Nagrajevanje podjetja odvisen od treh elementov, ki so med seboj povezani in soodvisni: vrednotenje dela, tarifni sistem in obliki plač, ki jih je sprejela organizacija.
Tarifna sistem vključuje temeljno obrestno mero, kar vpliva na plače uro (dan), urnik tečajev in tarifne vodnik.Stopnja lestvica odraža razmerje, v katerem je obrestovanje družbe, odvisno od kategorije dela in sposobnosti delavcev.Oceni kartica je zasnovan tako, da se določi kategorijo dela in delavcev.Če plačilo na podjetje zaračuna, potem je najenostavnejša delo plača po stopnji prvega ranga.Sredstva za zaposlene, ki opravljajo bolj zapletenih operacij bo presegla to velikost, glede na dodeljene tarifne stopnje.
sistem nagrajevanja v podjetju lahko brez tarif.Plača zaposlenih je v celoti odvisna od končnega rezultata opravljenega dela.S tem načinom plačila ni nobenega trdno uveljavljeno plačo (stopnja plač).Ta sistem je primeren v primerih, ko je to mogoče, da se upošteva rezultate vsakega delavca posebej, če je skupna odgovornost in skupni interes.
sistem nagrajevanja je razdeljen na obliko.Te so odvisne od glavni kazalnik, ki določa rezultate dela.Najpogosteje uporabljeni sta dve najbolj pogoste oblike plač: akord ali časovno.V tej obliki, v skladu s katerimi se izvaja nadomestilo, podjetja so izbrali sami.
ukrep, ki temelji na čas dela izračun zneska plačila v korist delovnega časa.Zaslužek torej izračuna na podlagi plače (ali delavca pavšalno).
Ko oblika akord zaslužka se izračuna upoštevajoč kakovost in količino opravljenega dela ali blago izdelano.Plača je izračunan v skladu s sedežem v organizaciji akorda mer za vsako izvršbe enoto (delo).
zelo pomembno, da je obrazec, v katerem je nagrada podjetju pravilno določena.Njegova izbira je odvisna od več dejavnikov: organizacija dela in proizvodnje, vrsto opreme, posebnosti zahtev tehnoloških procesov, ki se nanašajo na organizacijo kakovosti proizvedenih izdelkov in zapravljanje materiala in delovne sile.
čas plače najbolje uporabiti, ko:
- avtomatiziran, strojna oprema, strogo urediti proizvodnjo, v katerem delavec ne more vplivati čas obdelave;
- visoke zahteve za kakovost proizvodov, ki so popolnoma neodvisne od delavcev;
- možno povečanje v proizvodnji na delovnem mestu, ko je ni treba pripraviti.
Ta vrsta plačila je značilno za tovorna mehaniki, električarji, računovodstva referentu, skladiščnikov, delavci služb tehničnega nadzora.To je zaradi težavnosti kvantitativnega merjenja in vrednotenja njihovega dela.
stopnje vibracij v podjetju, je učinkovita pod naslednjimi pogoji:
- potrebujete za organizacijo za povečanje proizvodnje, povečanje produktivnosti na določenem območju;Razpoložljivost
- možnosti za povečanje proizvodnje z zmanjšanjem zamudno;
- priložnost za povečanje produktivnosti delavcev v stabilnem tehnologije in normalno kakovost opravljenega dela.
Ti pogoji so značilni za organizacije, ki uporabljajo mehanizacijo, priročnik ali mešano vrsto dela.Izbira plačila na akord, moramo vedeti, da če obstaja tudi v primeru vsi potrebni pogoji za bistveno povečanje proizvodnje, vendar se poslabša kakovost dela in materialnih virov se uporabljajo neučinkovito in oprema obrabijo prezgodaj, je ta oblika plačila najbolje opustiti.
