Po informacijah, ki jih internetnih virov, imajo dokaj veliko število delodajalcev (28%) v letu 2012, načrtuje, da imajo možnost postopka kot indeksaciji plač osebja.
proces amortizacije denarja vodi do izgube kupne moči.Kot posledica prisotnosti isti znesek se pridobi manj blaga in storitev.Zato se v vsaki civilizirani državi, je ta proces nadzorujejo vzpostavljenih državnih poroštev na področju plač, delovnih državljanov.To jamstvo je indeksacija plač, vključno z ukrepi za izboljšanje svoje prave vsebine.To je treba izvesti izključno s strani delodajalca, na podlagi obstoječih pravnih norm in finančno stanje.
druge garancije indeksiranje plač na voljo v obliki minimalne plače (minimalna plača), ki ga določi država.Delodajalci so prepovedane za nastavitev plačo, ki bi bila pod to ravnjo.Če boste našli svoje zaposlene s plačami pod minimalno plačo na čelu podjetja, bodo morali plačati globo, in še dvigniti plače na minimum.Spremljanje skladnosti z zakonodajo in udeležbo delodajalca do delovnih inšpektorjev odgovornost.
plač indeksacija pomeni njeno povečanje za vse zaposlene v družbi, tako da bi bilo treba uporabljati ratio povečanje njihovih osnovnih plač.Pozornost je treba nameniti pravilni registracijo povečanja plač in upoštevati pri izračunu prihodnje koristi.Ravno to je razlika med preprostim indeksiranje povišanja plač, ki proizvaja povečanje plač (stopnja plač) posameznih zaposlenih.
Drug primer preprostega povečanja - selektivnega povečanja plače zaposlenih v posameznih oddelkov na različnih dejavnikov.
Delodajalec je dolžan indeks.Po mnenju strokovnjakov in arbitre Rostrud Ustavno sodišče Ruske indeksacije plač je odgovoren delodajalec.To je bistvo koncepta "državnega jamstva": Delodajalec - osebe, ki deluje v korist zaposlenega, in da ne more pod nobenimi pogoji sprejme odločitev o spremembi ali preklicu jamstev, ki jih država zahtevali.
Vendar zakonodajalec ni vključila nekatere točke mehanizma realizacije jamstev, kot je postopek in pogoje za njegovo izvajanje.
Zakon o delovnih razmerjih o postopku indeksacija
V skladu z delovnim zakonikom izvedla indeksacijo plač v proračunskih organizacijah v vrstnem redu, ki je določen s strani regulativnih aktih tok dela.Vendar pa v tem trenutku red indeksacije plač, ki niso opisane v nobenem pravnem aktu, ki se nanaša na delovno pravo.Zato ni jasno, kaj naj bi zakoni osredotočiti na vprašanje indeksiranja delodajalca.
v proračunskih organizacijah indeksiranja, se izvaja na podlagi ustreznega naloga, ki ga je vlada izdala Ruska federacija.
v gospodarskih organizacijah - na podlagi lastnih predpisov.V praksi, kot je znano, obstaja indeks plač le v kolektivnih pogodbah podjetij, ki so se pridružile sporazume industriji.Za mala podjetja, če nenadoma je navedeno v pogodbi, je običajno v kombinaciji z pogoj finančne sposobnosti delodajalca za njeno izvajanje.
Za take primere, je pismo Rostrud, v kateri strokovnjaki organizacije priporočljivo sprememb dokumentov organizacije, če ne opisujejo kako indeksiranje.
