«Zakaj pustite prejšnjo službo?" - Verjetno vsakdo, ki je bil večkrat razgovor strinja, da je najbolj občutljivo vprašanje za ženske kandidate.In odgovor je, morate upoštevati zelo previdno.
dandanes redko naletel na človeka, ki bi bi desetletji sedel na enem mestu in bil ponosen na to.Časi so se spremenili.Kdo je mlada in ambiciozna prebivalci velikih mest, temveč odločilno spremembo delovnih mest.Razlogi za razrešitev so lahko zelo različni.Vendar je večina dobrih delavcev zapustijo podjetje zaradi pomanjkanja karierne priložnosti, ali zaradi težav pri upravljanju, na drugem mestu - zaradi nezadovoljstva z višino plače in bonuse.
Kako pojasniti razloge za razrešitev jasno in pravilno, da ne bi sam prestrašil potencialnega delodajalca?
je lahko koristna v naslednjih nasvetov:
• Na razgovoru v novi družbi skušal dati pozitivno oceno njegovega nekdanjega vodstva, tudi če si zelo užaljen, ne pojasni razloge za razrešitev konfliktov ali podcenjevanja svoje vodstvo.
• Če boste nehal po poskusnem obdobju, lahko motivirajo njen odhod, da družba ni, da bi vam obljubil, dolžnosti in ustrezno raven plač.To je normalno, razlog za odhod po poskusnem obdobju.
• Ne morete "gobec", tisti, ki govori slabo o tebi na istem kraju zaposlitve (če delodajalec še naprej poziva).In ko pride intervju govoriti o priporočili, da bi lahko rekli, da je v svojem prejšnjem delovnem mestu, da ne želijo, da gredo, vendar ste še vedno več, in zdaj ne morete računati na objektiven nasvet.
• Bo povsem normalno, če je glavni razlog za odpustitev iz službe vam bo natančno nizke plače.Pomembno je poudariti dejstvo, da je preostanek svojega obleko in ni drugih razlogov (konflikti, upravnih kršitvah, itd) ni.Delodajalec mora razumeti, da ste odgovorni in lojalni zaposleni, ki se objektivno oceniti.
• Če boste delali za en mesec na istem mestu, v povzetku lahko bilo nesmiselno, da bi se izognili nepotrebnim vprašanja v intervjuju.Če se pojavijo neželeni vprašanja v fazi registracije ste službo, ko je bilo že izbira v vašo korist, je mogoče razložiti njegovem odhodu reorganizacijo družbe, kar je povzročilo spremenile svoje odgovornosti, lahko tudi govorimo o neskladnosti z začetnimi sporazumi o delovnih pogojih - raven na delovnem mestuplače, itdV vsakem primeru je nekdanji delodajalec, je treba odgovoriti z naslonom.
Prosimo, upoštevati, da je delodajalec bolj udobno v vaši delovni zvezek besedila odpovedi pogodbe o zaposlitvi ", ki ga sporazumno" namesto "po volji."Dejstvo je, da če si nehal "prostovoljno", bi to lahko pomenilo, da so bili prisiljeni, da to storite, in lahko obnovite prejšnjo službo na sodišču, ali si sami želeli, da zapustijo organizacijo in dal delodajalec pred dejstvo, četudipoložaj delovnega zakonika za dva tedna.Besedna zveza "sporazumno", pomeni, da ste se razšla s vaš delodajalec civilizirana in se strinjala, ves čas razrešitve pravilno.
Po drugi strani pa je zelo pogosto delodajalci zaposleni odpravnina, ki se diskreditirali v organizaciji pogosto uporabljajo izraz "sporazumno" - v resnici v tem primeru, predpisani pogoji, pod katerimi se lahko delavec in delodajalec, da dela na prostovoljni osnovi.Zato kadrovske častniki, vidim ta vnos v delovnem zvezku bodo verjetno porabili dodaten pregled potencialnega zaposlenega.
Članki Vir: delasuper.ru
