teorija družbene menjave je znanstveno, poseben pristop, ki temelji na konceptu sotsvzaimodeystviya, ki se nanaša na naslednji proces: vsak udeleženec bo lahko koristi od rezultatov ukrepov vseh udeležencev v dialogu.
Poudarek bo na komisiji teh aktov, ki prinašajo pomembne koristi.To lahko deluje tudi kot finančno nagrado in neopredmetena sredstva.Poleg tega je del udeležencev tega procesa, je korist izbire simbolno - znak spoštovanja in prestiža, ter druge pozitivna čustva.
teorija družbene menjave izpostavlja značilnosti motivacije ljudi, ki počnejo stvari, ki so koristne za druge.Dejstvo, da je razlaga leži v prisotnosti pričakovanja trajnostnega ideji, da so njihova dejanja v odgovor prejmejo precejšnje koristi od ukrepov druge osebe.
Zato je koncept družbene menjave trdi, da je podlaga za inter-individualne interakcije potrebno, da se udeleženci pričakujejo potrditev pričakovanj.Kot rezultat, določen vedenjski vzorec, socialno razsežnost, ki povezuje v glavah vsakega posameznega sistema nekaterih ukrepov, kot so razmerje "spodbud - odziv".
model za raziskovalce, ki se prilepijo na tem konceptu je bila teorija družbene menjave HOMANS, njenega ustanovitelja, ugledni ameriški sociolog.
V svojem glavnem delu, je bil sposoben identificirati naslednje predpise in zakone, ki pojasnjujejo vedenje zasebnega dejstvo, da vsakdo želi ohraniti svojo družbeno izmenjavo.
Prvič, nagrajeni pogosteje posebno človeško dejanje, bolj on ali ona kaže, da to dejanje.
Drugič, če nekateri spodbuda privedlo do konkretnih ukrepov, ki povrne, ko je ponovil posameznik bo poskušal ponoviti to verigo ukrepov.
Tretjič, bo najbolj dragoceno posledica človeških dejanj pomagalo zagotoviti, da se bo skušal opravljati vsako dejanje, katerega cilj je doseganje tega rezultata.
Četrtič, pogosteje v preteklosti, posameznik prejel nobenega plačila, bo manj pomembno, je ponovitev tega.
Petič, če posameznik ni prejel pričakovano nagrado za sebe, nato pa si bo prizadeval pokazati poudarjeno agresivno vedenje, ampak rezultat tega bo najbolj dragoceno, kot je plačilo, ki ga prejme.Vendar pa se ob prejemu sverhozhidaemogo nagrajevanja, bodo ljudje težijo k temu, da demonstrativno zveste vedenje, bo rezultat, ki se zelo privlačna.
teorija družbene menjave trdi, da zato, ker bodo vsi posamezniki poskušajo ohraniti in obnoviti interakcija njihovo korist, in se izogniti negativne vplive, ki se tvori stabilno medosebne komunikacije, ki predstavljajo strukturo izmenjave.
so jih oblikovali na podlagi neposrednega (dvostranski), ali neposredno izmenjavo.Poleg tega je razpoložljivost različnih možnosti posredovane ali generalizirana izmenjavo.
več podrobnosti se lahko šteje za primer učnega procesa.Tako, da je koristno za študente, da pridobijo znanje in spretnosti v razredu, in učitelj dobi nadomestilo v priznanje njenega statusa in samopotrditve.To - neposredna socialna izmenjava.
Če govorimo o posrednem borzi, je treba opozoriti, da je delo, za katerega učitelj prejema plačo, ki so jih študentje plačati.Pri tem ni pomembno, da govorimo o proračunskem financiranju, oziroma o usposabljanju na pogodbeni osnovi.
Na splošno je teorija družbene menjave zajema vse brez izjeme sferah človeške interakcije.
