Ko študenti napisati poročilo o pedagoški praksi, so ponavadi močno priporočamo, da pišete, so uporabili avtoritarni slog vodenja.Medtem ko je v mnogih primerih je ta stil optimalna, in to ne velja samo za učitelje, ampak tudi menedžerji zelo različnih ravneh.
avtoritarni slog vodenja - kontrolne metode, v katerem so skoraj absolutna večina sklepov, ki ga je vodja in vodstvom prispevka skupine je minimalen.Menedžerji ali učitelji, je nagnjena k taki metodi, ponavadi odloči le na podlagi svojih izkušenj zaupal svojo sodbo.Nasveti nadzorom praktično sprejeta.Avtoritarni slog vodenja vključuje približuje ravni diktatorski nadzor skupine, včasih obrača v odkrito diktatorsko.
Katere so glavne značilnosti opisujejo stil?
Prvič, skoraj popolna odsotnost sodelovanja članov stranke pri ključnih odločitvah.Toda v tem primeru je za to odgovorna vodja, tako da je kršitev pravic nekaterih izravnajo z dejstvom, da lahko povprečen član skupine izogne odgovornosti.Je udobna za mnoge ljudi.
Drugič, voditelji poudarjajo, kaj je treba storiti, in opisuje zelo natančno metode, s katerimi je mogoče doseči cilj.Suženj tako zanikal celo priložnost, da se, vse nagrade izraziti, če so zmagali dobi vodjo.Toda napaka ne odgovarja njih.Vodja nadzoruje dejavnost na vsak korak, ki vključuje velik prispevek sil na njegovi strani, ni vedno upravičena.
Tretjič, najtežja naloga prevzame vodja.On ne zaupajo ključnih fazah dela zaposlenih, čeprav ga prekaša v kvalifikacijah, kar kaže, da je bolje, da se ne posvetuje nikogar.Pogosto je to stališče upravičeno, le sredstva, zdravja in energije, ki imajo tak voditelj lahko hitro pojemajo.
avtoritarni slog vodenja se zdi, da je veliko, ni dobro.Ali ima prednosti?V nekaterih primerih je optimalna.Primer - razmere, v katerih mora biti, kakor hitro je mogoče, odločitev, in ni časa za celo posvetovati z majhnim številom ljudi, ne maram s širšimi množicami.Če ni časa za igranje v demokraciji - varno uporabljati avtoritarni slog vodenja.In vojska sprejela ta stil, ker v bitki enkrat podeljena.
zelo težko uporabiti liberalni stil v okolju z ljudmi, ki niso nagnjene k ustvarjalnosti in odgovornosti.Morda si, bralec, imajo izkušnje, ko so obetavni projekti uspelo zaradi neukrepanja vodje.Dober vodja razporeja naloge in imenuje stroge roke.V razmerah hude omejitve sredstev, ljudje si prizadevajo, da bo vplivala "močno roko".
Kot smo omenili, avtoritarni slog vodenja je optimalna v vojski, še posebej med oboroženimi spopadi.Dejstvo, da je ljudi v tej situaciji lažje osredotočiti na izvajanje posebnih ukrepov, kadar je za strateške vidike zaupanja vreden voditelj ne špekulirati Obupen nad vsako akcijo.
Seveda, ta slog je daleč od idealne, in se ga ne sme uporabljati dosledno in v vseh situacijah.V mnogih pogledih je to slabo za skupino.In podoba voditelja trpi.Zloraba da dojemajo upravljanje ekipo podobno mislečih nenehno poveljujoči, kontroling, ne zaupa svoje ljudi.Zato je med člani skupine lahko postopoma dozorijo izgredov.
Kar po mnenju članov skupine ne poslušajo, so veliko priložnosti izgubili.In ljudje počutijo frustracije in pomanjkanje zaupanja v svoje sposobnosti, nekateri depresivni.Zato se lahko voditelji tem slogu se dodeli le začasno, da opravljajo zelo pomembne projekte, nato pa se v skupino, da se sprostite in si opomore.
