjetje, glavna stvar tukaj - strokovno rast vsakega zaposlenega.
pravno kulturo - to je del splošne kulture vseh ljudi, da je njen cilj zagotoviti udobno mikroklimo za pravo vsakega člana družbe.Vrste pravne kulture:.
1. n A. celotna družba;
2. n A. Individual.
3. n. A. Strokovne skupine.
Vse vrste kultur razlikujejo, odvisno od tega, ki trenutno deluje kot njegovega nosilca - član družbe, člana strokovne skupine ali posameznika.Na primer, se zdi, da pravna kultura med zdravniki v prvi vrsti za delo, in ko ste v medicinski družbi veljajo splošna pravila in standarde ravnanja.Prav tako pa je pravna kultura sodnikov, odvetnikov in drugih poklicnih skupin.Vse vrste kultur so tesno prepleteni.
