Vsakdo, kdor dela, ima pravico, da se sklicuje na plačanega dopusta, ga dal pod delovnopravno zakonodajo.Minimalna traja 28 koledarskih dni, pa je odvisno od posamezne operacije se lahko spreminja (npr učitelji (v večini primerov), je 56 dni).Počitniški zaposleni podjetje ali organizacija lahko pridobi, če je delal najmanj šest mesecev.
Pred pošiljanjem delavcu dopust, računovodja v podjetju morali narediti več zaporednih korakov: določi povprečne zaslužke, obdobje, za katerega se izračuna in znesek, ki ga bo zaposleni prejemal.Vendar pa je preprosto v teoriji, v praksi, na podlagi zbranih počitnice lahko povzroči nekatere težave.Prvi korak
je opredeliti, kaj to pomeni - obdobje za obračun.Da bi ga dobil, kar potrebujete dva dokumenta: kolektivne pogodbe (če ta obstaja, v nasprotnem primeru je potrebno še uredba), in glavo odredbe, na podlagi katere se odobri dopust.V večini primerov je obdobje poravnave - je zagotavljanje predhodnih 12 mesecev počitka.Torej, če se dopust začne 15. dec 2012, pri čemer je povprečno plačo za izračun časa je potrebno s prejšnjim decembra do 30. novembra.
Vendar pa je čas, ki omogoča izračun prodaje, se lahko razlikujejo v različnih organizacijah, ne smemo kršiti pravic delavcev.Vsi ti vidiki se mora odražati v regulativnih pravnih aktov organizacije, glavni katerega je kolektivna pogodba.
Povprečne plače določi na ta način.Se dodajo zneski, za delavca, razen socialnih plačil (na primer finančna pomoč) in premije.Dobljeno število delimo s 29,4, kar je povprečno število koledarskih dni na mesec, in 12 (število mesecev ur).Rezultat bo vplivalo na izračun dopust.
Če se izračun ni sprejeta letos, 12 se nadomesti s številom mesecev, ki so obračunane, preostali del algoritma ostaja enaka.V primeru, ko se je nepopolno preživel mesec 29,4 deljeno s številom dni v njem, in nato, pomnoženo s številom koledarskih dni, kar predstavlja izpušni obdobju.V primerih, ko je delavec delal popolnoma svoj čas, medtem ko opravlja normalno delo, dopust in koristi, ki izhajajo njem, ne sme biti nižja od minimalne plače, določenega v tej točki.
Znesek izdanega na zaposlenega za tri dni (ali prej) pred začetkom svojega dopusta.Ona, kot druga izplačila, obdavčene, dohodnine in enoten socialni davek.
Tako so pravila za izračun prodajo precej preprosta.Povprečne plače pomnoži s številom dni, saj bodo zaposleni imeli počitek.
treba opozoriti, da se je povprečna plača mogoče indeksirati, če v obračunskem obdobju, ali pravna regres za letni dopust se je povečala.V takih primerih je izračunana stopnja povečanja, kar bo vplivalo na znesek, ki se bo na koncu dati na zaposlenega.
V skladu z delovnim zakonikom ima delavec pravico, da delno nadomestile jih mu pustite, da se denarne odškodnine.To bo izračunana na enak način kot pri izračunu dopust.
niso vključeni v izračun obdobja dneve (in torej plačilo obračunanih v času), ko je delal v bolnišnici, ni opravil svoje dolžnosti po krivdi delodajalca ali razlogov zunaj nadzora bodisi šef ali od zaposlenega.Vključeni so tudi časi, ko je oseba oprosti opravljanja dela (s plačilom ali ne) na podlagi trenutnega delovnega zakonika.
Torej, gredo na dopust, se mora delavec prejme ugodnost, ki bo enak njegove povprečne plače, pomnožene s koledarskih dni, da bo počitek.In obstaja veliko zelo pomembno, da vemo, kako legitimen je plačala določeno vsoto.
